Vaardigheden op cv: 6 complete voorbeelden per beroep

Door Mustafa Tarabya, oprichter van CVBooster · Gepubliceerd 2026-10-26 · Bijgewerkt 2026-10-26

8 min leestijd

Noem op je cv de vaardigheden die in de vacature staan. Bewijs elke vaardigheid: een taal met niveau, een programma met context, een eigenschap met een situatie. Drie vaardigheden met bewijs zeggen meer dan tien zonder. Werk.nl en UWV leggen uit wat in het onderdeel Vaardigheden en competenties hoort, en hun woorden staan hieronder letterlijk. Je vindt zes complete voorbeelden voor kantoor, zorg, techniek, horeca, ICT en een vaardigheden-cv voor zijinstromers. Geschreven door Mustafa Tarabya, die voor zijn eigen bedrijf mensen aannam, elke sollicitatie zelf las en nu de gidsen van CVBooster schrijft.

In de vacature staat zowel teamspeler als zelfstandig. Een teamspeler die de rest niet nodig heeft. De vacature beschrijft een plant, en toch moet jouw cv kloppen met allebei.

Wat hoort onder vaardigheden

Werk.nl noemt het onderdeel als zesde in de opbouw van een cv, en legt in één zin uit wat erin staat:

Citaat: "Dit zijn de dingen waar u goed in bent." (werk.nl)

Daarna geeft de pagina de voorbeelden: computerprogramma's, talen en goede eigenschappen. Die kun je in drie groepen zetten. Vakvaardigheden zijn wat je voor je beroep kunt, zoals een machine instellen of een btw-aangifte doen. Digitale vaardigheden zijn de programma's en systemen. Persoonlijke vaardigheden zijn de eigenschappen. Werk.nl noemt er drie als voorbeeld:

Citaat: "U kunt hier ook uw goede eigenschappen noemen, zoals betrouwbaar, flexibel of nauwkeurig." (werk.nl)

Het eerste volledige voorbeeld is een kantoorfunctie met alle drie de groepen.

Voorbeeld 1: administratief medewerker

Mijn cv afstemmen op deze vacature

Elke regel bevat een bewijs: een aantal, een tijd of een situatie. Dat is wat UWV bedoelt in het advies om cijfers te gebruiken:

Citaat: "De tweede gouden tip is: gebruik cijfers." (UWV)

Competenties of vaardigheden

Wat is het verschil? Werk.nl legt het uit in het artikel over het vaardigheden-cv:

Citaat: "Een competentie is iets wat u van nature heeft. Een vaardigheid is iets wat u kunt leren." (werk.nl)

Competenties zijn dus persoonlijke eigenschappen, zoals nauwkeurig of stressbestendig. Vaardigheden zijn leerbaar, zoals boekhouden of Excel. Voor competenties geeft werk.nl een regel mee:

Citaat: "Vermeld minimaal 3 competenties in uw cv. En leg daarbij uit hoe u deze gebruikt voor uw werk." (werk.nl)

Dat betekent: geen lijst met woorden, maar drie eigenschappen met een voorbeeld. Zo'n voorbeeld werk je uit met de STARR-methode, die staat in vragen bij een sollicitatiegesprek. Het volgende voorbeeld is voor de zorg.

Voorbeeld 2: verzorgende

Talen en niveaus

Talen verdienen een niveau. Het Europees Referentiekader beschrijft de niveaus A1 tot C2, en Europass heeft de zelfbeoordelingstabel in het Nederlands. Voor een middelniveau staat daar:

Citaat: "Ik kan de meeste situaties aan die zich kunnen voordoen tijdens een reis in een gebied waar de betreffende taal wordt gesproken." (Europass)

Dat is B1. Zet bij elke taal het niveau en, als het kan, waarvoor je haar gebruikt. UWV noemt het als vast onderdeel van het cv:

Citaat: "Relevante certificaten en je talenkennis zet je ook op je cv." (UWV)

Voorbeeld 3: monteur

Voor starters: weinig werk, wel vaardigheden

Heb je weinig werkervaring, dan bewijs je vaardigheden met stages, een bijbaan, vrijwilligerswerk of je opleiding. Werk.nl noemt dat zo ook bij gaten in je cv:

Citaat: "Flexibiliteit en stressbestendigheid worden bijvoorbeeld vaak gewaardeerd op de werkvloer." (werk.nl)

Dat geldt voor wie voor kinderen heeft gezorgd of mantelzorger is geweest. Benoem dan wat je daarvan hebt geleerd.

