Lettre de motivation simple et courte : 6 modèles rédigés

By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published 2026-09-12 · Updated 2026-09-12

14 min read

Une lettre de motivation simple et courte tient en 150 à 200 mots, soit trois paragraphes et une formule de politesse, et elle se lit en moins d'une minute. La contrainte qui décide de tout est le support : une lettre collée dans le corps d'un courriel ou déposée sur un formulaire n'a pas la place d'une page entière. France Travail et l'Onisep, relus en septembre 2026, fixent les règles appliquées ici et sont cités mot pour mot. Six lettres complètes suivent, dans six secteurs, puis une septième montrée longue puis coupée sous vos yeux. Rédigé par Mustafa Tarabya, qui a recruté pour sa propre entreprise, lu chaque candidature lui-même et écrit aujourd'hui les guides CVBooster.

Grande distribution : hôte de caisse

Lucie Ferrand, 19 ans, Limoges, répond à une annonce d'un supermarché de quartier.

Ce que le recruteur évalue

• La première phrase répond à la contrainte de l'annonce. Disponibilité en soirée et le samedi : c'est le critère qui trie, il passe en premier.
• Une seule preuve, chiffrée. Onze mois et 250 encaissements suffisent. L'Onisep demande de « Raconter une expérience, en l'illustrant avec des exemples concrets et chiffrés ».
• La connaissance du magasin tient en une ligne. Pas de paragraphe sur les valeurs de l'enseigne.
• La disponibilité et le numéro ferment la lettre. Le directeur peut appeler sans rouvrir le CV.

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Ce que veut dire « courte » pour France Travail

France Travail donne la structure d'une lettre dans ses 10 astuces pour écrire votre lettre de motivation, et cette structure tient en trois blocs.

Cité : "Pour argumenter, rien de tel qu'une structure en trois parties : vous, moi et nous. « Vous » c'est le recruteur, l'entreprise à qui vous vous adressez, « moi » c'est vous, le candidat et « nous » le futur couple candidat-entreprise." (France Travail)

La même page fixe la longueur et le style.

Cité : « Votre lettre doit tenir sur une seule page. » (France Travail)

Cité : « Employez des phrases courtes qui facilitent l'intégration des informations par le lecteur. Évitez les répétitions et diversifiez votre vocabulaire en utilisant des synonymes. » (France Travail)

Sur une candidature sans annonce, la page Adaptez votre lettre de motivation à votre acte de candidature ajoute qu'il faut expliquer « les raisons qui vous ont amené à contacter cette entreprise en particulier ». La page des 10 astuces nomme aussi les quatre adjectifs à ne plus écrire : "Les recruteurs lisent trop de lettres de candidats « compétents », « dynamiques », « ouverts » ou « sérieux »."

L'Onisep ramène le texte à cinq points, dont le premier est le plus utile ici : « Faire court. Se limiter à une page. La lettre de motivation s'organise en 3 à 4 paragraphes. »

Astuce : France Travail précise où placer les blocs : « votre identité et vos coordonnées à gauche, celles de votre interlocuteur à droite, puis l'objet de votre lettre, reprenant le titre du poste et la référence de l'annonce ». Ces lignes ne comptent pas dans les 200 mots.

Restauration rapide : équipier polyvalent

Yanis Boukhalfa, 18 ans, Mulhouse, premier emploi.

Ce que le recruteur évalue

• L'absence d'expérience est dite franchement. Puis compensée par une expérience réelle, la buvette du club.
• Les disponibilités sont précises. Jeudi au dimanche est une information utilisable tout de suite.
• Aucun adjectif sur lui-même. « Rapide à apprendre » est suivi d'un engagement vérifiable sur la ponctualité.
• La proposition de venir sur place remplace l'attente. Dans la restauration, se présenter fonctionne mieux qu'un courriel.

Services à la personne : aide à domicile

Martine Ropars, 47 ans, Vannes, avec expérience.

Ce que le recruteur évalue

• Le véhicule et le secteur arrivent en premier. Dans l'aide à domicile, c'est la condition d'exercice.
• Le chiffre est la charge réelle. Dix bénéficiaires par semaine dit plus que « grande expérience ».
• La raison du changement est honnête et professionnelle. Elle ne critique pas l'employeur actuel.
• Le délai d'un mois annonce le préavis sans le nommer.

