Compétences CV : exemples classés par métier et par type
By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published · Updated
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Les compétences d'un CV se rangent en trois familles que France Travail nomme savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels, et une rubrique utile en contient les trois, jamais une liste d'adjectifs. La contrainte qui décide, c'est la preuve : une compétence sans volume, sans outil nommé ou sans durée ne pèse rien dans un tri. France Travail et Service-Public.fr, consultés en septembre 2026, fournissent la nomenclature et les listes officielles citées ici mot pour mot. Vous trouverez plus bas la rubrique « Compétences » rédigée en entier pour six métiers, la liste officielle des seize savoir-être, les sept domaines du certificat CléA, et une rubrique montrée avant puis après correction. Rédigé par Mustafa Tarabya, qui a recruté pour sa propre entreprise, lu chaque candidature lui-même et écrit aujourd'hui les guides CVBooster.
Les trois familles, et ce qu'on écrit dans chacune
| Famille | Définition officielle | Ce que vous écrivez |
|---|---|---|
| Savoirs | Connaissances théoriques | Une norme, une réglementation, une langue, un langage informatique |
| Savoir-faire | Connaissances pratiques | Un verbe d'action, un outil nommé, un volume |
| Savoir-être professionnels | Manières d'agir et capacités relationnelles | Un terme de la liste officielle, illustré par une situation |
France Travail précise l'étendue des savoirs dans sa page Les 3 types de compétences à valoriser.
Cité : « il peut s'agir par exemple de vos connaissances sur des éléments techniques en coiffure ou en plomberie, la législation qui encadre votre activité professionnelle, les langues étrangères, les langages informatiques, etc. » (France Travail)
La même page met en garde contre les savoir-être écrits en vrac.
Cité : « Bon à savoir : au moment d'identifier vos savoir-être professionnels, ayez en tête que chacun d'entre eux s'applique dans une situation professionnelle particulière et peut très bien ne pas s'appliquer à toutes les situations professionnelles ou à tous les moments de votre vie. » (France Travail)
Exemple 1 : rubrique complète pour un métier de la vente
Débutant, vente en prêt-à-porter, rubrique Compétences complète, 133 mots (133 mots)
COMPÉTENCES
*Savoir-faire* - Accueil et conseil client en cabine : 40 à 55 tickets par jour le samedi - Encaissement sur caisse Cegid, ouverture et clôture de caisse, gestion des écarts - Réassort et facing par famille de produits, inventaire tournant hebdomadaire - Préparation et étiquetage des démarques de soldes
*Savoirs* - Réglementation des soldes et de l'affichage des prix - Tailles et coupes des principales marques de prêt-à-porter féminin - Anglais : niveau scolaire, suffisant pour une vente simple
*Savoir-être professionnels* - Avoir le sens du service : tenue d'un rayon en libre essai pendant les périodes de forte affluence - Faire preuve de réactivité : reprise de la cabine seule les samedis de soldes - Travailler en équipe : passage de consignes écrit entre l'équipe du matin et celle du soir
Ce que le recruteur évalue
- Chaque savoir-faire commence par un nom d'action et finit par une mesure. Quarante à cinquante-cinq tickets, un outil nommé, une fréquence.
- Les savoir-être viennent de la liste officielle de France Travail. Chacun est suivi d'une situation réelle, pas d'un adverbe.
- Le niveau de langue est honnête. Niveau scolaire, avec l'usage exact qu'il permet.
Les seize savoir-être de la liste officielle
France Travail publie une liste fermée et explique pourquoi elle vaut la peine d'être reprise telle quelle : de nombreux employeurs s'en servent dans leurs critères de recherche. Les voici, dans l'ordre de la page :
- Être à l'écoute
- Faire preuve de curiosité
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- S'adapter aux changements
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Gérer son stress
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
- Avoir le sens du service
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Astuce : prenez trois termes au maximum dans cette liste, ceux que l'annonce emploie, et faites suivre chacun d'une situation datée. Seize savoir-être alignés sans exemple ne prouvent rien.
