نموذج استقالة: ثلاث خطابات كاملة ومدة الإشعار النظامية

By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published 2026-09-12 · Updated 2026-09-12

10 min read

أي نموذج استقالة صحيح يحتوي أربعة عناصر فقط: تاريخ التقديم، جملة واحدة تعلن إرادة إنهاء العقد، تاريخ آخر يوم عمل، وتوقيعك. القيد الذي يحدد التاريخ الثاني هو مدة الإشعار، وهي في العقد غير محدد المدة براتب شهري ثلاثون يومًا على الأقل حين تكون أنت من ينهي العقد. النص منشور في الدليل الإرشادي لتعديلات مواد نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومقتبس حرفيًا أدناه. ستجد ثلاثة خطابات كاملة: استقالة فورية، واستقالة بمهلة إشعار، واستقالة مع طلب إعفاء مبكر، وكل واحدة مشروحة سطرًا سطرًا مقابل النص النظامي. كتبه مصطفى طرابيا، الذي وظّف لشركته الخاصة وقرأ كل طلب توظيف بنفسه ويكتب اليوم أدلة CVBooster.

نموذج استقالة بمهلة إشعار نظامية

هذا هو النموذج الذي يحتاجه أغلب الناس. الموظف على عقد غير محدد المدة براتب شهري، ويريد الخروج بصورة نظامية سليمة.

تخصيص سيرتي الذاتية لهذه الوظيفة

ما الذي تقيّمه لجنة الاختيار

• النص المقتبس: "إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء" (نظام العمل، المادة الخامسة والسبعون، hrsd.gov.sa). أين يظهر في الخطاب: الفارق بين 14/09 و 14/10 هو ثلاثون يومًا بالضبط.
• النص المقتبس: تعريف «الاستقالة» في الدليل الإرشادي: "The worker's written declaration of their desire, without coercion, to terminate a fixed-term employment contract without any condition or stipulation, and the employer's acceptance of it". أين يظهر في الخطاب: عبارة «بإرادتي الحرة ودون أي إكراه».
• النص المقتبس: "A deferred date of resignation shall not be specified in the resignation request" (المادة التاسعة والسبعون مكرر). أين يظهر: التاريخ المذكور هو آخر يوم عمل ضمن مدة الإشعار، لا تاريخ مؤجل بعد أشهر.

ما يقوله النص النظامي بالضبط

مدة الإشعار ليست عرفًا ولا سياسة شركة. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنشر الدليل الإرشادي لتعديلات مواد نظام العمل، وملفه الرسمي منشور بصيغة PDF على موقع الوزارة. وتنشر الوزارة كذلك النص الكامل لنظام العمل بصيغة PDF. هذه هي فقرتا المادة الخامسة والسبعين بنصهما العربي، حرفيًا من ذلك الملف:

مقتبس حرفيًا من نظام العمل المنشور على hrsd.gov.sa، المادة الخامسة والسبعون، الفقرة (أ): "إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء."

مقتبس حرفيًا من نظام العمل المنشور على hrsd.gov.sa، المادة الخامسة والسبعون، الفقرة (ب): "إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًّا بذلك للعامل قبل (ستين) يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء."

وللحالة التي لا يكون فيها الأجر شهريًا:

وإذا كان الأجر لا يدفع شهريًا، فالمدة ثلاثون يومًا من أي من الطرفين. النص في الدليل الإرشادي الصادر عن الوزارة يقول إن الطرف المنهي للعقد "must provide written notice to the other party at least thirty (30) days before the termination date."

وأما مصير الطلب بعد تقديمه فمحكوم بالمادة التاسعة والسبعين مكرر:

مقتبس حرفيًا من hrsd.gov.sa، المادة (79 مكرر): "1. The resignation request is considered accepted if thirty (30) days have passed since its submission without a response from the employer. The employer has the right to postpone the acceptance of the resignation request for a period not exceeding sixty (60) days if the interests of the work require it, and based on a written explanation provided to the employee."

مقتبس حرفيًا من hrsd.gov.sa، المادة (79 مكرر): "3. The employee has the right to withdraw the resignation request within a period not exceeding seven days from the date of its submission unless the employer accepts it before the withdrawal."

مقتبس حرفيًا من hrsd.gov.sa، المادة (79 مكرر): "6. An employee whose contract is terminated by resignation is entitled to all rights stipulated under this Law."

ثلاث نتائج عملية تخرج من هذه النصوص. الأولى أن الصمت ثلاثين يومًا يعني القبول. الثانية أن لك سبعة أيام للتراجع. الثالثة أن للشركة تأجيل القبول ستين يومًا بشرط تفسير مكتوب يُسلَّم إليك قبل انتهاء الثلاثين.

