CV suisse : permis, âge, état civil, quoi indiquer
By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published · Updated
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Vous postulez à Genève depuis Annemasse, ou à Lausanne depuis Lyon. Votre CV a été nettoyé selon les conseils français habituels : pas de photo, pas de date de naissance, pas de situation de famille, rien qui puisse servir à vous discriminer. Vous avez même retiré la ligne « Permis B, véhicule personnel », qui vous semblait datée. Trois semaines, une vingtaine d’envois, aucune réponse.
Ce nettoyage produit en Suisse un effet imprévu. Le recruteur ne lit pas un CV neutre, il lit un CV qui ne répond pas à la première question qu’il doit trancher : ai-je le droit d’engager cette personne, et dans quel délai. Tant que la question reste ouverte, votre dossier part dans la pile des cas à vérifier plus tard, et plus tard n’arrive jamais. La bonne réponse n’est pas pour autant l’ancien bloc français : c’est un bloc à trois étages dont un seul est vraiment attendu.
Pourquoi le conseil français ne se transpose pas
En France, la logique est claire. L’article L. 1132-1 du code du travail énumère les critères de discrimination interdits, dont l’âge, la situation de famille, la grossesse et l’origine, et le Défenseur des droits recommande de sortir ces informations des candidatures. L’épisode du CV anonyme, rendu obligatoire en 2006 puis ramené à une simple faculté en 2015, a laissé une habitude durable : moins l’employeur détient de données personnelles, moins il est exposé.
La Suisse n’a pas d’équivalent général pour l’emploi privé. L’article 328b du Code des obligations limite le traitement des données du travailleur à son aptitude à remplir l’emploi ou à ce qui est nécessaire au contrat, et renvoie à la loi fédérale sur la protection des données, révisée en 2023. La loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes couvre le sexe et la grossesse, embauche comprise. Mais l’âge et l’état civil ne sont pas, en eux-mêmes, des motifs prohibés dans un engagement privé.
Le risque juridique d’un employeur suisse ne vient donc pas de détenir votre date de naissance, il vient d’un engagement qu’il n’aurait pas eu le droit de conclure. On ne supprime pas le bloc personnel, on le réorganise autour de ce qui l’engage : le droit de travailler.
Les trois étages du bloc de données personnelles
- Attendu : le statut de séjour et de travail, type de permis et validité. C’est la ligne qui débloque la lecture du reste du CV.
- Facultatif et souvent utile : la date de naissance et la nationalité, que personne ne peut vous réclamer mais qui restent courantes en Suisse.
- À supprimer : état civil, enfants, confession, lieu d’origine, numéro AVS, santé. Rien de cela n’évalue votre aptitude, et plusieurs de ces mentions sortent du périmètre de l’art. 328b CO.
Étage 1 : le permis, et pourquoi le recruteur trie dessus
Pour un ressortissant de l’Union européenne ou de l’AELE, l’engagement relève de l’accord sur la libre circulation des personnes : la démarche est légère et prévisible. Pour un ressortissant d’un État tiers, tout change. La loi fédérale sur les étrangers et l’intégration impose un ordre de priorité : l’employeur doit démontrer qu’il n’a trouvé personne en Suisse ni dans l’espace UE et AELE, et les autorisations sont contingentées. À Genève, il faut deux décisions : l’Office cantonal de l’inspection et des relations du travail pour le marché du travail, l’Office cantonal de la population et des migrations pour le séjour, avant approbation du Secrétariat d’État aux migrations. Plusieurs semaines, et un risque de refus.
S’ajoute l’obligation d’annoncer les postes vacants, en vigueur depuis le 1er juillet 2018 et abaissée au seuil de 5 pour cent de chômage en janvier 2020. Pour les genres de profession concernés, publiés chaque année par le SECO, le poste est annoncé au service public de l’emploi, avec cinq jours ouvrables réservés aux demandeurs d’emploi inscrits dans un office régional de placement, via Job-Room.