Exemple 2 : rubrique complète pour un métier industriel
Avec expérience, conduite de ligne en plasturgie, rubrique Compétences complète, 148 mots (148 mots)
COMPÉTENCES
*Savoir-faire* - Conduite autonome de deux lignes d'extrusion, cadence de 420 kg par heure - Changements de recette et de filière : cinq par semaine, sans arrêt de ligne - Réglages de température et de vitesse d'extrusion, relevé des paramètres par poste - Maintenance de premier niveau : graissage, remplacement de résistances, purge - Contrôle dimensionnel au pied à coulisse et au comparateur, fiche de contrôle par lot
*Savoirs* - Habilitation électrique BR, à jour depuis mars 2026 - Lecture de plan et de tolérance dimensionnelle - Règles de sécurité machine et consignation
*Savoir-être professionnels* - Faire preuve de rigueur et de précision : taux de rebut ramené de 3,1 à 1,7 pour cent en douze mois - Faire preuve d'autonomie : conduite de deux lignes seul en poste de nuit - Organiser son travail selon les priorités : ordonnancement des changements de recette sur la semaine
Ce que le recruteur évalue
- Le verbe d'action ouvre chaque ligne. France Travail écrit que les savoir-faire s'expriment avec un verbe d'action.
- L'habilitation est datée. Une habilitation sans date de validité vaut moins qu'une habilitation datée.
- Le résultat chiffré est rangé en savoir-être. C'est la preuve de la rigueur, pas une ligne décorative.
Ce que les logiciels de tri font des compétences
La page de France Travail sur les logiciels de recrutement écarte une présentation graphique très répandue.
Cité : « Des graphiques de compétences : les barres de progression, étoiles ou jauges ne sont pas lisibles par ces outils. Préférez une formulation en texte : "Anglais : courant (C1)", "Excel : avancé". » (France Travail)
La même page donne le poids relatif des mots-clés dans le classement.
Cité : « Règle 4 : Reprenez les mots-clés de l'offre C'est LA règle la plus importante. 50% du score ATS dépend des mots-clés. » (France Travail)
Cité : « Des titres de sections créatifs : "Mon parcours" ou "Mes aventures professionnelles" ne seront pas reconnus. Utilisez "Expérience professionnelle", "Formation", "Compétences". » (France Travail)
Conséquence pratique : intitulez la rubrique « Compétences », en un seul mot, et écrivez les niveaux en texte. Les six exemples de cette page suivent cette règle.
Exemple 3 : rubrique complète pour l'aide à la personne
Reconversion, aide à domicile, rubrique Compétences complète, 158 mots (158 mots)
COMPÉTENCES
*Savoir-faire* - Aide à la toilette et à l'habillage, transferts avec disque de pivotement - Préparation de repas adaptés : textures modifiées, régime sans sel, diabète - Entretien du logement et du linge sur une tournée de six bénéficiaires par jour - Accompagnement aux courses et aux rendez-vous médicaux, conduite d'un véhicule de service - Transmission écrite sur cahier de liaison et signalement au responsable de secteur
*Savoirs* - Titre professionnel Assistant de vie aux familles, obtenu en juin 2026 - Gestes et postures, formation de 14 heures en mai 2026 - Règles d'hygiène alimentaire et chaîne du froid, acquises en restauration collective
*Savoir-être professionnels* - Être à l'écoute : neuf ans de service auprès de convives en collège, dont des élèves en situation de handicap - Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : aucune tournée non assurée en dix-huit mois de remplacement - Gérer son stress : gestion d'un service de 600 couverts en 90 minutes
Ce que le recruteur évalue
- Les savoir-faire nomment le matériel. Disque de pivotement, cahier de liaison, textures modifiées.
- L'ancien métier remplit la colonne savoir-être. Six cents couverts en quatre-vingt-dix minutes prouvent la gestion du stress mieux que l'adjectif.
- Les formations portent leur durée et leur date. Quatorze heures en mai 2026.
Exemple 4 : rubrique complète pour un poste administratif
France Travail décrit le format de CV qui met les compétences avant le parcours, dans sa page Comment rédiger un CV efficace.