نصيحة: سلّم الخطاب بطريقة تترك أثرًا. نسخة موقعة باستلام، أو بريد إلكتروني رسمي، أو عبر النظام الداخلي. تاريخ التقديم هو ما تُحسب منه كل المدد أعلاه.

نموذج استقالة فورية

الاستقالة الفورية ليست حقًا مطلقًا. هي مناسبة حين تتفق مع صاحب العمل على إعفائك من مدة الإشعار، أو حين تكون هناك حالة نظامية تبيح ترك العمل دون إشعار. إن لم يوجد اتفاق، فقد تترتب عليك آثار مالية، وهذا ما يجب أن يقوله الخطاب بصراحة.

ما الذي تقيّمه لجنة الاختيار

• النص المقتبس: "The worker's written declaration of their desire, without coercion, to terminate a fixed-term employment contract without any condition or stipulation, and the employer's acceptance of it" (تعريف «الاستقالة»، الدليل الإرشادي، hrsd.gov.sa). أين يظهر: الخطاب يذكر الإرادة الحرة صراحة ويسند الأثر الفوري إلى موافقة صاحب العمل لا إلى رغبة الموظفة وحدها.
• لماذا هذا مهم: بدون جملة الاتفاق، الاستقالة الفورية تصبح تركًا للعمل قبل انقضاء مدة الإشعار، وهي حالة مختلفة تمامًا في آثارها.

نموذج استقالة مع طلب الإعفاء المبكر

هذه أكثر الحالات شيوعًا بعد الأولى: تلتزم بمدة الإشعار نظامًا، لكنك تطلب الخروج قبلها لأن لديك عرضًا آخر بتاريخ التحاق محدد.

تخصيص سيرتي الذاتية لهذه الوظيفة

ما الذي تقيّمه لجنة الاختيار

• النص المقتبس: "The employer has the right to postpone the acceptance of the resignation request for a period not exceeding sixty (60) days if the interests of the work require it, and based on a written explanation provided to the employee" (المادة 79 مكرر، hrsd.gov.sa). أين يظهر: الخطاب يطلب الإعفاء ولا يفترضه، ويطلب ردًا كتابيًا.
• النص المقتبس: "The employment contract remains valid during the resignation request period" (المادة 79 مكرر، hrsd.gov.sa). أين يظهر: جملة الالتزام بالعمل حتى نهاية المدة إن تعذر الإعفاء.

مدد الإشعار حسب الدولة

الجدول يقتصر على الدول التي فتحنا نصها الرسمي وحفظناه. ما لم يُذكر لم نتحقق منه، ولا نذكره بالتخمين.

نص الإمارات منشور على صفحة إنهاء عقود العمل والفصل التعسفي في البوابة الرسمية:

مقتبس حرفيًا من u.ae: "According to Article 43 of the UAE Labour Law, either party may terminate the employment contract ‘for any legitimate reason’" بشرط إشعار كتابي، و"the contract continues to be executed during the notice period, which must not be less than 30 days and not exceed 90 days."

أما في مصر فالإجراء يختلف جوهريًا لأنه يمر بجهة حكومية. وزارة العمل المصرية تنشر على بوابتها الرسمية نص القرار الوزاري رقم 187 لسنة 2025:

مقتبس حرفيًا من labour.gov.eg، المادة الأولى: "للعامل أن يُقدم استقالته كتابة لجهة عمله بشرط أن تكون مُوقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من أحد مكاتب علاقات العمل بمديريات العمل في المحافظات".

مقتبس حرفيًا من labour.gov.eg، المادة الرابعة: "لا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، أو فوات مدة عشرة أيام من تاريخ تقديمها لجهة عمله".

أربع صياغات: قبل وبعد

• قبل: «أرجو قبول استقالتي في أقرب وقت». بعد: «أطلب اعتماد يوم 14/10/2026 م آخر يوم عمل لي». السبب: «أقرب وقت» ليس تاريخًا، ومدد النظام كلها تُحسب من تواريخ.
• قبل: «أستقيل بسبب سوء الإدارة وتأخر الرواتب». بعد: «أتقدم بطلب استقالتي من وظيفة أخصائي مشتريات بإرادتي الحرة». السبب: الشكوى في خطاب الاستقالة تحوّل الورقة إلى مستند نزاع. الشكوى مسار منفصل.
• قبل: «استقالتي سارية اعتبارًا من مطلع العام القادم». بعد: «آخر يوم عمل 14/10/2026 م». السبب: النص يمنع صراحة تحديد تاريخ استقالة مؤجل داخل الطلب.
• قبل: «سأسلم العهدة لاحقًا». بعد: «أسلّم جهاز الحاسب والبطاقة ومفتاح الخزانة اليوم إلى الأستاذة نوال القرني». السبب: إخلاء الطرف يتعثر على العهدة أكثر من أي شيء آخر.

