نموذج استقالة من القطاع الخاص: ثلاثة نماذج كاملة مشروحة

By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published 2026-09-12 · Updated 2026-09-12

8 min read

نموذج استقالة من القطاع الخاص يتغير بتغير نوع عقدك، لا بتغير ذوقك في الصياغة. القيد الحاسم هو العقد: غير محدد المدة يخضع لمهلة إشعار، ومحدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، وفترة التجربة لا تعويض فيها لأي طرف. النصوص المقتبسة أدناه من نظام العمل السعودي على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ثلاثة خطابات كاملة تلي، واحد لكل نوع عقد، مشروح مقابل المادة التي تحكمه، ثم الجمل التي تكلفك حقوقك. كتبه مصطفى طرابيا، الذي وظّف لشركته الخاصة وقرأ كل طلب توظيف بنفسه ويكتب اليوم أدلة CVBooster.

ما الذي يقرره النظام قبل أن تكتب حرفاً

مهلة الإشعار ليست عرفاً. تنص المادة الخامسة والسبعون من نظام العمل السعودي على أنه في العقد غير محدد المدة والأجر شهري «إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء»، وأن الإنهاء من طرف صاحب العمل يستوجب «(ستين) يوماً على الأقل».

ومن لم يلتزم بالمهلة يدفع ثمنها. تنص المادة السادسة والسبعون على أن الطرف المخالف «يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها».

وللاستقالة نفسها مواعيد. تنص المادة التاسعة والسبعون مكرر على أنه «يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يوماً دون ردٍّ من صاحب العمل»، وأن «للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول»، وأنه «لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها».

ما يعنيه هذا عملياً: لا تكتب استقالتي اعتباراً من بداية العام القادم. اكتب طلباً بتاريخ اليوم، واذكر مهلة الإشعار داخل النص.

استقالة من عقد غير محدد المدة، مشروحة

ماجد الحربي، الرياض، أخصائي مشتريات براتب شهري.

ما الذي تقيّمه لجنة الاختيار

• النص المقتبس: «يجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء» (المادة الخامسة والسبعون). أين يظهر: الفقرة الثانية، مع تاريخ آخر يوم عمل محسوباً.
• لا تاريخ مؤجل: الطلب مؤرخ باليوم، لأن المادة التاسعة والسبعين مكرر تمنع تحديد تاريخ مؤجل للاستقالة.
• التسليم مذكور بالأرقام: تسعة أوامر شراء وثلاثة موردين. هذا ما يجعل الموافقة أسهل ويحمي شهادة خبرتك.
• طلب إخلاء الطرف مكتوب: لأن الطلب الشفهي لا يترك أثراً إن تأخرت المستحقات.

تخصيص سيرتي الذاتية لهذه الوظيفة

استقالة من عقد محدد المدة، مشروحة

سلمى بنعيسى، جدة، منسقة تسويق بعقد سنتين لم تنته مدته.

ما الذي تقيّمه لجنة الاختيار

• النص المقتبس: «ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذ عُدَّ العقدُ مجدداً لمدة غير محددة» (المادة الخامسة والخمسون). لذلك لا يُستعمل هنا لفظ «مهلة الإشعار» بل طلب إنهاء بالتراضي.
• طلب موافقة خطية: لأن الإنهاء المبكر من طرف واحد لسبب غير مشروع يرتّب تعويضاً عن المدة الباقية من العقد، بحسب المادة السابعة والسبعين.
• اقتراح تاريخ لا فرضه: يبقي التفاوض مفتوحاً ويحفظ العلاقة.
• لا ذكر لسبب الاستقالة: السبب لا يُطلب نظاماً، وذكره يفتح جدلاً لا يخدمك.

استقالة خلال فترة التجربة، مشروحة

يوسف العمراني، الدار البيضاء، منسق لوجستيات في شهره الثاني.

ما الذي تقيّمه لجنة الاختيار

• النص المقتبس: «واذا انهي العقد خلال فترة التجربة فان أيا من الطرفين لا يستحق تعويضاً كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك» (المادة الرابعة والخمسون من نظام العمل السعودي). هذا هو النص السعودي، وهو المذكور هنا لأنه ما استطعنا الرجوع إليه في مصدر رسمي منشور.
• ملاحظة صريحة للمغرب: مدونة الشغل المغربية تنظم أجل الإخطار وفترة الاختبار بنصوص خاصة، ولم نتمكن من تحميل النص الرسمي من موقع الأمانة العامة للحكومة عند كتابة هذه الصفحة، ولذلك لم نقتبس أي مدة مغربية. راجع عقدك ونظامك الداخلي قبل تحديد التاريخ.
• مدة قصيرة مبررة: سبعة أيام مع عرض بالتمديد، وهي صيغة تحفظ علاقة مهنية في سوق صغير.
• محضر تسليم موقّع: أهم سطر في خطاب فترة تجربة، لأنه يمنع مطالبات لاحقة بعهدة.

جدول مهل الإشعار، وما لم نستطع التحقق منه

الجدول أدناه يذكر فقط ما قرأناه في مصدر رسمي منشور وحفظنا نسخة منه.

