Carta de recomendación laboral: 6 ejemplos completos
By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published · Updated
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Una carta de recomendación laboral se escribe en una sola cuartilla y tiene que responder tres cosas: quién firma, qué vio hacer a la persona y cómo se le puede localizar para confirmarlo. No es lo mismo que la constancia de servicios, que sí es una obligación del patrón conforme al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, citada aquí desde la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en septiembre de 2026. Abajo hay seis cartas completas, firmadas por un jefe directo, por Recursos Humanos, por un cliente, por una universidad, por una vecina y por correo electrónico, cada una con su fórmula de cierre y su bloque de contacto. Escrito por Mustafa Tarabya, que contrató para su propia empresa, leyó cada candidatura él mismo y hoy escribe las guías de CVBooster.
Carta de recomendación de un jefe directo
La firma Adriana Cuevas Mota, gerente de operaciones de una línea de transporte de carga en León, Guanajuato, para su coordinador de rutas.
Carta de recomendación laboral de un jefe directo, transporte, León (228 palabras)
León, Guanajuato, a 8 de septiembre de 2026
A quien corresponda:
Por este medio hago constar que el señor Juan Pablo Sandoval Ríos colaboró bajo mi supervisión directa en Transportes Bajío Express, S. A. de C. V., del 3 de febrero de 2021 al 31 de agosto de 2026, como coordinador de rutas foráneas.
Durante ese periodo tuvo a su cargo la programación diaria de 22 unidades y de 26 operadores, la asignación de casetas y combustible, y el seguimiento de entregas a cinco estados. Reorganizó el rol de salidas del turno nocturno y con ello las entregas a tiempo del corredor León Querétaro pasaron de 78 a 94 de cada 100 durante 2024. Atendía además las llamadas de clientes cuando una unidad se retrasaba, y en cinco años no recibí una sola queja escrita por su trato.
Es una persona puntual, ordenada con la bitácora y capaz de sostener la calma cuando se descompone una unidad a media carretera. Su salida fue por decisión propia y en buenos términos.
Recomiendo ampliamente al señor Sandoval Ríos para un puesto de coordinación logística u operativa. Quedo a sus órdenes para ampliar cualquier información.
Atentamente,
Lic. Adriana Cuevas Mota Gerente de Operaciones Transportes Bajío Express, S. A. de C. V. Bulevar Aeropuerto 1420, Col. San Juan de Abajo, León, Guanajuato, C. P. 37295 Teléfono 477 719 3380, extensión 112 [email protected]
Qué evalúa el seleccionador
- La carta abre con el dato verificable, no con un elogio. Nombre completo, empresa con su razón social, fechas exactas y puesto. Un reclutador que la revisa busca primero eso.
- El segundo párrafo es el que convence. Veintidós unidades, veintiséis operadores, cinco estados y un indicador que se movió de 78 a 94. Sin cifras, la carta se lee igual que cualquier otra.
- La salida se explica en una línea. Decir que fue por decisión propia y en buenos términos cierra la duda que el reclutador iba a tener.
- La fórmula de cierre es la mexicana estándar. «Recomiendo ampliamente» seguido de «Quedo a sus órdenes para ampliar cualquier información» y de «Atentamente». Nada más.
- El bloque de contacto lleva cuatro datos. Cargo, empresa, domicilio y un teléfono con extensión. Una carta firmada por alguien a quien no se puede llamar no sirve de referencia.
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Qué obliga la ley y qué no: constancia contra recomendación
Aquí conviene ser exacto, porque mucha gente pide una cosa creyendo que pide otra. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que forma parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, publica el texto del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo entre las obligaciones de los patrones.
Citado: "VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;" (artículo 132, Ley Federal del Trabajo)
La fracción anterior del mismo artículo obliga a algo distinto y también útil cuando hay que probar antigüedad.
Citado: "VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;" (artículo 132, Ley Federal del Trabajo)
De ahí salen tres reglas prácticas. La constancia de servicios se puede exigir y la empresa tiene tres días para entregarla. La carta de recomendación no se puede exigir, porque es una opinión y nadie está obligado a opinar bien. Y una constancia no sustituye a una recomendación: la primera dice que usted trabajó ahí, la segunda dice cómo trabajó.
Consejo: pida la constancia por escrito el mismo día en que avise su salida, y la carta de recomendación de forma separada, al jefe, no al área jurídica.
Carta de recomendación firmada por Recursos Humanos
Cuando la empresa tiene política de no emitir opiniones, Recursos Humanos firma una carta de datos duros. Este ejemplo es de un laboratorio farmacéutico en Toluca, Estado de México.
