Lettre de motivation pour du travail : 6 exemples complets

By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published 2026-09-12 · Updated 2026-09-12

13 min read

Une lettre de motivation pour du travail, quel que soit le métier, tient en quatre éléments : le poste et la source de l'annonce, une disponibilité précise, une preuve de ce que vous savez faire, un numéro de téléphone. La contrainte qui décide, c'est la répétition : vous en écrirez vingt, et c'est celle qui nomme une entreprise précise qui obtient l'entretien. France Travail et l'Onisep, relus en septembre 2026, donnent les règles reprises ici mot pour mot. Six lettres complètes suivent, une par situation : premier emploi, étudiant à temps partiel, salarié expérimenté, reconversion, retour à l'emploi après 50 ans, saisonnier. Rédigé par Mustafa Tarabya, qui a recruté pour sa propre entreprise, lu chaque candidature lui-même et écrit aujourd'hui les guides CVBooster.

Les quatre éléments non négociables

Élément	Où il se place	Exemple de formulation
Poste et source	Objet, puis première phrase	« offre 212YWJC parue sur France Travail le 9 septembre »
Disponibilité	Avant-dernier paragraphe	« libre dès le 1er octobre, y compris le samedi »
Preuve	Paragraphe central	« onze mois en entrepôt, 640 lignes par poste »
Téléphone	Dans le dernier paragraphe et dans l'en-tête	« joignable au 06 44 21 78 35 »

Ce sont les quatre informations qu'un employeur cherche pour trier un tas de lettres en deux piles. Tout le reste est du confort de lecture.

Exemple 1 : premier emploi, agent de conditionnement

Kevin Lemoine, 19 ans, Alençon, sans expérience salariée.

Débutant, agent de conditionnement, premier emploi, 147 mots (194 mots)

Kevin Lemoine 28 rue de Bretagne 61000 Alençon 07 81 44 02 76 [email protected]

Madame Isabelle Foucher Responsable des ressources humaines Conserverie du Perche Zone industrielle de Valframbert 61250 Valframbert

Alençon, le 15 septembre 2026

Objet : candidature au poste d'agent de conditionnement, offre 213MRQT

Madame,

Votre offre 213MRQT cherche des agents de conditionnement en 2x8 pour la campagne de novembre à février. Je suis libre sur toute la période et j'habite à douze minutes de la zone de Valframbert.

Je n'ai pas encore travaillé en usine. J'ai passé les trois derniers étés sur le marché couvert d'Alençon, sur un étal de fruits et légumes : mise en place à 5 heures, pesée, encaissement, remballage. J'ai appris à tenir un poste debout pendant huit heures, à respecter une chaîne du froid et à ne pas ralentir quand il y a du monde. J'ai le permis B et un véhicule.

Je peux commencer quand vous le souhaitez, y compris en poste de nuit, et je reste sur place toute la campagne.

Je suis joignable au 07 81 44 02 76, à toute heure.

Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées.

Kevin Lemoine

Ce que le recruteur évalue

L'absence d'expérience est dite en quatre mots, puis compensée. Trois étés sur un marché prouvent la station debout et les horaires du matin.
La distance domicile-travail est donnée. Sur un poste en 2x8, c'est un critère de sélection réel.
Le permis et le véhicule ferment le paragraphe de preuve. Sur une zone industrielle mal desservie, cette ligne compte autant que le reste.

Adapter mon CV à cette offre

Une lettre par candidature, jamais une lettre recyclée

France Travail consacre un point entier de ses 10 astuces pour écrire votre lettre de motivation au recyclage.

Cité : « Créez votre lettre à partir d'une page blanche : retravailler une ancienne lettre, c'est prendre le risque de laisser des informations qui ne sont pas pertinentes vis-à-vis de l'offre. » (France Travail)

La même page dit comment personnaliser sans y passer une heure.

Cité : « Il est essentiel de personnaliser votre lettre de motivation. Pour cela, prenez le temps d'analyser l'offre d'emploi, afin de pouvoir y répondre point par point dans votre lettre. » (France Travail)

En pratique, gardez un plan et changez quatre lignes : la référence de l'annonce, la phrase sur l'entreprise, la preuve la plus proche du poste, la date de disponibilité. Les six lettres de cette page sont construites sur ce même plan.