B, C, G, L : ce que chaque lettre dit au recruteur
- Permis C, établissement, durée indéterminée, obtenu après cinq ou dix ans de séjour selon la nationalité. Aucune restriction, aucune démarche pour l’employeur.
- Permis B, séjour. Cinq ans en principe pour un ressortissant UE ou AELE avec un contrat d’un an ou plus. Un an pour un État tiers, lié à un employeur et à un canton : changer de poste suppose une nouvelle décision.
- Permis G, frontalier : vous travaillez en Suisse et rentrez à votre domicile à l’étranger au moins une fois par semaine. Cinq ans pour les ressortissants UE et AELE avec un contrat de douze mois ou plus.
- Permis L, courte durée, calé sur le contrat, généralement moins d’un an. Le lecteur vérifie une chose : couvre-t-il la durée du poste. Sous trois mois par année civile, un ressortissant UE ou AELE relève de la simple procédure d’annonce.
- Permis Ci, pour la famille du personnel des organisations internationales et des représentations étrangères. Fréquent à Genève : précisez qu’il autorise une activité lucrative.
- Permis F, admission provisoire, et statut S : l’emploi est possible. Pour le permis F, il passe par une annonce de l’employeur aux autorités cantonales, non par une autorisation préalable. Beaucoup de recruteurs croient le contraire, écrivez-le.
Comment écrire la ligne
Une ligne dans l’en-tête, sous le nom ou à côté, jamais en pied de page ni dans une rubrique « Divers ». Elle porte la lettre, le libellé et l’échéance au format suisse. « Permis C (établissement) » suffit puisqu’il n’expire pas au sens usuel. Sinon : « Permis B (séjour), valable jusqu’au 31.03.2028 », ou « Permis G (frontalier), canton de Genève, valable jusqu’au 30.09.2027 ». Gardez ce format de date partout : un 03.04.2026 est le 3 avril, sans hésitation. Si vous êtes suisse ou binational, la nationalité règle le sujet.
Tip: Ne joignez ni copie du permis, ni son numéro : le document se présente à l’engagement, avec les pièces d’identité. Une copie de passeport dans un PDF envoyé à des inconnus, c’est une donnée sensible offerte sans contrepartie.
Le piège du « permis B » français
La confusion la plus coûteuse tient à une coïncidence de lettres. En France, « permis B » désigne le permis de conduire. En Suisse, sur un CV, « permis B » désigne l’autorisation de séjour. La catégorie B existe aussi pour le permis de conduire suisse, si bien que la mention isolée est réellement ambiguë.
La règle est mécanique : si vous parlez de conduite, écrivez « permis de conduire catégorie B » en toutes lettres, et seulement quand le poste l’exige, soins à domicile, service technique itinérant, logistique. Pour un emploi de bureau à trois minutes de la gare de Lausanne, cette mention n’apporte rien.
Étage 2 : date de naissance et nationalité, à votre main
Aucune loi ne vous oblige à indiquer votre date de naissance, aucune ne l’interdit. Elle reste fréquente sur les CV suisses et son absence ne choque personne : vous décidez selon votre profil. En milieu de carrière, elle ne coûte rien. Plus tard, si vous craignez un filtrage, retirez-la, en sachant que vos dates d’expérience la laissent deviner. Si vous la mettez, écrivez-la en clair, 14.06.1985, jamais votre âge, qui devient faux chaque année.
La nationalité, elle, explique la ligne du dessus. « Nationalité française, permis G, canton de Vaud » forme une réponse complète, là où le permis seul oblige à reconstituer. Et les formulaires de candidature en ligne utilisés en Suisse la demandent de toute façon, avec un menu déroulant « Permis de travail » juste à côté.
Étage 3 : ce qui sort du CV
- L’état civil. Célibataire, marié, divorcé, en partenariat enregistré : rien de cela ne dit quoi que ce soit de votre aptitude, et la mention fait surtout daté.