Carta de recomendación laboral de Recursos Humanos, laboratorio, Toluca (201 palabras)
Toluca de Lerdo, Estado de México, a 2 de septiembre de 2026
A quien corresponda:
La suscrita, jefa de Capital Humano de Laboratorios Tepeyac, S. A. de C. V., hace constar que la señorita Ana Karen Villaseñor Duarte prestó sus servicios en esta empresa del 14 de junio de 2019 al 15 de agosto de 2026.
Su último puesto fue analista de control de calidad en el área de producto terminado, con un sueldo mensual bruto de $18,400. Entre sus funciones estuvieron el muestreo de lote, la liberación documental conforme a la norma interna, el registro de desviaciones y la atención de auditorías internas y de cliente. Acreditó las once capacitaciones obligatorias del puesto y participó en dos auditorías externas sin observaciones atribuibles a su área.
La relación laboral concluyó por renuncia voluntaria. La señorita Villaseñor Duarte no tiene adeudos con esta empresa y es elegible para recontratación.
Se extiende la presente a petición de la interesada, para los fines que a ella convengan.
Atentamente,
Mtra. Lourdes Fentanes Arreola Jefa de Capital Humano Laboratorios Tepeyac, S. A. de C. V. Avenida Solidaridad Las Torres 3011, Col. San Lorenzo Tepaltitlán, Toluca, Estado de México, C. P. 50010 Teléfono 722 275 8140 [email protected]
Qué evalúa el seleccionador
- Esta carta no opina, certifica. Fechas, puesto, sueldo, funciones y motivo de término. Es lo más cercano a la constancia de servicios que exige la ley, con datos de contacto añadidos.
- «Es elegible para recontratación» es la frase clave. En México ese renglón funciona como la recomendación misma, porque es lo que Recursos Humanos sí puede afirmar sin riesgo.
- La fórmula de cierre cambia. «Se extiende la presente a petición de la interesada, para los fines que a ella convengan» es la fórmula administrativa, y sustituye al «recomiendo ampliamente».
- El sueldo aparece porque el área lo puede confirmar. Si prefiere que no aparezca, pídalo antes de que la firmen; después ya no se corrige.
- Sin adeudos y sin observaciones de auditoría. Dos hechos comprobables que valen más que tres adjetivos.
Carta de recomendación de un cliente
Sirve para quien trabaja por su cuenta, por obra o por honorarios, donde no hay un jefe que pueda firmar. La firma un despacho de arquitectura de Mérida para un carpintero.
Carta de recomendación de un cliente, carpintería, Mérida (187 palabras)
Mérida, Yucatán, a 27 de agosto de 2026
A quien corresponda:
Escribo para recomendar al señor Hugo Ceh Canul, carpintero, con quien he contratado trabajos de manera continua desde marzo de 2022.
Durante estos cuatro años ha fabricado e instalado la carpintería de once proyectos de mi despacho, entre ellos dos casas en Cholul y el mobiliario completo de un consultorio en el centro de Mérida. Trabaja con planos, entrega presupuesto desglosado antes de empezar y en once obras se retrasó una sola vez, por falta de material del proveedor, avisando con cinco días de anticipación. Deja la obra limpia y repara sin cargo cualquier detalle señalado en la entrega.
Lo he recomendado con dos colegas y ambos lo siguen contratando. Si busca un empleo fijo en un taller o en una constructora, mi opinión es que será un trabajador confiable y ordenado.
Quedo a sus órdenes en el teléfono que aparece abajo para confirmar lo aquí expuesto.
Atentamente,
Arq. Rogelio Bustamante Piña Director Bustamante Arquitectura y Obra Calle 21 número 118 por 24, Col. México Norte, Mérida, Yucatán, C. P. 97128 Teléfono 999 406 7712 [email protected]
Qué evalúa el seleccionador
- El cliente explica la relación primero. Sin contrato laboral, lo que da peso es el tiempo y el número de trabajos: cuatro años, once proyectos.
- La única falla se menciona. Un retraso con su causa y su aviso previo hace creíble todo lo demás. Las cartas perfectas se leen como favores.
- Hay prueba de segunda mano. Dos colegas que lo siguen contratando es una referencia dentro de la referencia.
- La carta traduce el trabajo por obra a lenguaje de empleo. Cierra diciendo qué tipo de puesto le vendría bien, que es lo que el reclutador necesita saber.
Carta de recomendación académica
La firma la coordinadora de una licenciatura para una egresada que busca su primer empleo formal.
Carta de recomendación académica, nutrición, Aguascalientes (204 palabras)
Aguascalientes, Aguascalientes, a 5 de septiembre de 2026
A quien corresponda:
Por medio de la presente recomiendo a la licenciada Mariana Zepeda Lomelí, egresada de la Licenciatura en Nutrición de esta casa de estudios, generación 2021 a 2026, con promedio general de 9.3.