Voorbeeld 4: starter in de horeca en de winkel

Programma's en systemen

Noem programma's met de context en geen aaneengeschakelde lijst. Microsoft Office op zich zegt niets: Excel met draaitabellen zegt wel iets. Noem het niveau en hoe je het gebruikt. Wil je weten welke programma's een vacature vraagt? Plak de tekst in de gratis ATS-check. Je krijgt gratis een score en de lijst met ontbrekende trefwoorden. Daarna weet je welke vaardigheden je nog moet noemen.

Voorbeeld 5: servicedesk

Een vaardigheden-cv

Past je ervaring niet bij de vacature, of wil je van beroep wisselen? Dan kan een vaardigheden-cv helpen. Werk.nl zegt waar je op moet letten:

Citaat: "Let er wel goed op dat wat u beschrijft, aansluit bij wat de werkgever vraagt in de vacature." (werk.nl)

In een vaardigheden-cv noem je volgens werk.nl geen jaartallen, geen bedrijven en geen functietitels. Je beschrijft in plaats daarvan rollen. Werk.nl geeft als voorbeeld een secretaresse met een rol als planner, notulist, telefonist en vraagbaak. Hieronder staat een compleet voorbeeld voor iemand die van de keuken naar de servicedesk wil.

Voorbeeld 6: vaardigheden-cv voor een zijinstromer

Mijn cv afstemmen op deze vacature

Wat je beter weglaat

• Eigenschappen zonder voorbeeld, zoals communicatief vaardig of teamspeler.
• Vaardigheden die iedereen heeft en die de vacature niet vraagt.
• Een programma dat je ooit hebt gezien maar nooit hebt gebruikt.
• Een niveau dat je niet kunt bewijzen.
• Tien vaardigheden naast elkaar, zonder volgorde.

UWV geeft een goede tip om blinde vlekken te vinden, ook voor vaardigheden. Zoals de pagina zegt: "Maak je cv altijd samen met iemand anders." Laat die persoon vragen wat je dagelijks doet, en zet het op papier. Meer cv-hulp vind je in cv-templates en cv-voorbeelden. Een brief erbij schrijf je met sollicitatiebrief schrijven, en een motivatie met motivatiebrief voorbeeld. Daarna bereid je het gesprek voor, en je cv vul je in met de CV-maker. Elk van de 99 sjablonen vul je gratis in.

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zet je op je cv?

De vaardigheden die in de vacature staan en die je kunt bewijzen: vakvaardigheden, programma's, talen en een paar persoonlijke eigenschappen. Werk.nl zegt dat het gaat om dingen waar je goed in bent, zoals computerprogramma's en talen. Voeg bij elke vaardigheid een bewijs toe.

Wat is het verschil tussen een vaardigheid en een competentie?

Werk.nl legt uit dat een competentie iets is wat je van nature hebt en een vaardigheid iets wat je kunt leren. Een competentie is bijvoorbeeld nauwkeurig, een vaardigheid is boekhouden. Op je cv noem je allebei, en je geeft bij een competentie een voorbeeld.

Hoeveel vaardigheden zet je op je cv?

Kies de vaardigheden die de vacature vraagt, niet alle die je hebt. Laat de rest weg. Werk.nl raadt aan minimaal drie competenties te noemen en uit te leggen hoe je ze gebruikt. Voor vak- en digitale vaardigheden volstaan een paar regels met bewijs.

Hoe schrijf je talenkennis op je cv?

Noem de taal en je niveau volgens het Europees Referentiekader, van A1 tot C2, en waarvoor je de taal gebruikt. Europass heeft een zelfbeoordelingstabel in het Nederlands. Zet je moedertaal erbij als moedertaal. Overdrijf je niveau niet, want een gesprek maakt dat meteen duidelijk.

Wat is een vaardigheden-cv?

Een cv waarin vaardigheden en prestaties voorop staan, zonder jaartallen, bedrijfsnamen of functietitels. Werk.nl noemt het handig als je de gevraagde ervaring mist, een gat in je cv hebt of van beroep wilt wisselen. Zorg dat wat je beschrijft aansluit bij de vacature.

Meer artikelen

• Vragen bij een sollicitatiegesprek: 6 vragen met antwoord
• Motivatiebrief kinderopvang voorbeeld: 6 complete brieven
• Motivatiebrief schrijven: opbouw, adressering en 5 brieven

Get your free ATS score · All articles