المغرب ومصر والإمارات خارج هذا الجدول عن قصد. لم نتمكن من فتح النص الرسمي لمدونة الشغل المغربية على موقع الأمانة العامة للحكومة، ووزارة العمل المصرية تنشر التشريعات لكننا لم نقتبس منها مدة في هذه الصفحة. لن نكتب مدة لم نقرأها في مصدرها.

الجمل التي تكلفك حقوقك

• قبل: أقدم استقالتي اعتباراً من أول يناير القادم. بعد: أتقدم بطلب الاستقالة اليوم، وألتزم بمهلة إشعار ثلاثين يوماً، ويكون آخر يوم عمل لي ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦.
• قبل: أستقيل لأسباب شخصية قاهرة وظروف لا تخفى عليكم. بعد: أتقدم بطلب الاستقالة من وظيفتي منسق لوجستيات التي التحقت بها في ٤ أغسطس ٢٠٢٦.
• قبل: سأترك العمل غداً وأتنازل عن أي مستحقات. بعد: أرجو التوجيه بإنهاء إجراءات إخلاء الطرف وصرف مستحقاتي النظامية وتزويدي بشهادة خبرة.
• قبل: تعبت من الإدارة ومن غياب التقدير. بعد: أشكر للشركة أربع سنوات من العمل، وأخص بالشكر فريق العمليات الذي تعلمت منه.

تحذير: التنازل المكتوب عن المستحقات يبقى مكتوباً. لا تضع في خطاب الاستقالة أي جملة تتنازل بها عن حق مالي.

قبل أن ترسل الخطاب

سلّم الخطاب بطريقة تترك أثراً: نسخة ورقية موقعة مع استلام مؤرخ، أو بريد إلكتروني إلى الموارد البشرية والمدير المباشر معاً. احتفظ بنسختك. راجع تاريخ الالتحاق في عقدك لا في ذاكرتك. وإن كنت تريد الصيغة العامة غير المرتبطة بنوع العقد فابدأ من نموذج استقالة، وإن كان صاحب العمل يطلب نموذجاً رسمياً للطلب فراجع نموذج طلب استقالة. ولا ترسل استقالتك قبل أن تكون الوظيفة القادمة مؤكدة كتابةً، وخطاب التقديم لها جاهز في خطاب تقديم على وظيفة، وسيرتك الذاتية محفوظة بصيغة لا تكسر العربية كما في تصدير السيرة الذاتية العربية إلى PDF.

تخصيص سيرتي الذاتية لهذه الوظيفة

أسئلة شائعة

كيف أكتب نموذج استقالة من القطاع الخاص؟

اكتب سبعة عناصر: اسمك ومسماك ورقمك الوظيفي، وتاريخ اليوم، وجهة التوجيه، وسطر موضوع يذكر نوع العقد، وفقرة تطلب الاستقالة وتذكر تاريخ الالتحاق، وفقرة تحدد مهلة الإشعار وآخر يوم عمل، وفقرة تطلب إخلاء الطرف والمستحقات وشهادة الخبرة. أنهِ بشكر قصير وتوقيع. لا تذكر سبب الاستقالة ولا تتنازل عن أي حق مالي.

كم مدة الإشعار في الاستقالة من القطاع الخاص؟

في السعودية، إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يُدفع شهرياً، فعلى العامل توجيه إشعار كتابي قبل ثلاثين يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء، بنص المادة الخامسة والسبعين من نظام العمل. ومن لم يلتزم بالمهلة يدفع للطرف الآخر مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها. مدد الدول الأخرى ليست مذكورة هنا لأننا لم نقرأها في مصادرها الرسمية.

هل أستطيع التراجع عن الاستقالة بعد تقديمها؟

نعم في السعودية، وضمن مدة محددة. تنص المادة التاسعة والسبعون مكرر على أن للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول. أي أن قبول صاحب العمل المبكر يغلق باب التراجع. قدّم العدول كتابةً واحتفظ بإثبات التاريخ.

ماذا لو لم يرد صاحب العمل على طلب الاستقالة؟

يُعد الطلب مقبولاً إذا مضى على تقديمه ثلاثون يوماً دون رد من صاحب العمل، بنص المادة التاسعة والسبعين مكرر من نظام العمل السعودي. ولصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على ستين يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل، بإيضاح مسبب مكتوب يقدَّم للعامل قبل انتهاء الثلاثين يوماً. لذلك يهم كثيراً أن يكون لطلبك تاريخ استلام موثق.

مقالات ذات صلة

• نموذج استقالة: ثلاث خطابات كاملة ومدة الإشعار النظامية
• نموذج طلب استقالة: 3 صيغ رسمية للسعودية والخليج والمغرب
• تكلفة كتابة السيرة الذاتية في الخليج: هل تستحق؟

مقالات أخرى

• نموذج رسالة شكر بعد المقابلة الشخصية بالانجليزي: 4 نماذج
• ChatGPT لكتابة السيرة الذاتية: أين ينجح وأين يفشل

Get your free ATS score · All articles