Pretensão salarial no currículo: 6 exemplos prontos

Por CVBooster Team · Publicado em 2026-11-02 · Atualizado em 2026-11-02

7 min de leitura

A pretensão salarial no currículo só entra quando o anúncio pede. Se a vaga não menciona valor, o campo fica de fora e a conversa de salário espera a entrevista. Se a vaga pede, você responde com um número ou uma faixa, em uma linha, no lugar certo, sem justificar.

Abaixo estão seis exemplos completos, cada um com a linha de pretensão já escrita para um perfil e um nível: auxiliar administrativo, vendedora, técnica de enfermagem, analista de suporte, gerente e estagiário. Pegue o mais parecido, troque os dados e o valor.

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Quando colocar a pretensão salarial

A regra é curta: coloque quando o anúncio ou a plataforma pedir, e só então. Quem escreve o valor sem ter sido perguntado entrega uma informação que a empresa ainda não pediu, e o número pode eliminar você antes de qualquer conversa. Quem não escreve quando foi pedido pode ser descartado pelo filtro da triagem, que às vezes trata o campo como obrigatório.

Se o formulário da vaga tem um campo próprio, preencha o campo e deixe o currículo limpo. Se o texto da vaga pede o currículo com pretensão salarial, a linha vai no próprio documento.

Onde escrever a linha no currículo

Existem dois lugares que funcionam. O primeiro é logo abaixo do cabeçalho, antes do resumo, porque quem procura a informação a encontra sem ler o resto. O segundo é no final, em "Informações adicionais". O primeiro é mais seguro quando a vaga exige o valor, o segundo quando é só um pedido de cortesia.

Para os campos que ficam depois, como CNH e disponibilidade, veja informações complementares no currículo. Para o texto do resumo que vem logo abaixo, veja resumo profissional pronto.

Como descobrir o valor certo

O número vem de três lugares, nesta ordem: o próprio anúncio, a faixa de quem faz o mesmo trabalho hoje e o seu último salário. A Classificação Brasileira de Ocupações, mantida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ajuda a achar o nome oficial do cargo para pesquisar. Consulte a CBO no gov.br e use o título certo na busca.

Para vagas em empresas grandes, o Ministério das Mulheres explica a Lei de Igualdade Salarial, que obriga empresas com 100 ou mais empregados a publicar relatórios de transparência salarial. A página oficial resume o contexto: "A Igualdade Salarial entre mulheres e homens já está prevista na Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho - CLT." Os relatórios são um ponto de partida para ver o que a empresa paga. Leia mais na página de igualdade salarial do gov.br.

Vendedora e atendimento

No comércio, o salário costuma ter parte fixa e parte variável. Escreva só o fixo e diga que há comissão, sem inventar o total.

Saúde

Em plantão, o valor pode ser mensal ou por turno. Diga qual, porque os dois são normais e a diferença é grande.

Tecnologia e cargos de liderança

Quanto maior o cargo, maior a chance de a faixa ser negociável. Nesses casos a faixa é a resposta mais honesta e deixa espaço para o pacote completo.

Estágio e primeiro emprego

Em estágio o valor costuma ser fixo pela empresa, com bolsa-auxílio e auxílio-transporte. Responder com o que a vaga já informa mostra que você leu o anúncio.

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Número, faixa ou "a combinar"

Os três formatos funcionam, mas valem coisas diferentes. Um número fixo é claro e pode te eliminar se estiver acima do orçamento. Uma faixa dá abertura, e o recrutador costuma se fixar no valor mais baixo, então o piso precisa ser um valor que você aceita. "A combinar" evita o risco, mas alguns filtros e recrutadores o leem como recusa de responder.

Uma regra de bolso: nunca escreva um valor abaixo do que aceita. O número que você escreve vira o ponto de partida da negociação, e é raro subir depois.

O que não fazer

Não escreva o valor em letras grandes nem em negrito no meio do currículo, como se fosse o título. Não justifique, com frases como valor negociável por ser a primeira experiência. Não misture CLT e PJ na mesma linha sem dizer qual é qual. E não copie o seu salário atual como se ele fosse o piso, porque o mercado pode ter mudado.

Depois de enviar, lembre que o assunto volta na entrevista. Veja como se preparar em perguntas e respostas de entrevista de emprego, e a mensagem para enviar o currículo quando o valor tiver de ir no e-mail. Para quem busca vagas pelo poder público, o Sine é o ponto de partida federal para encontrar vagas.

Perguntas frequentes

Devo colocar a pretensão salarial no currículo?

Só quando a vaga pedir. Sem pedido, o valor fica para a entrevista, onde você já sabe mais sobre o cargo e o pacote.

Onde coloco a pretensão salarial no currículo?

Logo abaixo do cabeçalho, quando a vaga exige, ou em informações adicionais, quando é só um pedido. Em formulário com campo próprio, preencha o campo.

Posso escrever "a combinar"?

Pode, mas alguns recrutadores leem como recusa de responder. Em vagas que pedem o valor com todas as letras, prefira uma faixa.

Faixa ou valor fixo?

Faixa dá abertura para negociar, valor fixo dá clareza. Em qualquer caso, o piso da faixa precisa ser um valor que você aceita.

Preciso informar se o salário é bruto ou líquido?

Informe o regime junto: CLT ou PJ. Salário bruto é o padrão do anúncio, então escreva o valor bruto e indique o regime.

Como descobrir quanto o mercado paga pelo meu cargo?

Compare o anúncio, vagas parecidas, o relatório de transparência salarial de empresas grandes e conversas com quem faz o mesmo trabalho. Use o nome oficial da ocupação na CBO para a busca.

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