Exemple 2 : étudiant à temps partiel

Débutant, étudiante, temps partiel en jardinerie, 136 mots (185 mots)

Camille Roussel 9 avenue Jean Jaurès 87000 Limoges 06 95 12 77 41 [email protected]

Monsieur Olivier Ducasse Responsable du magasin Jardinerie du Val de Vienne Route de Feytiat 87220 Feytiat

Limoges, le 15 septembre 2026

Objet : candidature au poste d'employée de vente, 15 heures par semaine

Monsieur,

Votre annonce propose un temps partiel de 15 heures, le vendredi après-midi et le samedi. Ce sont mes deux seules demi-journées libres, et elles tombent juste.

Je suis en deuxième année de licence de géographie à Limoges. J'ai travaillé deux saisons chez un pépiniériste de Saint-Just-le-Martel, du semis en godet à la vente sur le marché de Limoges le samedi matin. Je reconnais une centaine de vivaces et d'arbustes courants et je sais conseiller un client sur l'exposition et l'arrosage sans lire l'étiquette.

Une jardinerie vend surtout le week-end, au moment où vos vendeurs permanents sont les moins nombreux. C'est exactement le créneau que je peux tenir jusqu'en juin.

Je suis disponible dès le vendredi 26 septembre et joignable au 06 95 12 77 41.

Je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Camille Roussel

Ce que le recruteur évalue

La disponibilité est en première phrase. Sur un temps partiel, c'est le seul critère qui élimine.
La compétence est mesurée. Une centaine de plantes reconnues est vérifiable en deux questions.
La durée de l'engagement est annoncée. Jusqu'en juin, ce qui rassure sur la rentrée suivante.

Exemple 3 : salarié expérimenté, bâtiment

Avec expérience, chef d'équipe gros œuvre, 147 mots (194 mots)

Mehdi Ouali 33 rue des Carmes 45000 Orléans 06 18 73 50 29 [email protected]

Monsieur Bruno Charpentier Conducteur de travaux Entreprise Charpentier Construction 14 rue de la Bergeresse 45160 Olivet

Orléans, le 15 septembre 2026

Objet : candidature au poste de chef d'équipe gros œuvre

Monsieur,

Vous démarrez le chantier des 38 logements de la ZAC des Groues en janvier. Un chantier de cette taille consomme un chef d'équipe de plus dès le début du gros œuvre.

Je suis chef d'équipe gros œuvre depuis sept ans, dont quatre chez une entreprise de Saran. J'encadre cinq compagnons, je pose des prémurs et des prédalles, je tiens un planning à la semaine et je suis habilité au travail en hauteur et au port du harnais. Sur mon dernier chantier de 22 logements, nous avons livré le dernier plancher avec neuf jours d'avance sur le planning contractuel.

Je connais vos fournisseurs de préfa et j'ai déjà travaillé avec votre grutier, Pascal Renard, sur le chantier de la rue Coligny.

Je suis disponible sous deux mois, préavis inclus, et joignable au 06 18 73 50 29.

Je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Mehdi Ouali

Ce que le recruteur évalue

Le chantier est nommé. Une adresse de chantier prouve une lecture réelle du marché local.
Les habilitations sont dans le paragraphe de preuve. Sur le gros œuvre, une lettre sans habilitation citée est écartée.
Le préavis est annoncé. Un candidat en poste qui cache son préavis fait perdre du temps.

Les trois types de compétences à nommer

France Travail classe les compétences en trois familles dans sa page Les 3 types de compétences à valoriser, et cette grille sert à écrire le paragraphe central de n'importe quelle lettre.

Cité : « Vos savoirs sont les connaissances théoriques que vous avez acquises pendant votre parcours scolaire et lors de vos différentes expériences professionnelles. » (France Travail)

Cité : « Les savoir-faire sont vos connaissances pratiques, la maîtrise que vous avez d'un poste, d'un marché ou d'un produit spécifique. Vous pouvez exprimer ces compétences avec un verbe d'action » (France Travail)

Cité : « Vos savoir-être professionnels représentent un ensemble de manières d'agir et de capacités relationnelles utiles pour interagir dans votre contexte professionnel. » (France Travail)

La même page publie une liste de seize savoir-être et explique pourquoi elle vaut la peine d'être reprise mot pour mot.

Cité : « De nombreux employeurs s'inspirent également de cette même liste dans leurs critères de recherche des candidats. L'occasion pour vous d'adopter un langage commun avec les recruteurs. » (France Travail)

Un savoir-être ne s'écrit jamais seul. « Gérer son stress » dans une lettre vaut zéro ; « tenir un rush de deux heures à trente couverts sans perdre une commande » vaut un entretien.

Exemple 4 : reconversion vers un autre secteur

France Travail chiffre l'ouverture des employeurs aux profils venus d'ailleurs dans sa page Postuler même sans cocher toutes les cases.

