Sollicitatiegesprek voorbeeld: 5 gesprekken woord voor woord

Door Mustafa Tarabya, oprichter van CVBooster · Gepubliceerd 2026-10-26 · Bijgewerkt 2026-10-26

9 min leestijd

Een goed sollicitatiegesprek voorbeeld laat zien hoe vraag en antwoord op elkaar volgen, dus staan hieronder vijf gesprekken in hun geheel, met onder elk een uitleg. De opbouw is steeds hetzelfde: kennismaken, over jou, over de baan, jouw vragen en afsluiten. Werk.nl en de Rijksoverheid zeggen wat gebruikelijk en wat toegestaan is, en hun woorden staan letterlijk op deze pagina. De gesprekken zijn voor een winkel, de zorg, kantoor, een onverwachte vraag en een tweede gesprek. Geschreven door Mustafa Tarabya, die voor zijn eigen bedrijf mensen aannam, elke sollicitatie zelf las en nu de gidsen van CVBooster schrijft.

Ik zat zelf aan de andere kant van de tafel en weet dat de meeste kandidaten dezelfde vragen verwachten. Het verschil zit in hoe concreet het antwoord is.

Zo ziet een gesprek eruit

Werk.nl geeft een raad die tegen de zenuwen helpt:

Citaat: "Neem de tijd om te antwoorden." (werk.nl)

Lees de gesprekken hieronder als voorbeeld van een stijl, en niet als een tekst om uit je hoofd te leren. Het eerste gesprek is voor een eerste baan in een winkel. Vraag en antwoord zijn kort, want de kandidaat heeft weinig te vertellen en vertelt het goed.

Voorbeeld 1: een eerste baan in een winkel

Sollicitatiegesprek verkoper in een kledingwinkel, starter, 15 minuten, Haarlem (208 woorden)

Interviewer: Fijn dat je er bent. Vertel eens kort iets over jezelf.

Kandidaat: Ik ben Noor, 18, en ik zit in het laatste jaar van de opleiding verkoper. Ik werk al een jaar op zaterdag bij een bakkerij, en daar leerde ik om klanten te onthouden. Ik vind het leuk als iemand zijn naam hoort en terugkomt.

Interviewer: Waarom wil je bij ons werken?

Kandidaat: Ik koop hier zelf kleding, en ik heb gezien dat de medewerkers niet in de weg lopen maar wel meteen helpen. Dat wil ik ook kunnen. En jullie hebben dat nieuwe label, waar ik meteen een jas van wilde.

Interviewer: Wat zijn je sterke punten?

Kandidaat: Ik ben punctueel en ik blijf kalm als het druk is. Op koningsdag stond ik alleen bij de kassa van de bakkerij met een rij tot buiten. Ik bleef praten met de wachtenden, en niemand liep weg.

Interviewer: En wat kun je nog verbeteren?

Kandidaat: Ik durf nog niet altijd te zeggen dat ik iets niet weet. Dat leer ik nu. Ik vraag liever een collega dan dat ik een verkeerd antwoord geef.

Interviewer: Heb je zelf nog vragen?

Kandidaat: Ja. Hoe ziet een zaterdag eruit? En wanneer hoor ik of ik doorga naar de volgende ronde?

Mijn cv afstemmen op deze vacature

Wat hier gebeurt: elk antwoord bevat een klein verhaal met een plaats en een gebeurtenis. De zwakte is echt, maar met een stap die laat zien hoe de kandidaat ermee omgaat. En de laatste vraag is er een die werk.nl zelf noemt. Voor de zwakke punten zegt werk.nl: "U mag best eerlijk zijn." En vertel hoe je eraan werkt.

Een gesprek in de zorg

In de zorg zit het gesprek vol situatievragen: wat doe je als. Je hoeft niet te weten wat er in het protocol staat. Het gaat om hoe je denkt en wat je zegt tegen de cliënt. Werk.nl legt de vraag uit:

Citaat: "De werkgever kan een voorbeeld geven van een probleem of situatie met de vraag hoe u daarop reageert." (werk.nl)

Voorbeeld 2: verzorgende in de wijkzorg

Sollicitatiegesprek verzorgende wijkzorg, ervaren, 25 minuten, Leiden (206 woorden)

Interviewer: Je werkt nu in een verpleeghuis. Waarom wil je naar de wijk?

Kandidaat: In het verpleeghuis ken ik de bewoners goed, maar ik ken hun thuis niet. In de wijk zie ik hoe iemand woont, en wat er nog kan. Dat helpt me om beter te zorgen.

Interviewer: Stel, je komt bij een cliënt die al drie dagen niet heeft gegeten en het zelf niet wil zeggen. Wat doe je?

Kandidaat: Ik ga eerst naast hem zitten en vraag hoe het gaat, zonder over het eten te beginnen. Dan kijk ik naar wat er in de keuken staat. Soms is het geen onwil maar een kapotte magnetron. Daarna meld ik het aan de wijkverpleegkundige en leg ik het vast in het dossier.

Interviewer: Hoe werk je met collega's als het druk is?

