Vragen bij een sollicitatiegesprek: 6 vragen met antwoord

Door Mustafa Tarabya, oprichter van CVBooster · Gepubliceerd 2026-10-26 · Bijgewerkt 2026-10-26

8 min leestijd

De vragen bij een sollicitatiegesprek zijn bijna altijd dezelfde dertien, en een goed antwoord is kort, concreet en bevat een voorbeeld uit je werk. Werk.nl zet de dertien op een rij en legt per vraag uit wat de werkgever wil weten. Hun woorden staan hieronder letterlijk. Je vindt zes volledige antwoorden in de STARR-methode en een lijst met vragen die je zelf mag stellen. Geschreven door Mustafa Tarabya, die voor zijn eigen bedrijf mensen aannam, elke sollicitatie zelf las en nu de gidsen van CVBooster schrijft.

Elke kandidaat heeft als zwakte perfectionisme. Elke interviewer heeft die vraag een keer te veel gesteld. Dit stuk helpt je een zwakte te kiezen die nog niemand vandaag heeft genoemd.

Wat werkgevers willen weten

Een vraag in een gesprek is meestal een vraag over iets anders. De vraag naar je sterke punten gaat over wat je kunt. De vraag naar je zwakke punten gaat over hoe je jezelf kent. Werk.nl zegt hoe je alle vragen aanpakt:

Citaat: "U bereidt zich goed voor op de meestgestelde vragen met de STARR-methode." (werk.nl)

STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Elk antwoord hieronder volgt die vijf stappen, maar in lopende tekst, zoals je het zou zeggen. We beginnen met de vraag over je sterke punten.

Vragen over jezelf

Vraag 1: wat zijn uw sterke punten

Werk.nl zegt wat de werkgever zoekt:

Citaat: "Bedenk welke van uw sterke punten belangrijk zijn voor de functie." (werk.nl)

Kies er dus twee die in de vacature staan. Het volgende antwoord is voor een kantoorfunctie.

Antwoord op: wat zijn uw sterke punten, administratief medewerker, ervaren, Zwolle (90 woorden)

Mijn sterkste punt is dat ik dingen afmaak. Vorig jaar kreeg ik de taak om de facturen van een overgenomen bedrijf in ons systeem te zetten. Er lagen tweeduizend facturen in drie formaten. Ik maakte een planning van twee weken, zette elke dag vijftig facturen in het systeem en controleerde elke vrijdag een steekproef. Het was in negen werkdagen klaar, zonder één terugbetaling. Daarna maakte ik een stappenplan, zodat een collega het de volgende keer ook kan. Mijn tweede sterke punt is dat ik rustig blijf als de planning verandert.

Mijn cv afstemmen op deze vacature

Let op de volgorde. Eerst de eigenschap, dan de situatie, dan wat de schrijver deed, dan de uitkomst, en tot slot wat er daarna gebeurde, de reflectie. In totaal geen minuut.

Vraag 2: wat zijn uw zwakke punten

Dit is de vraag waarvoor mensen bang zijn. Werk.nl is verrassend ruimhartig:

Citaat: "Vertel aan welke punten u wilt werken en hoe u dat wilt doen." (werk.nl)

En de reden: "Dan laat u zien dat u weet wie u bent en bereid bent om te leren." Kies een zwakte die je echt hebt en die niet de kern van de functie raakt. Zeg erbij wat je eraan doet.

Antwoord op: wat zijn uw zwakke punten, verkoper, starter, Breda (84 woorden)

Ik vind het lastig om nee te zeggen tegen een klant die om korting vraagt. In mijn bijbaan bij een sportwinkel gaf ik in het begin vaak toe. Mijn filiaalmanager liet me zien hoe ik eerst vraag waar de klant naar op zoek is, voor ik over de prijs praat. Sindsdien bied ik eerst een alternatief aan. Dat gaat nu beter, al moet ik het nog bewust doen. Ik werk eraan door na elke drukke dag drie gesprekken in mijn hoofd na te lopen.