Fui su profesora en dos asignaturas y coordiné su servicio social, que realizó durante 480 horas en un centro de salud de la colonia Insurgentes. Ahí atendió consulta de primer nivel bajo supervisión, llevó el control de 140 expedientes y diseñó un taller de alimentación para 30 madres de familia que la unidad conservó después de su salida. Entregó cada informe mensual en tiempo y sin que se lo recordara.
En el aula fue una alumna que preguntaba, que corregía y que trabajaba bien en equipo, incluso cuando le tocaban compañeros que no aportaban lo mismo. La considero lista para un puesto de nutrióloga de primer contacto o de apoyo en un programa comunitario.
Quedo a su disposición para cualquier aclaración en el correo institucional que aparece al pie.
Atentamente,
Dra. Patricia Arzate Noriega Coordinadora de la Licenciatura en Nutrición Universidad Autónoma de Aguascalientes Avenida Universidad 940, Ciudad Universitaria, Aguascalientes, Aguascalientes, C. P. 20100 Teléfono 449 910 7400, extensión 3218 [email protected]
Qué evalúa el seleccionador
- La carta académica compensa la falta de empleo con horas y números. Cuatrocientas ochenta horas de servicio social, 140 expedientes y 30 asistentes al taller.
- Dice desde qué lugar habla quien firma. Profesora en dos materias y coordinadora del servicio social. Sin eso, la firma no significa nada.
- El promedio aparece porque es alto. Si no lo fuera, se omite y se habla de otra cosa, nunca se maquilla.
- El correo es institucional. Una carta de universidad firmada con un correo personal pierde la mitad de su fuerza.
Carta de recomendación personal
Se usa cuando la empresa pide una referencia de conducta, o cuando el trabajo fue en casas particulares y no hay razón social que citar.
Carta de recomendación personal, cuidado de personas, Tijuana (170 palabras)
Tijuana, Baja California, a 1 de septiembre de 2026
A quien corresponda:
Yo, Rosalba Espinosa Márquez, con domicilio en la colonia Chapultepec de esta ciudad, recomiendo a la señora Leticia Nava Ocampo, a quien conozco desde hace nueve años.
La señora Nava Ocampo cuidó a mi madre, de 84 años, en su domicilio, de enero de 2023 a julio de 2026, seis días a la semana. Se hacía cargo del aseo personal, de los alimentos, de los horarios de medicamento y de acompañarla a sus citas en la clínica del Seguro Social. Nunca faltó sin avisar y siempre entregó la cuenta de los gastos. Mi madre falleció en julio y por eso terminó el trabajo.
Es una persona honrada, paciente y limpia. Le confié las llaves de mi casa durante tres años y medio y volvería a hacerlo.
Con gusto atenderé cualquier llamada para confirmar lo que aquí digo.
Atentamente,
Rosalba Espinosa Márquez Calle Miguel Hidalgo 2314, Col. Chapultepec, Tijuana, Baja California, C. P. 22020 Teléfono 664 231 7745 [email protected]
Qué evalúa el seleccionador
- La carta personal dice desde cuándo se conocen. El formato de la solicitud de empleo pide exactamente ese dato en el bloque de referencias, junto con nombre, domicilio, teléfono y ocupación.
- Describe tareas, no virtudes. Aseo, alimentos, medicamentos y citas médicas. Las virtudes van al final, en una sola línea, y sostenidas por un hecho.
- El motivo de término se explica. Si el trabajo terminó por un fallecimiento, decirlo evita que el reclutador imagine otra cosa.
- Va firmada por una particular con su domicilio. Una carta personal sin domicilio ni teléfono no se puede verificar y no cuenta.
Carta de recomendación enviada por correo electrónico
El reclutador escribe al jefe anterior y este contesta. La respuesta es la carta, así que se escribe con el mismo cuidado y más brevedad.
Carta de recomendación laboral por correo electrónico, ingenio azucarero, Veracruz (168 palabras)
Asunto: Referencia laboral de Erick Domínguez Palma, expediente 2026-114
Estimada licenciada Ruvalcaba:
Respondo a su correo del 9 de septiembre sobre el señor Erick Domínguez Palma.
Confirmo que trabajó en Grupo Azucarero Córdoba del 6 de mayo de 2018 al 29 de agosto de 2026 como técnico de mantenimiento mecánico, reportando directamente a mí. Cubría turnos rotativos de 12 horas durante la zafra y atendía molinos, bombas y bandas transportadoras.
Lo que más valoro de él es que documentaba cada intervención en la bitácora, cosa que en mantenimiento casi nadie hace completa. En 2025 propuso adelantar el cambio de chumaceras del molino tres, lo que nos evitó un paro de línea en plena zafra. Nunca tuvo una falta injustificada. Renunció para acercarse a su familia en Puebla.