Kandidaat: Ik zeg het vroeg als ik niet bij kan blijven. Vorige maand viel een collega uit en nam ik twee van haar bezoeken over. Ik vroeg in ruil om mijn laatste cliënt eerder te mogen overdragen. Zo kwam iedereen op tijd thuis.

Interviewer: Waarom zou je bij ons kunnen werken?

Kandidaat: Ik rapporteer altijd vóór het eind van mijn dienst, en ik zie dat jullie dat belangrijk vinden. Dat is mijn stijl.

Wat hier gebeurt: de kandidaat vertelt wat ze doet in volgorde en stelt vragen in plaats van te oordelen. Bij het teamantwoord noemt ze één gebeurtenis. Dat is de STARR-methode in het klein: situatie, taak, actie, resultaat. Werk.nl geeft de reden: de werkgever wil weten welke rol je inneemt in een team.

Een gesprek voor kantoorwerk

Kantoorgesprekken gaan vaak over het verleden: waarom ben je weg bij je vorige werkgever, en welke sollicitaties heb je nog lopen? Werk.nl is duidelijk over de laatste vraag:

Citaat: "Het is heel normaal dat u op meerdere banen tegelijk solliciteert." (werk.nl)

Over je vorige werkgever geldt:

Citaat: "Vertel niet over negatieve werkervaringen met vorige werkgevers, maar blijf professioneel." (werk.nl)

Voorbeeld 3: administratief medewerker

Sollicitatiegesprek administratief medewerker, ervaren, 30 minuten, Amersfoort (165 woorden)

Interviewer: Waarom ga je weg bij je huidige werkgever?

Kandidaat: Ik heb zeven jaar met plezier gewerkt bij een groothandel in tuinartikelen. De administratie is daar zo ingericht dat ik niet verder kan groeien: de volgende stap is er niet. Bij u zie ik een afdeling met drie teams, en dat trekt me.

Interviewer: Heb je nog andere sollicitaties lopen?

Kandidaat: Ja, ik solliciteer ook bij twee andere organisaties. Maar mijn voorkeur gaat uit naar deze functie, omdat jullie werken met de systemen waarin ik me wil verdiepen.

Interviewer: Wat is je grootste prestatie?

Kandidaat: Vorig jaar liep onze factuurstroom drie weken achter door een systeemwissel. Ik maakte een lijst van de openstaande facturen per klant en belde de grootste twintig zelf. Binnen twee weken stond de achterstand op nul.

Interviewer: Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Kandidaat: Ik wil dan de financiële administratie voor een team van mijn eigen leiden. Daarvoor wil ik de komende jaren de debiteuren en de btw goed leren.

Wat hier gebeurt: de kandidaat spreekt positief over haar oude baan en noemt een reden die over de nieuwe gaat. Bij de vraag over andere sollicitaties zegt ze ja en geeft ze haar voorkeur, precies zoals werk.nl voorstelt. De vijfjaarsvraag krijgt een antwoord dat past bij de functie.

Een onverwachte vraag en een vraag die niet mag

Sommige vragen zijn nooit voorbereid. Werk.nl noemt wat de werkgever zoekt:

Citaat: "Het gaat er vooral om hoe u reageert." (werk.nl)

En andere vragen mogen niet. De Rijksoverheid zegt:

Citaat: "Krijgt u tijdens een sollicitatiegesprek toch een vraag over uw privéleven of uw gezondheid, bijvoorbeeld over een kinderwens? Dan hoeft u hier geen antwoord op te geven." (Rijksoverheid)

Voorbeeld 4: de pen en de kinderwens

Gesprek met een onverwachte vraag en een privévraag, verkoper, 20 minuten, Rotterdam (130 woorden)

Interviewer: Verkoop mij deze pen.

Kandidaat: Met welke pen schrijft u het liefst, een vulpen of een balpen? En wat schrijft u er meestal mee?

Interviewer: Ik teken veel, dus eigenlijk een potlood.

Kandidaat: Dan zou ik deze pen niet aan u verkopen. Wel het potlood daar. Als ik een klant naar zijn werk vraag, weet ik meestal in dertig seconden wat hij nodig heeft.

Interviewer: Prima. Even iets anders: u bent 29. Wilt u binnenkort kinderen?

Kandidaat: Deze vraag had ik niet aan zien komen. Maakt dit wat uit voor deze functie? Ik wil u graag vertellen wat ik kan doen voor de afdeling, maar mijn privésituatie bespreek ik liever niet.

Interviewer: Natuurlijk, geen probleem. Dan terug naar de functie. Wat spreekt u het meest aan in de verkoop?

Wat hier gebeurt: bij de pen stelt de kandidaat een vraag terug, wat werk.nl als goed antwoord noemt. De tweede vraag mag niet. Ze blijft vriendelijk en vraagt of het iets uitmaakt voor de functie, zoals werk.nl voorstelt:

Citaat: "Wilt u dit absoluut niet, blijf dan vooral kalm en vriendelijk en zeg gewoon eerlijk dat u deze vraag niet wilt beantwoorden." (werk.nl)

Voelde je je gediscrimineerd? Dan kun je volgens werk.nl een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.

