InfoJobs: cómo subir tu compatibilidad y salir en más búsquedas

By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published 2026-08-01 · Updated 2026-08-01

11 min read

Llevas tres semanas inscribiéndote. Cuarenta candidaturas, quizá sesenta. Abres "Mis ofertas" y el panorama es siempre el mismo: unas cuantas en "CV leído" desde hace doce días, dos o tres en "CV no preseleccionado" sin que nadie te explique nada, y en algunas ofertas te sale un porcentaje de compatibilidad del 45 % cuando tú juras que cumples los requisitos. Nadie te llama y nadie te dice por qué.

InfoJobs, que pertenece a Adevinta Jobs S.L.U., es el portal dominante en España y funciona con reglas propias que no se parecen a las de LinkedIn ni a las de un ATS corporativo. Este artículo explica esas reglas: qué campos entran en el cálculo de la compatibilidad, qué significa exactamente cada estado de la candidatura, qué hacen las killer questions, cuándo tener varios CVs en la cuenta ayuda y cuándo estorba. Todo se refiere a España y al funcionamiento del portal en 2026.

Qué mide de verdad el porcentaje de compatibilidad

Lo que mucha gente llama "adecuación" aparece en la ayuda oficial de InfoJobs como porcentaje de compatibilidad. No es una nota de tu carrera profesional ni una valoración de tu talento. Es un cruce entre unos pocos campos estructurados de tu CV de InfoJobs y los criterios que la empresa marcó al publicar la oferta. La propia ayuda del portal, en el artículo sobre qué hacer cuando el porcentaje no cuadra, enumera los campos que debes revisar.

La experiencia: tiene que encajar con la que la empresa ha detallado en la oferta, en años y en puesto.
La provincia: pesa mucho en empresas que buscan a alguien en su misma ubicación, aunque puede dejar de ser determinante si declaras disponibilidad para viajar o para cambiar de residencia.
El sector: debe coincidir con el que hayas indicado en tu última experiencia laboral, o con el más frecuente de tu historial.
Los conocimientos, es decir, el bloque de habilidades: deben coincidir con los que la empresa ha pedido en el anuncio.

Fíjate en lo que no está en esa lista: tu carta de presentación, tu extracto, el PDF que adjuntas, los logros que has redactado con esmero. Nada de eso entra en el porcentaje. El cálculo se hace sobre campos cerrados, seleccionables de un desplegable. Si tu texto libre es magnífico pero el desplegable de sector dice "Otros", el número seguirá saliendo bajo.

Tip: Antes de tocar nada más, abre tu última experiencia laboral y comprueba tres cosas: categoría del puesto, sector y provincia. Esos tres desplegables mueven el porcentaje más que cualquier reescritura del texto.

El sector es el campo que más gente tiene mal

El sector de tu última experiencia laboral es la etiqueta que arrastras a todas las ofertas. Si trabajaste de administrativo en una empresa de transporte y clasificaste esa experiencia en el sector logístico, cada oferta administrativa de una consultora, un despacho o un centro sanitario te va a puntuar peor, aunque el trabajo diario fuera idéntico. Lo mismo pasa al revés: gente que hizo de dependiente en una tienda de informática y marcó "Informática y telecomunicaciones" acaba invisible para el comercio.

La regla práctica es sencilla: el sector describe la actividad de la empresa donde trabajaste, no tu función. No se trata de mentir, sino de que cuando hayas hecho varias cosas, la clasificación que elijas sea la que representa hacia dónde vas.

El bloque de conocimientos funciona parecido. InfoJobs los guarda como etiquetas, no como frases. Si la oferta pide "SAP" y tú lo escribiste solo dentro de la descripción de un puesto, el sistema no lo cuenta como conocimiento. Añádelo como habilidad, con el nombre exacto que usa el sector, y repite la operación con las cinco o seis herramientas que aparecen una y otra vez en los anuncios que te interesan.

"CV no preseleccionado" casi siempre es la provincia

Este estado asusta más de lo que debería. La ayuda de InfoJobs lo dice sin rodeos: "CV no preseleccionado" no significa necesariamente que la empresa te haya descartado, solo que algún dato de tu CV no coincide con alguno de los requisitos que la empresa fijó para el puesto. Y añade el detalle que casi nadie conoce: esto sucede especialmente con el campo Provincia.

O sea, que si vives en Toledo y te inscribes en ofertas de Madrid, o si tienes puesta la provincia de tu ciudad natal porque abriste la cuenta hace ocho años y nunca la actualizaste, te vas a comer ese estado en serie sin que ningún reclutador haya llegado a mirar tu perfil. La solución tiene dos partes.

