Carta de baja voluntaria: modelo y 7 ejemplos para España
Por Mustafa Tarabya, fundador de CVBooster · Publicado · Actualizado
8 min de lectura
Una carta de baja voluntaria es el escrito con el que comunicas a la empresa que dejas el trabajo por decisión propia, con la fecha de efecto y el preaviso que marque tu convenio colectivo. En España se llama también carta de dimisión o carta de renuncia, y la ley no fija un plazo único: el Estatuto de los Trabajadores remite al convenio o a la costumbre del lugar. La segunda cosa que conviene saber antes de firmar es que la baja voluntaria no da derecho a paro, según el SEPE. Abajo tienes el modelo, siete cartas completas y qué revisar en el finiquito. Escrito por Mustafa Tarabya, que contrató para su propia empresa, leyó cada candidatura él mismo y hoy escribe las guías de CVBooster.
El modelo de carta de baja voluntaria
Escribir la carta es la parte fácil. La difícil fue decidirlo, y eso ya lo has hecho, probablemente un domingo por la noche.
| Parte | Qué va |
|---|---|
| Datos | Tu nombre, DNI o NIE, y los datos de la empresa |
| Lugar y fecha | El día en que la entregas |
| Asunto | Comunicación de baja voluntaria |
| Decisión | Que causas baja voluntaria en el puesto, con tu categoría |
| Fecha de efecto | El último día de trabajo, contando el preaviso |
| Preaviso | Una frase que diga que lo cumples y según qué convenio |
| Cierre y firma | Agradecimiento breve, firma, y espacio para el "recibí" de la empresa |
Lleva dos copias y pide que firmen y fechen el "recibí" en la tuya. Si no quieren firmar, un burofax deja constancia de la fecha de entrega.
Modelo básico, administrativa, contrato indefinido, Madrid (100 palabras)
Lucía Martín Herrera DNI 50.123.456-K
A la atención del Departamento de Recursos Humanos Logística Centro Madrid, S.L.
Madrid, 6 de octubre de 2026
Asunto: Comunicación de baja voluntaria
Por medio de la presente le comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, en mi puesto de administrativa, con efectos del 21 de octubre de 2026, que será mi último día de trabajo.
Con esta comunicación cumplo el preaviso de quince días que establece el convenio colectivo aplicable.
Agradezco la confianza depositada en mí durante estos tres años.
Atentamente,
Lucía Martín Herrera
Recibí, fecha y firma de la empresa:
Adaptar mi currículum a esta oferta
El preaviso: lo decide tu convenio, no la ley
El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores recoge la dimisión como causa de extinción del contrato:
"Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar."
Es decir, no hay un número en la ley. Lo encuentras en tu convenio colectivo, normalmente en el capítulo de extinción del contrato, y a menudo cambia según el grupo profesional. Si el convenio no dice nada, rige la costumbre del lugar. Tu contrato puede indicar el convenio aplicable; si no, pregunta en Recursos Humanos o al comité de empresa.
No cumplir el preaviso suele permitir a la empresa descontar del finiquito los días que faltaron, si el convenio lo prevé. Por eso la carta dice en una frase que lo cumples.
Baja voluntaria durante el periodo de prueba
En periodo de prueba no hace falta preaviso. El artículo 14.2 del Estatuto lo deja claro: la relación laboral "podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso". La carta puede ser de tres líneas.
Baja en periodo de prueba, dependiente, Valencia (65 palabras)
Valencia, 6 de octubre de 2026
A la atención de Moda Turia, S.L.
Asunto: Desistimiento durante el periodo de prueba
Por medio de la presente le comunico que desisto del contrato de trabajo durante el periodo de prueba, con efectos del día de hoy, 6 de octubre de 2026.
Agradezco la oportunidad.
Atentamente,
Javier Soler Navarro DNI 24.567.890-P
Recibí, fecha y firma de la empresa:
Carta de dimisión por correo electrónico
El correo electrónico sirve si la empresa contesta acusando recibo. Si no lo hace, entrega además la carta en papel.
Correo de baja voluntaria, programador junior, Barcelona (74 palabras)
Asunto: Comunicación de baja voluntaria, Pau Vidal
Hola, Marta:
Te comunico mi baja voluntaria en el puesto de programador junior, con efectos del 21 de octubre de 2026, de modo que cumplo los quince días de preaviso del convenio.
Antes de esa fecha dejaré documentado el módulo de facturación y haré dos sesiones de traspaso con Jordi.
Te agradezco que me confirmes la recepción de este correo.
Un saludo,
Pau Vidal Ferrer DNI 47.812.334-B
Baja voluntaria por un nuevo empleo, pidiendo acortar el preaviso
Si la nueva empresa te espera antes, pide acortar el preaviso por escrito. Si aceptan, que lo firmen en la misma copia.
Baja con solicitud de reducir el preaviso, enfermera, Sevilla (104 palabras)
Sevilla, 6 de octubre de 2026
A la atención de la Dirección de Enfermería Clínica Santa Justa, S.A.
Asunto: Comunicación de baja voluntaria
Por medio de la presente le comunico mi baja voluntaria en el puesto de enfermera de planta. Según el convenio, mi último día sería el 21 de octubre de 2026.
Le solicito, si el servicio lo permite, que la baja tenga efectos el 14 de octubre, porque me incorporo a un nuevo puesto el 15. Antes de esa fecha dejaré cerrado el cuadrante de mis turnos.