Vragen over de baan en de organisatie

Vraag 3: waarom wilt u weg bij uw huidige werkgever

De regel van werk.nl is positief blijven:

Citaat: "Ga in op wat u leuk vindt aan uw huidige baan, wat u er heeft geleerd en waarom u toe bent aan een nieuwe uitdaging." (werk.nl)

Heb je nu geen werk? Werk.nl zegt dan: vertel kort en duidelijk hoe dat gekomen is.

Antwoord op: waarom wilt u weg bij uw huidige werkgever, planner, ervaren, Eindhoven (79 woorden)

Ik heb vijf jaar met plezier gewerkt als planner bij een transportbedrijf. Ik leerde er de rittenplanning voor veertig chauffeurs en ik heb de leveringsbetrouwbaarheid verbeterd door elke avond de volgende dag door te lopen. Nu ben ik toe aan een nieuwe uitdaging, omdat het bedrijf klein is en er geen groeipad is. In uw organisatie zie ik een afdeling die internationaal werkt, en dat wil ik leren. Mijn werkgever weet dat ik solliciteer en is er positief over.

Vraag 4: hoe functioneert u in een team

Werk.nl legt de bedoeling van de vraag uit:

Citaat: "Werkgevers willen weten welke rol u inneemt in een team." (werk.nl)

Zeg wat je rol is en geef een voorbeeld van samenwerken.

Antwoord op: hoe functioneert u in een team, onderwijsassistent, student, Leeuwarden (83 woorden)

Ik ben meestal degene die de rust bewaart. Op mijn stage werkte ik in een team van vier met een leerkracht die dit jaar voor het eerst groep 3 had. In november liepen de leesgroepen vast, omdat elk kind op een ander niveau zat. Ik stelde voor om de groepen elke vrijdag opnieuw in te delen en schreef de lijst bij. Binnen een maand las de laatste groep zelfstandig. Ik weet nu dat ik in een team het liefst de ordenende rol heb.

Vragen over de toekomst en je trots

Vraag 5: waar ziet u zichzelf over vijf jaar

Veel mensen weten het niet. Werk.nl zegt wat de werkgever wil zien:

Citaat: "Met deze vraag willen werkgevers ontdekken of wat u wilt, past bij de functie en de organisatie." (werk.nl)

Kies een richting en geen functietitel. Zeg waar je in wilt groeien.

Antwoord op: waar ziet u zichzelf over vijf jaar, junior data-analist, starter, Utrecht (81 woorden)

Over vijf jaar wil ik de analyses zelf kunnen opzetten en uitleggen aan een afdeling die geen cijfers gewend is. Nu leer ik vooral SQL en het opschonen van data. Tijdens mijn afstudeerproject presenteerde ik een analyse van schadeclaims aan de afdeling zelf, en dat vond ik het mooiste deel. Of dat een rol als senior analist wordt of een rol als teamleider, weet ik nog niet. Wel wil ik in uw organisatie leren hoe dat gaat, omdat uw teams roteren.

Vraag 6: op welke prestatie bent u het meest trots

Werk.nl zegt:

Citaat: "Denk aan prestaties in uw werk, maar ook in uw vrije tijd." (werk.nl)

Daarmee is het geen vraag die je met een promotie hoeft te beantwoorden.

Antwoord: op welke prestatie bent u trots, herintreder, receptioniste, Apeldoorn (72 woorden)

Ik ben het meest trots op het jaar dat ik voor mijn vader zorgde en daarnaast een cursus deed. Ik zorgde elke ochtend voor hem en deed in de middag mijn Excelcursus. Het was een pittig jaar, en ik haalde het certificaat in één keer. Wat ik daarvan leerde, is dat ik mijn dag kan plannen als het erop aankomt. Dat neem ik mee naar de balie, waar ook alles tegelijk gebeurt.