Comprueba en Datos personales que la provincia que muestras es la correcta y la actual.
Si buscas trabajo en otra provincia, entra en el apartado "Situación laboral" de tu CV.
Dentro de ese apartado, marca "Disponibilidad para viajar" y "Disponibilidad de cambio de residencia" con el valor "buena". Es la vía que InfoJobs recomienda para que la distancia deje de descartarte de forma automática.

Los ocho estados de la candidatura, traducidos

InfoJobs mantiene ocho estados posibles. Conocerlos evita muchas interpretaciones fantasiosas sobre qué está pasando dentro del proceso.

Inscrito: tu inscripción se ha registrado correctamente. Nada más.
CV leído: la empresa ha abierto tu CV. Solo eso, no implica interés.
Sigues en el proceso: la empresa ha incluido tu CV entre los que continúan.
Descartado: la empresa considera que tu perfil no encaja con lo que busca.
CV no preseleccionado: algún dato de tu CV no coincide con un requisito de la oferta. No equivale a descarte.
Has vuelto al proceso: la empresa ha recuperado tu candidatura.
Proceso cerrado: la empresa ha cerrado la selección y no admite más inscripciones. InfoJobs ya no puede darte información sobre ese proceso.
La empresa ha gestionado CVs: hubo movimiento en el proceso. Si tu cronología no cambia, esos movimientos no te afectan.

Por qué "CV leído" se queda quieto durante semanas

Aquí conviene una dosis de realismo. InfoJobs reconoce en su ayuda que un motivo frecuente de que el estado no varíe es que algunas empresas no actualizan las candidaturas con rapidez, con lo cual el estado que ves no refleja el estado real del proceso. El portal no interviene en las selecciones: cada empresa gestiona los CVs como quiere y decide a quién llama.

Hay una frase de la ayuda que conviene subrayar porque desmonta la teoría más extendida en los foros: "InfoJobs no usa algoritmos para ocultar candidatos a las empresas, y son las propias empresas quienes eligen qué criterios aplicar". Es decir, un porcentaje bajo no te borra de la lista del reclutador. Lo que hace es colocarte peor cuando la persona ordena y filtra las candidaturas que ha recibido, y eso ya es suficiente motivo para arreglarlo, pero no estás luchando contra un filtro invisible del portal, sino contra los criterios que puso una empresa concreta.

Las killer questions descartan antes de que nadie te lea

Cuando una oferta lleva preguntas de criba, conocidas como killer questions, responderlas es obligatorio para completar la inscripción y las respuestas pueden dejarte fuera de forma inmediata. Suelen ser preguntas cerradas sobre años de experiencia en una tarea concreta, carné y vehículo propio, disponibilidad horaria, titulación mínima, permiso de trabajo o expectativas salariales.

Dos consecuencias prácticas. La primera: dedica treinta segundos a leerlas antes de contestar en piloto automático, porque un desplegable mal marcado cierra la puerta sin que ningún humano vea tu CV. La segunda: si una pregunta pide un mínimo que tú cumples justo por encima, asegúrate de que ese dato también está en tu CV de InfoJobs, porque el reclutador va a cruzar ambas cosas y una contradicción entre la respuesta y el historial es un descarte casi seguro.

Tip: Con las expectativas salariales, responde con la cifra bruta anual y sé coherente con lo que has puesto en "Situación laboral". Poner un número muy por debajo del mercado no te hace más barato ni más atractivo, te hace parecer despistado sobre el puesto.

El CV que se lee es el de InfoJobs, no tu PDF

Este es el punto que más gente ignora y el que más daño hace. La ayuda del portal lo repite en dos artículos distintos: aunque adjuntes tu CV personal en PDF o DOC en cada inscripción, la primera criba la hacen las empresas basándose en el CV de InfoJobs. Ven los dos documentos, pero el filtrado inicial se hace sobre los campos estructurados del portal.

Por tanto, si tienes un currículum precioso maquetado por tu cuenta y un perfil de InfoJobs a medio rellenar, estás compitiendo con una mano atada. Rellena experiencias, estudios, idiomas, conocimientos y situación laboral hasta el final. El PDF sirve para la segunda lectura, la que hace una persona cuando ya has pasado el corte.

Un detalle útil: la empresa ve siempre la versión más actualizada de tu CV, en tiempo real. Si te inscribiste ayer y corriges hoy un error, el reclutador que abra tu perfil mañana verá la versión corregida.

Varios CVs en una cuenta: cuándo ayuda y cuándo estorba

Desde la web, en la sección "CV" de tu cuenta, verás el CV Principal y a la derecha el resto: "Mis CVs" y "CV Adjunto". Para crear otro, pulsa los tres puntos verticales junto al CV Principal y elige "Crear un CV a partir de este". Para subir uno externo, usa "CV Adjunto", en formato PDF o DOC y sin pasar de 5 MB. Desde la app solo se visualiza el CV Principal y se puede adjuntar un archivo externo, pero al inscribirte en una oferta sí puedes elegir cualquiera de los CVs que creaste en la web.