Cité : « Le CV thématique est davantage axé sur vos savoir-faire et compétences transférables que sur votre parcours. » (France Travail)
Avec expérience, gestion administrative et comptable, rubrique Compétences complète, 140 mots (140 mots)
COMPÉTENCES
*Savoir-faire* - Saisie et contrôle de 250 factures fournisseurs par mois sur Sage 100 - Rapprochement bancaire hebdomadaire sur quatre comptes - Relances téléphoniques et écrites des impayés de plus de 45 jours - Déclaration de TVA mensuelle, préparation des éléments de clôture - Tableaux croisés dynamiques, recherche verticale, mise en forme conditionnelle sur Excel
*Savoirs* - Plan comptable général, comptes de classe 4 et 6 - Règles de facturation et mentions obligatoires - Espagnol : niveau B1, utilisé pour les fournisseurs de la péninsule
*Savoir-être professionnels* - Faire preuve de rigueur et de précision : aucun écart supérieur à 50 euros sur douze rapprochements bancaires successifs - Organiser son travail selon les priorités : clôture mensuelle bouclée au cinquième jour ouvré - S'adapter aux changements : migration de Ciel vers Sage 100 menée en parallèle du travail courant
Ce que le recruteur évalue
- Les logiciels sont nommés par leur version ou leur gamme. Sage 100, et non « logiciel comptable ».
- Le niveau de langue suit l'échelle européenne. B1, avec l'usage professionnel réel.
- Les savoir-être portent un indicateur. Cinquième jour ouvré, écart inférieur à 50 euros.
Les sept domaines du certificat CléA, quand vous n'avez pas de diplôme
Service-Public.fr décrit le socle officiel de compétences dans sa fiche Qu'est-ce que le socle de connaissances et de compétences professionnelles.
Cité : « Le socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) peut prouver que vous maitrisez des savoirs de base et renforcer ainsi votre présence sur le marché du travail. » (Service-Public.fr)
Cité : « Il s'adresse principalement à des salariés et demandeurs d'emploi sans diplôme . » (Service-Public.fr)
Cité : « Le certificat CléA est unique et identique pour tous les secteurs professionnels , il ne comporte pas de niveau, ni de grade. » (Service-Public.fr)
Les sept domaines couverts, tels que la fiche les énumère : communiquer en français, utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique, utiliser les techniques usuelles de l'information et de la communication numérique, travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe, travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel, apprendre tout au long de la vie, maîtriser les gestes et postures de base.
Exemple 5 : rubrique complète pour un métier du numérique
France Travail rappelle que certaines compétences circulent d'un métier à l'autre, dans sa page Découvrez vos compétences transversales.
Cité : « France Stratégie et France Travail ont distingué seize situations de travail auxquelles correspondent des compétences appliquées dans différents métiers » (France Travail)
Reconversion, intégration web, rubrique Compétences complète, 146 mots (146 mots)
COMPÉTENCES
*Savoir-faire* - Intégration de maquettes en HTML5 et CSS3, trois sites livrés en 2026 - JavaScript : manipulation du DOM, formulaires, validation côté client - WordPress : thème enfant, champs personnalisés, mise à jour et sauvegarde d'un site de 400 adhérents - Accessibilité : contrastes, structure de titres, attributs alternatifs, audit manuel de 12 pages - Git et GitHub : branches, demandes de fusion, résolution de conflits simples
*Savoirs* - Titre professionnel Développeur web et web mobile, AFPA de Pau, juillet 2026 - Référentiel général d'amélioration de l'accessibilité, critères de niveau A - Anglais technique : lecture de documentation, niveau B2
*Savoir-être professionnels* - Faire preuve de curiosité : trois projets personnels menés hors formation - Respecter ses engagements : site associatif maintenu depuis quatorze mois sans interruption - Être à l'écoute : huit ans de relation avec des clients publics comme assistante de direction
Ce que le recruteur évalue
- Le volume existe même sur un profil neuf. Trois sites, douze pages auditées, quatorze mois de maintenance.
