Lebenslauf Foto: Pflicht, Format und 6 fertige Muster

By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published 2026-09-12 · Updated 2026-09-12

10 min read

Ein Foto im Lebenslauf ist in Deutschland freiwillig, seit das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gilt. Ob Sie eines mitschicken, hängt weniger von Ihrem Geschmack ab als von der Branche: im Gastgewerbe und im Verkauf ist es üblich, in der Verwaltung und bei anonymisierten Verfahren stört es. Die Regeln unten stehen wörtlich auf den Ratgeberseiten der Bundesagentur für Arbeit, die Rechtslage in den §§ 1, 7 und 22 AGG auf gesetze-im-internet.de, beide gelesen im September 2026. Es folgen sechs vollständige Lebensläufe mit sechs unterschiedlichen Fotoentscheidungen. Geschrieben von Mustafa Tarabya, der für sein eigenes Unternehmen eingestellt, jede Bewerbung selbst gelesen hat und heute die CVBooster-Ratgeber schreibt.

Pflicht ist es nicht, üblich schon

Zwei Sätze der Bundesagentur für Arbeit klären die Frage. Der erste steht auf der Seite zu den Bewerbungsunterlagen:

Zitat: „Ein Bewerbungsfoto ist zwar keine Pflicht mehr, jedoch in vielen Branchen weiterhin üblich. In Deutschland wollen die meisten Personalverantwortlichen immer noch vorab sehen, mit wem sie es zu tun haben.“ (Bundesagentur für Arbeit)

Der zweite steht auf der Lebenslaufseite und regelt, wohin das Bild kommt: „Dies ist kein Muss mehr. Bei einer Online-Bewerbung kann es jedoch sein, dass du gebeten wirst, dieses separat hochzuladen.“

Rechtlich steht dahinter § 1 AGG, dessen Wortlaut auf gesetze-im-internet.de lautet: „Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“ Ein Foto zeigt mehrere dieser Merkmale auf einen Blick. Deshalb verzichten Arbeitgeber, die sauber arbeiten wollen, freiwillig darauf und fordern es nicht an.

Sechs Lebensläufe, sechs Fotoentscheidungen

Muster 1: Pflege, Foto im Kopf rechts

Worauf die Auswahl achtet

• In der Pflege wird das Foto erwartet. Stationsleitungen wählen Menschen aus, die am Bett stehen, und rechnen mit einem Bild.
• Das Foto steht neben dem Namen, nicht über dem Text. So verschiebt es die Tabelle nicht.
• Nur ein Bild in der ganzen Mappe. Wer ein Deckblatt beilegt, lässt es hier weg.
• Die zweite Muttersprache steht bei den Kenntnissen. In der Geriatrie im Ruhrgebiet ist das ein Einsatzargument.

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Muster 2: Verwaltung, bewusst ohne Foto

Worauf die Auswahl achtet

• Kein Foto und keine Lücke, wo es wäre. Der Kopf ist eng gesetzt, das Layout sieht nicht beschnitten aus.
• Auch kein Geburtsdatum. Wer das Foto weglässt und das Alter nennt, hat nichts gewonnen.
• Rechtsgebiete statt Adjektive. BImSchG und TA Luft sind die Suchbegriffe jeder Personalstelle im Umweltamt.
• Das Schöffenamt bleibt drin. Es belegt Verfahrensverständnis und ist keine politische Aussage.

Muster 3: Hotelempfang, Foto als Branchenstandard

Worauf die Auswahl achtet

• Am Empfang ist das Bild Teil der Bewerbung. Wer Gästekontakt hat, wird auch nach Wirkung ausgewählt.
• Die Maße stehen im Dokument. 45 mal 60 Millimeter ist das Standardformat und passt in jeden Kopf.
• Drei Sprachen mit Niveaustufe. Im Hamburger Hotelmarkt ist das die eigentliche Qualifikation.
• Die Gutschriftgrenze nennt eine Befugnis. 80 Euro Entscheidungsspielraum sagt mehr als „serviceorientiert“.