Een tweede gesprek

In een tweede gesprek wordt het concreet. Je spreekt met een leidinggevende of een team, de vragen gaan over de inhoud, en de arbeidsvoorwaarden komen langs. Werk.nl noemt het onderwerp van het eerste gesprek:

Citaat: "Dat komt in een eventueel volgend gesprek aan bod." (werk.nl)

Het gaat daar over salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden: in het eerste gesprek stel je daar geen vragen over, in het tweede mag het.

Voorbeeld 5: tweede gesprek met de teamleider

Tweede gesprek met de teamleider, projectcoördinator, ervaren, 45 minuten, Utrecht (201 woorden)

Teamleider: Fijn dat je weer bent. Na het eerste gesprek weten we dat je de ervaring hebt. Vandaag wil ik weten hoe je werkt. Je team heeft twee projecten die tegelijk in de knel komen. Hoe kies je?

Kandidaat: Ik kijk eerst naar wat vastligt: een opleverdatum, een contract, een afspraak met een klant. Dan vraag ik het team wat het meest dreigt te vertragen. In mijn huidige functie liepen twee verhuizingen door elkaar. Ik zette de eerste vast, vroeg de klant van de tweede om een week uitstel en kreeg dat.

Teamleider: Wat heb je nodig om hier goed te kunnen werken?

Kandidaat: Een duidelijke eigenaar per project, en een wekelijks overleg van een halfuur. Zonder dat wordt het schakelen.

Teamleider: Dan het praktische. Je zit nu op een salaris dat wij waarschijnlijk niet gaan evenaren. Hoe kijk je daar tegenaan?

Kandidaat: Ik wil graag weten wat de schaal is en wat de ontwikkelmogelijkheden zijn. Mijn salaris is een deel van het geheel, en ik kijk naar de groei in de rol.

Teamleider: We bespreken dat in het derde gesprek met HR. Heb je nog vragen?

Kandidaat: Wanneer weet u wie er doorgaat, en wat is dan de eerste stap?

Mijn cv afstemmen op deze vacature

Wat hier gebeurt: de kandidaat beantwoordt een keuzevraag met een regel en een voorbeeld. Bij het salaris vraagt ze om de schaal en noemt ze geen bedrag. Dat is een keuze, geen voorschrift. En ze eindigt met een vraag naar de volgende stap, zoals werk.nl voorstelt.

Wat je uit deze gesprekken haalt

Alle vijf gesprekken hebben dezelfde bouwstenen. Een korte pitch, een voorbeeld per eigenschap, een positieve houding over het verleden, een vraag aan het eind en een rustige reactie op wat niet kan. Hoe je je daarop voorbereidt, staat in sollicitatiegesprek voorbereiden, en de vragen met uitgewerkte antwoorden staan in vragen bij een sollicitatiegesprek. Het gesprek in het Engels vind je in sollicitatiegesprek in het Engels. Je cv kun je voor het gesprek nog even aanscherpen in de CV-maker.

Veelgestelde vragen

Hoe ziet een sollicitatiegesprek eruit?

Het begint met kennismaken, daarna komen vragen over jou, de functie en je ervaring, en aan het eind jouw vragen. Werk.nl noemt het een kans om de werkgever beter te leren kennen en te ontdekken of de baan bij je past, geen test met goede of foute antwoorden.

Welke vragen krijg je in een sollicitatiegesprek?

Werk.nl noemt dertien meestgestelde vragen, zoals kunt u iets over uzelf vertellen, waarom solliciteert u op deze functie en wat zijn uw sterke en zwakke punten. Daarnaast komen situatievragen en soms een onverwachte vraag. Alle voorbeelden staan in de gesprekken hierboven.

Hoe lang duurt een sollicitatiegesprek?

Dat verschilt per werkgever en per ronde. In de voorbeelden hierboven zit een eerste gesprek van een kwartier tot een halfuur en een tweede gesprek van drie kwartier. Vraag het bij de uitnodiging, dan weet je hoeveel tijd je hebt voor je voorbeelden.

Moet ik alle vragen beantwoorden?

Nee. De Rijksoverheid schrijft dat een werkgever alleen vragen mag stellen die relevant zijn voor de functie. Over je privéleven of je gezondheid hoef je niets te zeggen. Blijf vriendelijk, zeg dat je de vraag liever niet beantwoordt of vraag wat het met de functie te maken heeft.

Mag ik een sollicitatiegesprek oefenen met een voorbeeld?

Ja. Lees de gesprekken hardop met een vriend die de interviewer speelt, en antwoord in je eigen woorden. Gebruik de voorbeelden voor de stijl, niet om woorden te leren. Schrijf daarna je eigen antwoorden op en zeg ze hardop tegen een vriend die de interviewer speelt.

Meer uit deze reeks

Meer artikelen

Vaardigheden op cv: 6 complete voorbeelden per beroep

Get your free ATS score · All articles