Cité : « En 2024, 55 % des établissements ont choisi de former en interne des candidats venus d'autres horizons. » (France Travail)

Reconversion, agent de maintenance des bâtiments, 155 mots (205 mots)

Stéphane Girard 6 rue du Moulin Neuf 53000 Laval 07 70 26 19 83 [email protected]

Madame Laurence Bihan Directrice du patrimoine Office public de l'habitat de la Mayenne 25 quai Gambetta 53000 Laval

Laval, le 15 septembre 2026

Objet : candidature au poste d'agent de maintenance des bâtiments

Madame,

Votre offre porte sur l'entretien courant de 400 logements sur le secteur de Laval nord, avec astreinte une semaine sur cinq. J'habite le quartier et j'accepte l'astreinte.

J'ai été carreleur indépendant pendant treize ans sur le bassin lavallois. J'ai arrêté en mars 2026 pour une raison simple : je voulais un métier plus varié et un salaire régulier. J'ai suivi 420 heures de formation d'agent d'entretien du bâtiment au Greta de Laval, validées en juillet, avec les modules plomberie sanitaire, électricité domestique et menuiserie de réparation. Sur mes chantiers, je remplaçais déjà un mitigeur ou une prise quand le client me le demandait.

Un locataire qui appelle pour une fuite veut quelqu'un qui vient, qui répare et qui explique. Treize ans chez des particuliers, c'est ce que j'ai fait tous les jours.

Je suis disponible immédiatement et joignable au 07 70 26 19 83.

Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées.

Stéphane Girard

Ce que le recruteur évalue

La raison du changement est donnée en une phrase, sans plainte. Plus varié, salaire régulier : deux motifs qu'un employeur comprend.
La formation est quantifiée et ses modules nommés. 420 heures et trois modules, pas « une formation en maintenance ».
L'ancien métier redevient un argument. Treize ans chez des particuliers, c'est la compétence relationnelle du poste.

Exemple 5 : retour à l'emploi après 50 ans

Avec expérience, magasinier après 50 ans, 157 mots (201 mots)

Patrick Vidal 21 rue Camille Desmoulins 30900 Nîmes 06 62 41 08 55 [email protected]

Monsieur Cédric Amar Responsable logistique Distribution Amar Méditerranée Zone de Grézan 30000 Nîmes

Nîmes, le 15 septembre 2026

Objet : candidature au poste de magasinier cariste, offre 213PLWX

Monsieur,

Votre offre 213PLWX demande les CACES 1 et 3 et la connaissance d'un logiciel de gestion d'entrepôt. J'ai les deux CACES à jour et vingt-six ans de WMS derrière moi, dont onze sur Reflex.

J'ai été magasinier puis chef de quai dans une plateforme de produits frais de Saint-Gilles, de 1998 à 2026, jusqu'à la fermeture du site en avril. J'y gérais 1 100 références, les inventaires tournants et la formation des nouveaux caristes. Les trois derniers inventaires annuels se sont soldés par un écart inférieur à 0,4 pour cent de la valeur du stock.

Je ne cherche pas un poste d'encadrement. Je cherche un entrepôt où mon expérience sert à ne pas refaire les erreurs que j'ai déjà vues, et je n'ai aucune difficulté à travailler avec une équipe plus jeune que moi.

Je suis disponible immédiatement et joignable au 06 62 41 08 55.

Je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Patrick Vidal

Ce que le recruteur évalue

L'ancienneté est présentée comme une compétence, pas comme une durée. Vingt-six ans de logiciel de gestion d'entrepôt, dont onze sur un outil nommé.
La fermeture du site explique la disponibilité. Sans cette ligne, le lecteur invente une raison moins favorable.
La crainte de l'employeur est traitée de front. Pas de demande d'encadrement, pas de difficulté avec une équipe plus jeune.

Exemple 6 : emploi saisonnier

Débutant, employé polyvalent saisonnier en camping, 137 mots (181 mots)

Élodie Tanguy 4 rue des Goélands 56170 Quiberon 07 55 91 22 18 [email protected]

Madame Christine Le Guen Gérante Camping des Deux Mers Route de Portivy 56510 Saint-Pierre-Quiberon

Quiberon, le 15 septembre 2026

Objet : candidature au poste d'employée polyvalente, saison 2027

Madame,

Je candidate pour la saison prochaine, d'avril à septembre, sur un poste polyvalent accueil et entretien des mobil-homes. Je vis à Quiberon toute l'année et je n'ai donc pas besoin d'être logée.