قبل أن تسلّم الخطاب

• تأكد أولًا من نوع عقدك: محدد المدة أم غير محدد المدة. القواعد المقتبسة أعلاه تخص العقد غير محدد المدة.
• احسب تاريخ آخر يوم عمل من تاريخ التسليم لا من تاريخ كتابة الخطاب.
• اطلب ردًا كتابيًا، واحتفظ بنسخة موقعة أو برسالة بريد مرسلة.
• لا تذكر سببًا سلبيًا، ولا تذكر جهة العمل الجديدة.
• اطلب شهادة الخبرة وإخلاء الطرف في نفس الخطاب.
• تذكر أن لك سبعة أيام للتراجع في السعودية، وعشرة أيام من إخطارك بالقبول في مصر.
• جهّز سيرتك الذاتية قبل التسليم لا بعده، وابدأ من مهارات سيرة ذاتية ثم فحص السيرة الذاتية ATS.
• إن كانت وظيفتك القادمة في دولة أخرى، فراجع الأوراق المطلوبة للتوظيف في الخليج وتصديق ومعادلة الشهادات للعمل في الخليج.
• وإن كانت فجوة بين الوظيفتين، فاقرأ شرح الفجوة الوظيفية في السيرة الذاتية.

أسئلة شائعة

كيف أكتب نموذج استقالة؟

اكتب أربعة عناصر فقط: تاريخ التقديم، جملة تعلن رغبتك في إنهاء العقد بإرادتك الحرة، تاريخ آخر يوم عمل محسوبًا من مدة الإشعار، ثم اسمك ورقمك الوظيفي وتوقيعك. أضف سطرًا واحدًا عن تسليم العهدة وسطرًا يطلب شهادة الخبرة وإخلاء الطرف. لا تذكر أسبابًا ولا شكاوى. النماذج الثلاثة أعلاه جاهزة للنسخ.

ما مدة الإشعار المطلوبة قبل الاستقالة في السعودية؟

في العقد غير محدد المدة بأجر شهري، تنص المادة الخامسة والسبعون من نظام العمل على أنه "إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء". وإن كان الأجر غير شهري، فالمدة ثلاثون يومًا أيضًا من أي من الطرفين. أما إشعار صاحب العمل للموظف فستون يومًا.

هل يمكن التراجع عن الاستقالة بعد تقديمها؟

نعم خلال مدة محددة. النص السعودي يقول: "The employee has the right to withdraw the resignation request within a period not exceeding seven days from the date of its submission unless the employer accepts it before the withdrawal". أي أن قبول صاحب العمل قبل تراجعك ينهي الأمر. وفي مصر، للعامل العدول خلال عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبول الاستقالة، ويجب أن يكون العدول مكتوبًا ومعتمدًا من نفس مكتب علاقات العمل.

ماذا يحدث إذا لم يرد صاحب العمل على طلب الاستقالة؟

الصمت له أثر نظامي في الحالتين. في السعودية: "The resignation request is considered accepted if thirty (30) days have passed since its submission without a response from the employer"، مع حق صاحب العمل في تأجيل القبول مدة لا تتجاوز ستين يومًا بتفسير مكتوب. وفي مصر لا تنتهي الخدمة إلا بقرار القبول أو بفوات عشرة أيام من تاريخ التقديم.

هل تؤثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة؟

النص السعودي المقتبس أعلاه يقرر أن الموظف المستقيل "is entitled to all rights stipulated under this Law". أما طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة تحديدًا فمحلها مادة أخرى لم نفتح نصها هنا، ولن نذكر لك نسبة أو معادلة بلا مصدر منشور. راجع نص المادة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة على موقع الوزارة أو اسأل مكتب العمل قبل التوقيع.

مقالات ذات صلة

• نموذج استقالة من القطاع الخاص: ثلاثة نماذج كاملة مشروحة
• نموذج طلب استقالة: 3 صيغ رسمية للسعودية والخليج والمغرب
• تكلفة كتابة السيرة الذاتية في الخليج: هل تستحق؟

مقالات أخرى

• نموذج رسالة شكر بعد المقابلة الشخصية بالانجليزي: 4 نماذج

Get your free ATS score · All articles