- L'ancien métier reste une compétence. Huit ans de relation client public, rangés en savoir-être.
- Aucune barre de progression. Les niveaux sont écrits en texte, comme France Travail le demande.
Exemple 6 : une rubrique avant, puis après
Tout profil, rubrique Compétences avant et après correction, 96 mots (96 mots)
AVANT
MES COMPÉTENCES ET QUALITÉS
Word ●●●●○ Excel ●●●○○ Anglais ●●●○○ Travail en équipe ●●●●● Rigoureux, dynamique, motivé, bon relationnel, esprit d'initiative, sens des responsabilités, autonome, polyvalent
APRÈS
COMPÉTENCES
*Savoir-faire* - Excel : tableaux croisés dynamiques, recherche verticale, mise en forme conditionnelle - Word : modèles, styles, publipostage sur fichier de 800 destinataires
*Savoirs* - Anglais : niveau B1, échanges écrits avec des fournisseurs britanniques
*Savoir-être professionnels* - Travailler en équipe : passage de consignes écrit entre deux équipes de six personnes - Faire preuve d'autonomie : tenue du secrétariat seule pendant six semaines de congés
Ce que le recruteur évalue
- Les jauges disparaissent. France Travail écrit qu'elles ne sont pas lisibles par les outils de tri.
- Les huit adjectifs deviennent deux savoir-être illustrés. Chacun avec une situation vérifiable.
- Le titre de rubrique est normalisé. « Compétences », seul, comme la règle 4 de la page France Travail le demande.
- Les niveaux de logiciel sont remplacés par ce que vous savez faire avec. Publipostage sur 800 destinataires est une compétence, trois points sur cinq n'en est pas une.
Pour le reste du CV, voyez adapter son CV à une offre d'emploi avec l'IA et profil de compétences France Travail. Pour reprendre ces compétences dans une lettre, présentation lettre de motivation et lettre de motivation simple pour tout type d'emploi montrent comment les transformer en phrases.
Questions fréquentes
Quels sont les 4 types de compétences ?
La nomenclature officielle française en compte trois, pas quatre : les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être professionnels, tels que France Travail les définit. Le quatrième terme que l'on rencontre souvent est celui de compétences transversales, qui n'est pas une quatrième famille mais une propriété : ce sont les savoirs ou savoir-faire génériques qui permettent de passer d'un métier à un autre.
Quelles sont les 5 compétences à ajouter à mon CV ?
Celles que l'annonce nomme, et pas d'autres. France Travail indique que la moitié du score d'un logiciel de tri dépend des mots-clés de l'offre. Prenez donc les cinq termes que l'annonce répète, vérifiez que vous savez les prouver, puis écrivez pour chacun un volume, un outil ou une durée. Cinq compétences prouvées valent mieux que quinze alignées.
Quelles sont les 10 compétences les plus demandées ?
France Travail publie une liste fermée de seize savoir-être professionnels, reproduite en entier plus haut sur cette page, et indique que de nombreux employeurs s'en inspirent dans leurs critères de recherche de candidats. Il n'existe pas de classement officiel des dix plus demandées. Prenez donc les termes de cette liste que votre annonce emploie, au maximum trois, et illustrez chacun.
Faut-il mettre des étoiles ou des barres de niveau sur son CV ?
Non. France Travail écrit que les barres de progression, étoiles ou jauges ne sont pas lisibles par les logiciels de tri et recommande une formulation en texte, du type « Anglais : courant (C1) » ou « Excel : avancé ». Une jauge ne dit rien de vérifiable : remplacez-la par ce que vous savez faire avec l'outil, avec un volume.
Comment prouver ses compétences sans diplôme ?
Par le volume et par un certificat de savoirs de base. Service-Public.fr décrit le certificat CléA, qui s'adresse principalement à des salariés et demandeurs d'emploi sans diplôme, couvre sept domaines et ne comporte ni niveau ni grade. En attendant, chiffrez chaque savoir-faire : palettes par matinée, chambres par vacation, factures par mois. Un chiffre plausible pèse plus qu'un intitulé de formation.
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