J'ai fait deux saisons complètes dans un camping de Carnac : accueil et départ de 60 emplacements le samedi, ménage de huit mobil-homes par matinée avec état des lieux, tenue de la caisse du snack le soir. Je parle anglais suffisamment pour prendre une réservation par téléphone et allemand scolaire.

Un camping recrute au printemps et regrette en juillet d'avoir pris quelqu'un qui part en août. Je reste jusqu'à la fermeture du site, comme les deux saisons précédentes.

Je suis disponible pour un entretien cet automne et joignable au 07 55 91 22 18.

Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées.

Élodie Tanguy

Ce que le recruteur évalue

La candidature est envoyée hors saison. Les campings recrutent en janvier, une lettre d'automne arrive avant la pile.
Le logement est réglé dès la première phrase. C'est la contrainte numéro un du saisonnier côté employeur.
La promesse de rester est adossée à un fait. Deux saisons complètes, pas une déclaration d'intention.

Ce que l'Onisep demande de vérifier en dernier

L'Onisep réduit la lettre à cinq points essentiels, dont un porte uniquement sur la relecture.

Cité : « Éviter les répétitions et les fautes d'orthographe. » (Onisep)

Le même document demande une preuve mesurée plutôt qu'une description.

Cité : « Donner des éléments concrets. Pour décrire son expérience, préciser des délais ou des quantités de production. Par exemple, pour un journaliste, noter combien d'articles par jour et le nombre de signes. » (Onisep)

C'est la règle appliquée dans les six lettres ci-dessus : 420 heures de formation, 1 100 références, huit mobil-homes par matinée, neuf jours d'avance sur un planning de chantier.

Avant d'envoyer : six contrôles

Le nom de l'entreprise apparaît au moins deux fois, dont une fois dans un fait qui lui est propre.
La référence de l'annonce et sa date figurent dans l'objet.
Le paragraphe central contient une durée et un chiffre.
La disponibilité donne une date, pas « rapidement ».
Le numéro de téléphone apparaît dans le corps du texte, pas seulement dans l'en-tête.
Aucune trace de la lettre précédente ne subsiste, ni ancien nom d'entreprise, ni ancien intitulé de poste.

Pour une version plus courte du même plan, voyez lettre de motivation simple et courte et lettre de motivation simple pour tout type d'emploi. Sans annonce à citer, candidature spontanée donne la marche à suivre. Pour la disposition sur la page, voyez mise en page pour lettre de motivation.

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Questions fréquentes

Comment faire une lettre de motivation pour un travail sans expérience ?

Dites-le en une phrase, puis apportez une expérience non salariée équivalente : job d'été, marché, stage, bénévolat, aide dans une entreprise familiale. Décrivez-la avec un volume et une durée, comme dans la première lettre de cette page. L'Onisep écrit que l'enthousiasme peut convaincre même si l'on n'a pas tout à fait le profil, mais l'enthousiasme sans un seul fait vérifiable ne suffit pas.

Faut-il une lettre de motivation différente pour chaque offre ?

Oui. France Travail conseille de repartir d'une page blanche, parce qu'une lettre retravaillée garde des informations qui ne collent pas à l'offre. En pratique, gardez le plan et changez quatre lignes : la référence de l'annonce, le fait sur l'entreprise, la preuve la plus proche du poste, la date d'entrée. Comptez dix minutes par lettre, pas une heure.

Quelles compétences mettre dans une lettre de motivation ?

Celles que l'annonce demande, et seulement celles-là. France Travail distingue les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être professionnels, et publie une liste de seize savoir-être que beaucoup d'employeurs reprennent dans leurs critères. Prenez le vocabulaire de cette liste, puis illustrez chaque terme par une situation réelle. Un savoir-être sans exemple n'est qu'un adjectif.

Comment écrire une lettre de motivation pour un emploi saisonnier ?

Traitez trois points dans l'ordre : la période exacte pendant laquelle vous êtes disponible, la question du logement, et une saison déjà faite si vous en avez une. Envoyez-la de l'automne à janvier selon le secteur, bien avant l'ouverture. La sixième lettre de cette page suit ce plan et tient en 170 mots.

Quelle longueur pour une lettre de motivation pour du travail ?

Une page, soit 160 à 200 mots de corps de texte pour un poste d'exécution, jusqu'à 280 pour un poste d'encadrement. L'Onisep fixe la limite d'une page et une organisation en trois à quatre paragraphes. Au-delà, la lettre est survolée, et la seule information qui reste au lecteur est celle qu'il a lue en premier.

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