Lo contrataría de nuevo sin dudarlo. Si necesita algo más, mi teléfono directo es 271 717 4502.
Saludos cordiales,
Ing. Fernando Quiñones Arriaga Jefe de Mantenimiento Grupo Azucarero Córdoba, S. A. de C. V. Córdoba, Veracruz [email protected] Teléfono 271 717 4502
Qué evalúa el seleccionador
- El asunto lleva el nombre y el expediente. Así la respuesta se archiva sola en el proceso correcto.
- Confirma los datos duros en el primer párrafo. Empresa, fechas, puesto y línea de reporte. Es lo que el reclutador estaba verificando.
- Un ejemplo concreto sustituye a media página de adjetivos. La propuesta de las chumaceras y el paro que se evitó.
- «Lo contrataría de nuevo» es la frase que buscan. Dicha por el jefe directo vale más que cualquier carta membretada.
- El teléfono directo va en el cuerpo y en la firma. Un correo de referencia sin teléfono obliga a otra ronda de correos.
Cuatro frases reescritas
Estas cuatro aparecen en casi todas las cartas que no ayudan a nadie.
| Frase | Antes | Después |
|---|---|---|
| Apertura | Me es grato dirigirme a usted para recomendar a una excelente persona | Hago constar que el señor Sandoval Ríos colaboró bajo mi supervisión del 3 de febrero de 2021 al 31 de agosto de 2026 |
| Desempeño | Siempre cumplió con sus labores de manera satisfactoria | Programaba 22 unidades y 26 operadores al día y subió las entregas a tiempo de 78 a 94 de cada 100 |
| Conducta | Es una persona responsable, honesta y trabajadora | Le confié las llaves de mi casa durante tres años y medio y volvería a hacerlo |
| Cierre | Sin más por el momento, quedo de usted | Quedo a sus órdenes en el 477 719 3380, extensión 112, para ampliar cualquier información |
La diferencia entre las dos columnas no es el tono, es que la de la derecha se puede comprobar con una llamada. Una carta que nadie puede comprobar pesa lo mismo que ninguna carta.
Antes de pedirla
- Pida la carta al jefe que lo supervisó, no al dueño de la empresa que no lo vio trabajar.
- Ofrezca un borrador con fechas, puesto y dos logros. Casi todos los jefes lo agradecen y firman más rápido.
- Pídala en hoja membretada, con firma y con un teléfono que conteste.
- Pida además la constancia de servicios, que sí es obligatoria, y guárdelas por separado.
- Avise a quien firma que puede recibir una llamada, tal como pide el bloque de referencias del formato de solicitud descrito en la solicitud de empleo llena campo por campo.
- Suba una versión en PDF a su perfil del Portal del Empleo y mantenga el currículum al día en CVBooster o desde la portada en español.
- Si además va a escribir usted la carta que acompaña su candidatura, los modelos están en cartas de presentación laboral con ejemplos y en carta de solicitud de empleo con ejemplos.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo redactar una carta de recomendación laboral?
En una cuartilla y en cinco bloques: lugar y fecha, destinatario «A quien corresponda», un párrafo con el nombre completo, la empresa, las fechas exactas y el puesto, un segundo párrafo con funciones y dos o tres hechos medibles, y un cierre con la fórmula de recomendación. Abajo van el nombre de quien firma, su cargo, la empresa, el domicilio, un teléfono y un correo. Sin datos de contacto no es una recomendación, es un adorno.
¿Dónde puedo descargar un formato de carta de recomendación laboral?
No hace falta descargar nada. Las seis cartas de esta página están completas y listas para copiar en una hoja membretada, cambiando nombres, fechas y cifras por los suyos. Las autoridades mexicanas publican el formato de la solicitud de empleo, no el de la carta de recomendación, porque esta última no es un documento oficial. Si su empresa tiene hoja membretada, ese es el único formato que importa.
¿Quién puede redactar una carta de recomendación laboral?
Cualquiera que haya visto trabajar a la persona y pueda responder una llamada: el jefe directo, un mando de Recursos Humanos, un cliente que la contrató por obra, un profesor o coordinador de servicio social, y en trabajos de casa particular, la familia que la empleó. Lo que da valor a la firma es el cargo y el teléfono, no el tamaño de la empresa. Un jefe directo pesa más que un director que nunca trabajó con usted.
¿Cómo puedo conseguir una carta de recomendación laboral?
Pídala en persona o por escrito al jefe que lo supervisó, antes de irse y en buenos términos. Ofrézcale un borrador con fechas, puesto, funciones y dos logros medibles, para que solo tenga que revisarlo y firmarlo. Si la empresa tiene política de no emitir opiniones, pida la constancia de servicios que obliga el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y pida la recomendación al jefe a título personal.
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