- Les enfants, leur nombre et leur âge. La variante déguisée est pire : « deux enfants scolarisés, grande disponibilité » invite le lecteur à raisonner là où la loi lui interdit d’aller.
- La confession, héritage de vieux gabarits suisses, et le lieu d’origine, cette commune propre à la nationalité suisse qui n’intéresse plus personne.
- Le numéro AVS, le numéro de permis, le numéro de passeport : ces données appartiennent au dossier d’engagement.
- La santé, le taux d’invalidité, une grossesse, un traitement en cours, sauf incidence directe sur les tâches de l’annonce.
- Les loisirs qui révèlent une appartenance religieuse, politique ou syndicale. Un mandat associatif se décrit par ce que vous y faites.
Une exception par rapport aux conseils québécois ou anglo-saxons : l’adresse postale complète reste d’usage sur un CV suisse. Elle situe votre trajet et rend crédible une candidature depuis l’étranger. Ne la remplacez pas par « région lémanique ».
Et la photo
La photo reste répandue en Suisse, davantage dans les PME que dans les grands groupes, dont certains la découragent. Elle ne crée pas, pour l’employeur suisse, l’exposition juridique qu’elle crée au Québec : c’est une question d’usage, pas de droit. Si vous en mettez une, qu’elle soit récente et sur fond uni. Si l’annonce dit de ne pas en joindre, n’en joignez pas.
Si vous n’avez pas encore de permis
Vivre en France ou ailleurs dans l’UE au moment de postuler n’est pas un handicap, à condition de l’écrire. Une ligne du type « Ressortissante française, domiciliée à Annecy, éligible au permis G ou B, disponible sous un mois » transforme une inconnue en calendrier.
Pour un ressortissant d’un État tiers, la franchise est encore plus rentable. Cacher la contrainte la déplace au moment où l’employeur a déjà investi trois entretiens, et c’est là que le processus casse. Écrivez votre nationalité, votre statut actuel, et le fait qu’un engagement supposerait une autorisation soumise à l’ordre de priorité et aux contingents. Mettez en face une spécialisation que le marché local ne fournit pas : c’est ce que l’employeur devra documenter. Un diplômé d’une haute école suisse peut, lui, prolonger six mois son séjour pour chercher un emploi.
Ce que l’employeur n’a pas le droit de vous demander
Qu’un CV suisse tolère plus de données personnelles ne veut pas dire que tout est permis en face. La limite reste celle de l’art. 328b CO : la question doit porter sur votre aptitude au poste. Une grossesse ou un projet d’enfant est hors périmètre, et la doctrine suisse admet qu’à une question inadmissible on puisse répondre par une inexactitude. Si un formulaire demande l’état civil et le nombre d’enfants, répondez que vous les fournirez à la signature : ces données servent aux allocations familiales.
Tip: Sur un poste dans une administration cantonale ou communale, lisez l’annonce jusqu’au bout : certaines fonctions liées à l’exercice de la puissance publique exigent la nationalité suisse ou un permis C. Ce n’est pas une préférence du service, c’est une condition posée dans le règlement, et aucune lettre de motivation ne la contourne.
À retenir
- Le conseil français « supprimez tout ce qui est personnel » se retourne en Suisse : sans mention de permis, votre dossier reste une question ouverte.
- Le statut est le seul élément vraiment attendu : lettre du permis, libellé, canton si utile, échéance au format 31.03.2028.
- C rassure, B se lit selon la nationalité, G annonce un trajet, L pose la question de la durée du contrat.
- N’écrivez jamais « permis B » pour un permis de conduire : en Suisse, la mention désigne l’autorisation de séjour.
- Date de naissance et nationalité sont facultatives, la seconde étant utile parce qu’elle explique le permis.
- État civil, enfants, confession, lieu d’origine, numéro AVS et santé sortent du CV. L’adresse postale complète, elle, reste.
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