CV foto: wel of geen foto op je cv, met 6 voorbeelden

Door Mustafa Tarabya, oprichter van CVBooster · Gepubliceerd 2026-10-28 · Bijgewerkt 2026-10-28

6 min leestijd

Een cv foto is in Nederland niet verplicht: je mag hem toevoegen, en je mag hem weglaten. De Erasmus Universiteit Rotterdam schrijft het in haar cv-tips zo: "it is never mandatory to include your photo, but for some jobs it might be more important than for others". Hieronder staat wanneer een foto je helpt, wanneer je hem beter weglaat en hoe je cv eruitziet met en zonder foto, in zes voorbeelden. Geschreven door Mustafa Tarabya, die voor zijn eigen bedrijf mensen aannam, elke sollicitatie zelf las en nu de gidsen van CVBooster schrijft.

Het is een vreemde vraag voor een document dat een samenvatting moet zijn van wat je kunt. Je gezicht staat in geen enkele functieomschrijving.

Wat de regels zeggen

Een foto is niet verplicht, en er is een grens aan wat een werkgever aan sollicitanten mag vragen. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) schrijft dat een werkgever sollicitanten niet mag verplichten een video te sturen, omdat daarin gegevens te zien zijn die niet voor de selectie bedoeld zijn:

Citaat: "Uit de beelden op de video zou u deze gegevens kunnen afleiden: de afkomst van een sollicitant; bepaalde gegevens over de gezondheid, zoals een zichtbare handicap; de religie van de sollicitant, bijvoorbeeld als diegene bepaalde kleding draagt." (Autoriteit Persoonsgegevens)

De AP heeft het over video, niet over een pasfoto. Maar dezelfde reden geldt voor een gezicht op papier, en daarom is het verstandig om een foto als eigen keuze te zien. Werk.nl legt vast wat een werkgever niet mag doen: "Werkgevers mogen sollicitanten niet discrimineren om bijvoorbeeld zwangerschap, een ziekte of handicap, afkomst, leeftijd, godsdienst of taalgebruik." Dit is geen juridisch advies.

Voorbeeld 1: het cv zonder foto

Mijn cv maken
Of begin met een cv-sjabloon

Wanneer een foto helpt

Een foto past bij functies waarin de eerste indruk deel van het werk is: receptie, horeca in een klantenomgeving, verkoop in een winkel, evenementen. Dat is een afweging, geen eis, en de Erasmus Universiteit zegt het zo: voor sommige banen is hij belangrijker dan voor andere. Zoek op de website van het bedrijf hoe collega's eruitzien en of het teamfoto's gebruikt.

Zet je er toch een foto op, dan houdt Europass het eenvoudig: zorg voor "een professionele foto van jezelf". Dat betekent geen vakantiefoto, geen uitgeknipt gezicht van een feest en geen selfie met een spiegel.

Voorbeeld 2: het cv met foto

Voorbeeld 3: wat je de fotograaf vraagt

Een goede cv-foto vraagt geen studio, maar wel aandacht. Dit kun je zelf of een vriend meegeven.

Wanneer je de foto weglaat

Laat de foto weg bij een internationale vacature in het Engels. In veel landen is een foto op een cv niet gebruikelijk; kijk voor de opbouw van zo'n cv bij cv in het Engels. Laat hem ook weg als de vacature om een anoniem cv vraagt, en als je merkt dat de foto de aandacht trekt van wat je kunt.

Voorbeeld 4: kop voor een internationale vacature

Als een werkgever om een foto vraagt

Soms staat in de vacature dat je een foto moet meesturen. Je mag erop ingaan, en je mag weigeren. Wil je solliciteren zonder, schrijf dan geen verontschuldiging maar een korte zin in je mail.

Voorbeeld 5: mail als de vacature om een foto vraagt

Voorbeeld 6: de foto bij je LinkedIn-profiel

Op LinkedIn is een foto wel gebruikelijk, en werkgevers zien hem. Houd hem daarom in lijn met je cv.

Wat de foto je niet geeft

Een foto compenseert geen zwak cv, en een zwak cv wordt niet sterker door een goede foto. Besteed liever tijd aan het profiel, zoals in profiel voorbeeld cv, en aan de rest van het cv in het perfecte cv. Voor gegevens als je geboortedatum, kopie van je identiteitsbewijs en burgerservicenummer geldt dat je ze niet hoeft te geven: de AP noemt het burgerservicenummer en een kopie van het identiteitsbewijs bij gegevens die een werkgever meestal niet mag verwerken. Bij een open sollicitatie lees je meer in open sollicitatie.

Mijn cv maken

Veelgestelde vragen

Moet er een foto op mijn cv?

Nee. In Nederland is een foto op je cv niet verplicht. De Erasmus Universiteit Rotterdam schrijft dat je zelf beslist, en dat een foto voor sommige banen belangrijker kan zijn dan voor andere. Lees de vacature, kijk naar het bedrijf en kies dan.

Wanneer is een foto op je cv slim?

Bij functies waarin je zichtbaar bent voor klanten, zoals receptie, verkoop of horeca, en wanneer het bedrijf zelf teamfoto's gebruikt. Zet er alleen een foto op als hij professioneel is. Bij twijfel, of bij een internationale vacature, laat je hem weg.

Mag een werkgever een foto eisen?

De AP vindt dat een werkgever sollicitanten niet mag verplichten een video te sturen, omdat daaruit onder meer afkomst of gezondheid te zien is. Over een pasfoto zegt zij niets specifieks. Werk.nl noemt dat discriminatie bij een sollicitatie verboden is.

Hoe groot moet een cv-foto zijn?

Klein: een pasfoto van ongeveer 3,5 bij 4,5 centimeter, met gezicht en schouders in beeld, is genoeg. Er is geen officiële maat in de bronnen die we hier gebruiken. Belangrijker dan het formaat is dat de foto scherp is, een neutrale achtergrond heeft en eruitziet zoals je op het gesprek verschijnt.

Wat doe ik als de vacature om een foto vraagt?

Je mag een foto meesturen, en je mag het laten. Wil je geen foto sturen, zeg dat dan kort en vriendelijk in je mail, en vestig de aandacht op je ervaring. Zie het voorbeeld hierboven. Een goede werkgever beslist op je cv, niet op je gezicht.

Meer uit deze reeks

• CV in het Engels: zo schrijf je het, met 6 voorbeelden
• Het perfecte cv: de opbouw en 6 complete voorbeelden
• Profiel voorbeeld cv: 8 persoonlijke profielen die werken
• Studenten cv voorbeeld: 6 complete cv's zonder ervaring

Gerelateerde artikelen

• CV verpleegkundige: 7 volledige voorbeelden per niveau
• CV in het Engels: zo schrijf je het, met 6 voorbeelden
• Het perfecte cv: de opbouw en 6 complete voorbeelden
• Profiel voorbeeld cv: 8 persoonlijke profielen die werken

Get your free ATS score · All articles