Atentamente,
Carmen Ortega Ruiz DNI 28.901.223-L
Conforme con la fecha propuesta, firma de la empresa:
Carta de renuncia por motivos personales
Baja voluntaria por traslado de residencia, camarero, Málaga (83 palabras)
Málaga, 6 de octubre de 2026
A la atención de Restauración Costa del Sol, S.L.
Asunto: Comunicación de baja voluntaria
Por medio de la presente le comunico mi decisión de causar baja voluntaria en mi puesto de camarero, por traslado de residencia a Bilbao, con efectos del 21 de octubre de 2026.
Cumplo así el preaviso que fija el convenio de hostelería de la provincia.
Gracias por estas tres temporadas.
Atentamente,
Adrián Molina Castro NIE Y-1234567-Z
Recibí, fecha y firma de la empresa:
Baja voluntaria con traspaso de responsabilidades
En puestos con equipo o clientes, añade el plan de traspaso. Es lo que hace que la empresa recuerde bien tu salida.
Baja con plan de traspaso, jefa de equipo de atención al cliente, Zaragoza (100 palabras)
Zaragoza, 6 de octubre de 2026
A la atención de la Dirección de Operaciones Servicios Ebro Contact, S.L.
Asunto: Comunicación de baja voluntaria
Por medio de la presente le comunico mi baja voluntaria en el puesto de jefa de equipo, con efectos del 5 de noviembre de 2026, cumpliendo el preaviso de un mes que fija el convenio para mi grupo profesional.
Propongo este traspaso: primera semana, indicadores y cuadrantes; segunda y tercera, acompañamiento a la nueva responsable en las reuniones con el cliente; cuarta, entrega de evaluaciones del equipo.
Agradezco estos seis años.
Atentamente,
Elena Gil Lasheras DNI 72.345.118-D
La carta que pide el finiquito y el certificado de empresa
Baja voluntaria con solicitud de liquidación, mozo de almacén, Murcia (88 palabras)
Murcia, 6 de octubre de 2026
A la atención de Recursos Humanos Distribuciones Segura, S.L.
Asunto: Comunicación de baja voluntaria
Por medio de la presente le comunico mi baja voluntaria en el puesto de mozo de almacén, con efectos del 21 de octubre de 2026, cumpliendo el preaviso del convenio.
Le solicito que en esa fecha se me entregue la propuesta de liquidación con las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias en su parte proporcional, junto con el certificado de empresa.
Atentamente,
Sergio Navarro Pérez DNI 48.776.501-M
Adaptar mi currículum a esta oferta
El finiquito: qué debe darte la empresa
El artículo 49.2 del Estatuto obliga a la empresa, al comunicar el preaviso de la extinción, a "acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas". En una baja voluntaria suele incluir el salario de los días del mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El mismo artículo te da un derecho que pocos usan: "El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito". Si no estás de acuerdo con una cifra, firma con la anotación "no conforme".
La baja voluntaria y el paro
El artículo 267.2 de la Ley General de la Seguridad Social dice que no está en situación legal de desempleo quien deja el trabajo "Cuando cesen voluntariamente en el trabajo". El SEPE lo explica sin rodeos: "Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, no puedes percibir la prestación por desempleo".
Y añade una trampa que conviene conocer si te vas a otro empleo: si en la nueva empresa no superas el periodo de prueba "y no han transcurrido más de tres meses desde que te fuiste voluntariamente de la empresa anterior, tampoco tendrás derecho a una prestación por desempleo."
Antes de entregarla
Ten el CV al día antes de firmar, no después. Si cambias de sector o vienes de una pausa larga, mira cómo volver a trabajar tras un parón largo y cómo cuadrar las fechas con tu informe de vida laboral. Para la entrevista siguiente, las respuestas a "¿por qué quieres cambiar de trabajo?" están en preguntas de entrevista de trabajo en España.
Si tu contrato es de México o de Colombia, las reglas cambian: mira la carta de renuncia voluntaria en México y la carta de renuncia en Colombia.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso hay que dar en una baja voluntaria?
Los que diga tu convenio colectivo. El Estatuto de los Trabajadores no fija una cifra: el artículo 49.1.d remite al preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Busca el capítulo de extinción del contrato en tu convenio, porque el plazo puede cambiar según tu grupo profesional.
¿Qué diferencia hay entre baja voluntaria, dimisión y renuncia?
En la práctica ninguna. Dimisión es el término del Estatuto de los Trabajadores, baja voluntaria es el que usa la Seguridad Social y renuncia es el más común en la calle. Las tres nombran lo mismo: dejas el trabajo por decisión propia, con el preaviso del convenio.
¿Se cobra el paro con una baja voluntaria?
No. La Ley General de la Seguridad Social no considera en situación legal de desempleo a quien cesa voluntariamente, y el SEPE lo confirma en sus preguntas frecuentes. Si después trabajas en otra empresa y el contrato termina por una causa involuntaria distinta del periodo de prueba, sí podrías tener derecho.
¿Qué pasa si no cumplo el preaviso?
Si el convenio lo prevé, la empresa puede descontar del finiquito el salario de los días de preaviso que no cumpliste. Para evitarlo, da el plazo completo o pide por escrito acortarlo y que la empresa firme su conformidad en tu copia de la carta, como en el ejemplo de la enfermera.
¿Hace falta preaviso en el periodo de prueba?
No. El artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores permite resolver la relación laboral a instancia de cualquiera de las partes durante el periodo de prueba. Basta una comunicación breve con la fecha de efecto, aunque conviene que la empresa firme el recibí en tu copia.
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