Tener varios CVs ayuda cuando persigues dos objetivos genuinamente distintos: por ejemplo, atención al cliente y administración. Cada versión pone arriba las experiencias que importan para ese objetivo y clasifica el sector en consecuencia. Estorba cuando los duplicas "por si acaso" y acabas manteniendo actualizado solo uno, porque entonces la mitad de tus inscripciones salen con datos viejos. Dos versiones bien cuidadas superan a cinco abandonadas.

Cómo aparecer en más sitios sin inscribirte en todo

Hay un límite duro que conviene tener presente: 50 inscripciones diarias. Se reinicia cada día a las 00:00, no se acumula y no se puede ampliar. El portal lo aplica para mantener la calidad y la agilidad de los procesos. Como no puedes crecer por volumen indefinidamente, la visibilidad tiene que venir por otro lado.

Alertas de empleo: créalas desde el buscador con las palabras exactas del puesto y la provincia. Te llegan las ofertas nuevas el mismo día, y llegar pronto a un proceso vale más que llegar el décimo día.
Ofertas para ti: InfoJobs las recomienda en función de tus búsquedas, tus inscripciones y tu última experiencia laboral. Si buscas cosas dispersas, las recomendaciones se vuelven ruido. Buscar de forma coherente las afina.
Perfil visible en Internet: en Ajustes, dentro de "Qué se ve en Internet de tu perfil", está la casilla "Perfil visible en Internet". Mantenerla marcada te expone en buscadores. Desmarcarla te oculta, y esa es la opción si buscas trabajo estando empleado.
Certificado de búsqueda activa de empleo: en "Mis ofertas", en "Más opciones", puedes descargar el certificado BAE para presentarlo en la oficina de empleo. Revisa antes que el nombre, los apellidos y el DNI de tus datos personales estén bien.

InfoJobs PrevIA: la llamada que hace una IA

Si últimamente has recibido una llamada rara diciendo ser de InfoJobs, puede ser esto y no una estafa. InfoJobs PrevIA es una entrevista telefónica inicial que realiza un asistente de inteligencia artificial y cuya información se incorpora a tu candidatura para que el equipo de selección la revise. Cuando te inscribes en una oferta que la usa, el portal te avisa en ese momento y te indica que puedes recibir la llamada durante las 24 horas siguientes.

El sistema se presenta como InfoJobs PrevIA, dice el nombre de la empresa y el título de la oferta, hace preguntas predefinidas sobre experiencia y disponibilidad, y graba la conversación. Si no puedes atender, realiza hasta cinco intentos adicionales. Conviene responder desde un sitio tranquilo, porque la transcripción depende de que se te entienda. Y ojo con el reverso: existen llamadas fraudulentas que se hacen pasar por InfoJobs, y la regla que el propio portal repite es que nunca te van a pedir datos bancarios ni documentación sensible por teléfono.

Si el porcentaje sigue sin cuadrar

Cuando has revisado experiencia, provincia, sector y conocimientos y el número sigue pareciéndote absurdo, InfoJobs admite reclamaciones. En el mismo artículo de ayuda sobre el porcentaje de compatibilidad hay un formulario específico para pedir que lo revisen. Merece la pena usarlo solo después de haber corregido los cuatro campos, porque en la mayoría de los casos el desajuste viene de ahí y no de un error del sistema.

Y una advertencia final sobre expectativas. Un reclutador que publica en InfoJobs recibe cientos de currículums y, tras la primera criba, se queda con más candidatos válidos de los que puede entrevistar. A partir de ahí decide con detalles: coherencia del CV, dirección de correo con nombre y apellidos en lugar de un alias, foto neutra en lugar de un selfie, datos de contacto que funcionan, estabilidad en el historial. Ninguno de esos detalles te contrata por sí solo, pero cada uno te elimina cuando el reclutador tiene que recortar la lista con prisa.

Revisión de 30 minutos, en este orden

Datos personales: provincia actual, teléfono correcto, correo con tu nombre y apellidos.
Última experiencia: categoría del puesto y sector según la actividad de la empresa, no según tu función.
Conocimientos: añade como etiquetas las herramientas que se repiten en los anuncios que te interesan.
Situación laboral: disponibilidad para viajar y para cambiar de residencia, si de verdad la tienes.
Idiomas y estudios: sin huecos, con el nivel que puedas defender en una entrevista.
Killer questions: léelas antes de contestar y comprueba que tus respuestas coinciden con lo que dice tu CV.
Alertas: una por cada puesto y provincia que persigues de verdad, no diez genéricas.

Hecho esto, deja de medir el éxito en número de inscripciones y mídelo en cuántas pasan de "CV leído" a "Sigues en el proceso". Es el único salto que indica que un humano ha decidido algo sobre ti.

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