Muster 4: Anonymisiertes Verfahren, Foto ausdrücklich weggelassen

Worauf die Auswahl achtet

• Die Ausschreibung verlangte Anonymität, also wird sie hergestellt. Kein Foto, kein Geburtsdatum, keine Adresse.
• Arbeitgeber sind mit Branche und Größe beschrieben. So bleibt die Leistung lesbar, ohne den Namen zu nennen.
• Die Kennung steht oben. Bei anonymisierten Verfahren ist sie der einzige Anknüpfungspunkt.
• Zwei Zahlen tragen die Bewerbung. 620 Testfälle und 70 Minuten Laufzeit sind die Substanz.

Muster 5: Handwerk, Foto separat hochgeladen

Worauf die Auswahl achtet

• Der Hinweis auf den separaten Upload verhindert Rückfragen. Das Portal wollte das Bild als eigene Datei.
• Kein Platzhalterrahmen im Dokument. Ein leerer Kasten sieht nach Fehler aus.
• Normbezüge sind ausgeschrieben. DIN VDE 0100-600 ist im Handwerk ein Auswahlkriterium.
• Die Rufbereitschaft steht mit Turnus. Jede vierte Woche ist eine Angabe, die der Meister direkt einplanen kann.

Muster 6: Bewerbung ins englischsprachige Ausland, ohne Bild

Worauf die Auswahl achtet

• Der Verzicht ist begründet, in einem Halbsatz. So wirkt er als Entscheidung, nicht als Versäumnis.
• Das Sprachniveau ist mit Test belegt. IELTS 7.5 mit Jahr ist im Ausland die einzige Angabe, die zählt.
• Deutsche Rechtsbegriffe bleiben stehen. KAGB ist der Nachweis, in welchem Aufsichtsrahmen gearbeitet wurde.
• Das Abitur bleibt drin. Im Ausland ordnet es den Bildungsweg ein, auch wenn der Bachelor darüber steht.

Wann Foto, wann nicht

Was ein brauchbares Bewerbungsfoto ausmacht

Die Bundesagentur für Arbeit hält die Anforderungen in zwei Zeilen fest. Zum Weg: „Geh daher am besten zu einer Fotografin oder zu einem Fotografen, um einen professionellen Eindruck zu vermitteln.“ Und zum Gegenteil:

Zitat: „Nimm kein Pass-Foto und kein Urlaubs-Bild. Auch kein Foto, auf dem du von Kopf bis Fuß zu sehen bist.“ (Bundesagentur für Arbeit). Zum Selfie ist dieselbe Quelle noch deutlicher und schließt es kategorisch aus.

Dazu drei praktische Hinweise aus derselben Quelle. Kleidung: „Wähle Kleidung, in der du dich wohl fühlst und achte auf ein gepflegtes Äußeres. Dabei ist wichtig, dass dein Outfit auch zum Beruf passt, für den du dich bewirbst.“ Make-up: „Natürlichkeit kommt meistens besser an. Verwende daher nur wenig Make-Up.“ Und zu Tattoos und Piercings: „Es kann ratsam sein, ein Tattoo zu verdecken und ein Piercing herauszunehmen. Frag die Fotografin oder den Fotografen um Rat.“

Praktische Eckwerte, die sich in Deutschland durchgesetzt haben und die kein Gesetz vorschreibt: Hochformat, etwa 45 mal 60 Millimeter im Druck, Schulteransatz bis Kopf, neutraler Hintergrund, Blick in die Kamera, Aufnahme nicht älter als zwei Jahre.

Was passiert, wenn ein Foto ausdrücklich verlangt wird

§ 7 Absatz 1 AGG verbietet die Benachteiligung wegen der in § 1 genannten Gründe. Der Wortlaut beginnt so: „Beschäftigte dürfen nicht wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt werden“. Ein verlangtes Foto ist damit nicht automatisch rechtswidrig, aber es erzeugt ein Beweisproblem für den Arbeitgeber. § 22 AGG regelt die Beweislast so:

Zitat: „Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat.“ (§ 22 AGG)

Für Sie als Bewerberin oder Bewerber heißt das praktisch: Wenn ein Foto gefordert wird, schicken Sie eines, und zwar ein gutes. Wenn keines gefordert wird, entscheiden Sie nach Branche. Es gibt keinen Anspruch darauf, dass ein Arbeitgeber ohne Bild auswählt, und es gibt keine Pflicht, eines zu liefern.