Mijn cv afstemmen op deze vacature

Vragen die je zelf mag stellen

Aan het eind komt: heeft u zelf nog vragen? Dat is geen beleefdheid. De Universiteit Utrecht zegt:

Citaat: "A good interview comes from both sides." (Universiteit Utrecht)

Werk.nl stelt voor om je vragen vooraf op te schrijven en mee te nemen. Over de vorm zegt de site:

Citaat: "Stel geen ja/nee-vragen. Als u een open vraag stelt, krijgt u meestal een uitgebreider antwoord." (werk.nl)

Dit zijn goede vragen, verdeeld naar onderwerp:

Over de functie: wat zijn mijn belangrijkste taken, en wat is volgens u dé reden dat werknemers dit werk leuk vinden?
Over het team: wat voor mensen werken er, en wat is belangrijk om in dit team te passen?
Over de organisatie: wat zijn de drie belangrijkste doelen voor dit en volgend jaar?
Over het proces: wat zijn de volgende stappen, en wanneer laat u weten wie er doorgaat?

Vragen over salaris, werktijden of vakantie bewaar je voor een volgend gesprek. En vraag niets wat al op de website staat.

Onverwachte vragen en vragen die niet mogen

Een enkele keer komt er iets waar je niet op voorbereid bent. Werk.nl zegt dat het er niet om gaat of je antwoord goed of fout is. Het gaat om je reactie. Denk even na en geef een eerlijk antwoord. Voor vragen over je privéleven geldt wat de Rijksoverheid schrijft: een werkgever mag alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie, en je hoeft er geen antwoord op te geven. Hoe dat in een heel gesprek klinkt, staat in sollicitatiegesprek voorbeeld. Hoe je alles voorbereidt, staat in sollicitatiegesprek voorbereiden. In het Engels vind je dezelfde vragen in sollicitatiegesprek Engels. Wil je je cv voor het gesprek nog aanscherpen? Dat doe je in de CV-maker, waar het invullen van alle 99 sjablonen gratis is.

Veelgestelde vragen

Welke vragen krijg je bij een sollicitatiegesprek?

Meestal vragen ze om iets over jezelf te vertellen, waarom je solliciteert, wat je sterke en zwakke punten zijn, hoe je in een team functioneert en waar je over vijf of tien jaar wilt staan. Werk.nl noemt er dertien. Verder krijg je situatievragen en soms een vraag waar je niet op rekende.

Wat zijn goede vragen om zelf te stellen?

Open vragen over de functie, het team en het proces. Bijvoorbeeld wat de belangrijkste taken zijn, wat voor mensen er werken en wat de volgende stappen zijn. Werk.nl raadt af om ja/nee-vragen te stellen of in het eerste gesprek naar salaris te vragen.

Hoe beantwoord je de vraag naar je zwakke punten?

Kies een zwakte die echt is en niet de kern van de functie raakt. Zeg wat je eraan doet. Werk.nl zegt dat je kunt vertellen aan welke punten je wilt werken en hoe, zodat je laat zien dat je jezelf kent en wilt leren.

Mag een werkgever vragen of ik kinderen wil?

Nee. De Rijksoverheid schrijft dat een werkgever alleen vragen mag stellen die relevant zijn voor de functie, en dat je bij een vraag naar bijvoorbeeld een kinderwens geen antwoord hoeft te geven. Je kunt vriendelijk vragen of de vraag uitmaakt voor de functie.

Hoe beantwoord je vragen over je ervaring?

Met een concreet voorbeeld in de STARR-methode: wat was de situatie, wat was je taak, wat deed je, wat was het resultaat en wat zou je nu anders doen? Werk.nl raadt aan je voorbeelden op te schrijven en thuis te oefenen met een vriend of familielid.

Meer uit deze reeks

Meer artikelen

Get your free ATS score · All articles