Kurz geprüft

• Nur ein Foto in der gesamten Mappe.
• Hochformat, Kopf und Schultern, ruhiger Hintergrund.
• Kein Selfie, kein Passbild, kein Ganzkörperbild.
• Nicht älter als zwei Jahre.
• Im Portal separat hochladen, wenn gefragt.
• Ohne Foto: Kopf eng setzen, keine Leerfläche.

Wie das Bild technisch im Dokument sitzt, steht unter Lebenslauf mit Bild, die Kurzantwort zur Pflichtfrage unter Lebenslauf Foto Pflicht. Gehört ein Deckblatt dazu, lesen Sie Deckblatt Bewerbung. Den Aufbau des Dokuments erklärt Tabellarischer Lebenslauf. Das Dokument selbst legen Sie mit CVBooster an, die übrigen Ratgeber stehen auf der deutschen Startseite.

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Häufige Fragen

Ist ein Foto im Lebenslauf Pflicht?

Nein. Die Bundesagentur für Arbeit schreibt: „Ein Bewerbungsfoto ist zwar keine Pflicht mehr, jedoch in vielen Branchen weiterhin üblich.“ Sie dürfen also verzichten, ohne eine Regel zu brechen. Ob es klug ist, hängt von der Branche ab: im Gästekontakt und in der Pflege wird es erwartet, im öffentlichen Dienst und bei anonymisierten Verfahren nicht.

Wo gehört das Foto im Lebenslauf hin?

In den oberen Teil des Lebenslaufs, neben oder über die persönlichen Daten. Legen Sie ein Deckblatt bei, kommt es dorthin und nicht zusätzlich in den Lebenslauf. So formuliert es die Bundesagentur: „Wenn du dich für ein Deckblatt entscheidest, solltest du hier dein Bewerbungsfoto platzieren, andernfalls kommt es in den Lebenslauf.“

Welche Größe hat ein Bewerbungsfoto?

Gesetzlich ist nichts geregelt. In der Praxis hat sich das Hochformat mit etwa 45 mal 60 Millimetern etabliert, also deutlich größer als ein Passbild. Wichtiger als die Millimeter ist der Bildausschnitt: Kopf und Schulteransatz, nicht der ganze Körper. Für die Datei genügen 300 dpi, damit der Druck nicht pixelt.

Darf ein Arbeitgeber ein Foto verlangen?

Er darf danach fragen, und viele tun es. Verboten ist nicht die Frage, sondern die Benachteiligung: § 7 AGG untersagt, Beschäftigte wegen eines in § 1 genannten Grundes zu benachteiligen. Kommt es zum Streit, muss nach § 22 AGG der Arbeitgeber beweisen, dass kein Verstoß vorlag, wenn Indizien dafür sprechen. Ein verlangtes Foto schicken Sie trotzdem mit.

Kann ich ein Bewerbungsfoto mit dem Handy machen?

Technisch ja, empfehlenswert nein. Die Bundesagentur für Arbeit rät ausdrücklich zum Fotostudio und schließt drei Varianten aus: Passfoto, Urlaubsbild und Selfie. Wenn das Geld knapp ist, fragen Sie im Berufsinformationszentrum nach, ob eine Aktion läuft, oder lassen Sie sich von einer fotografierenden Person vor einer weißen Wand aufnehmen.

Was ist mit Tattoos und Piercings auf dem Foto?

Es hängt vom Beruf ab. Die Bundesagentur formuliert es vorsichtig: „Es kann ratsam sein, ein Tattoo zu verdecken und ein Piercing herauszunehmen. Frag die Fotografin oder den Fotografen um Rat.“ In Küche, Pflege und Lebensmittelhandwerk sind sichtbare Piercings zudem aus Hygienegründen oft untersagt, das steht dann in der Betriebsordnung.

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