Bâtiment : aide-maçon

Kévin Lemoine, 24 ans, Alençon, candidature spontanée.

Ce que le recruteur évalue

• L'accroche vient d'une observation directe. La page Réussir sa candidature spontanée de France Travail conseille de montrer « dès le début que vous connaissez son entreprise ».
• Les gestes du métier sont nommés. Échafaudage roulant, malaxeur, parpaing d'angle : le gérant reconnaît un vrai profil.
• La phrase sur la stabilité répond à une inquiétude du secteur. Elle tient en une ligne.
• La rencontre proposée est adaptée au métier. Sur un chantier, pas au bureau.

Santé : secrétaire médicale

Inès Haddad, 29 ans, Nîmes, en reconversion depuis l'accueil bancaire.

Ce que le recruteur évalue

• Les deux tâches de l'annonce ouvrent la lettre. Le reste découle.
• La reconversion est traitée en une phrase. Le titre professionnel et le stage suffisent à la crédibiliser.
• L'appellation « Docteur » est respectée. Dans un cabinet médical, la formule d'appel compte.
• L'ouverture au remplacement élargit la porte. Beaucoup de cabinets recrutent d'abord ainsi.

Logistique : préparateur de commandes

Samuel Nkemba, 33 ans, Roissy-en-France, candidature par courriel.

Ce que le recruteur évalue

• Le rythme de nuit et la distance passent en premier. Ce sont les deux causes d'abandon en entrepôt.
• La productivité est donnée telle qu'elle est mesurée. Colis par heure et taux d'erreur sont les indicateurs du métier.
• Les CACES portent une date de validité. Sans la date, la mention ne vaut rien.
• La capacité à former est un argument peu utilisé. Elle distingue le candidat sans rallonger la lettre.

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La même lettre, longue puis coupée

Voici la lettre d'Inès Haddad telle qu'elle l'avait écrite au départ, puis ce qui reste après coupe. Comparez ce qui a disparu.

Ce que le recruteur évalue

• « Madame, Monsieur » devient « Docteur ». Le nom du praticien figurait dans l'annonce.
• « Depuis mon plus jeune âge » disparaît en entier. L'Onisep range ce type d'ouverture dans les « phrases toutes faites ».
• Les quatre adjectifs sautent. Dynamique, motivée, sérieuse, esprit d'équipe : France Travail nomme exactement ces mots comme les plus lus.
• Les six années de banque restent, mais chiffrées. 120 appels par jour et quatre agendas remplacent « différentes missions ».
• « Je pense sincèrement posséder toutes les qualités requises » est remplacé par une preuve. Un titre professionnel et un stage de huit semaines.
• La clôture perd le conditionnel et l'espoir. Elle donne une disponibilité.

Les quatre coupes qui font gagner cent mots

Avant : « C'est avec un grand intérêt que je me permets de vous adresser ma candidature pour le poste de… » Après : « Votre annonce demande la gestion d'un standard à fort volume et la prise de rendez-vous sur Doctolib. » Pourquoi : dix-huit mots gagnés, et la première ligne prouve que l'annonce a été lue.

Avant : « J'ai eu l'occasion d'exercer différentes missions qui m'ont permis de développer de nombreuses compétences. » Après : « Jusqu'à 120 appels par jour et la gestion d'agenda pour quatre conseillers. » Pourquoi : France Travail demande d'illustrer chaque affirmation par une situation.

Avant : « Dynamique, motivée, sérieuse et dotée d'un fort esprit d'équipe. » Après : rien, la phrase est supprimée. Pourquoi : ces quatre mots figurent dans presque toutes les lettres, donc ils ne distinguent personne.

Avant : « Dans l'attente d'une réponse de votre part, que j'espère favorable. » Après : « Je suis disponible immédiatement, y compris pour un remplacement. » Pourquoi : la seconde donne une information utilisable, la première non.

Avant d'envoyer une lettre courte

• Comptez les mots du corps seul, sans l'en-tête : visez 150 à 200.
• Vérifiez qu'aucun adjectif ne vous décrit sans preuve à côté.
• Vérifiez qu'il n'y a aucun verbe au conditionnel.
• Nommez le destinataire quand l'annonce le permet.
• Terminez par une disponibilité, pas par une attente.
• Relisez le lendemain, puis faites relire, comme le recommande l'Onisep.
• Si vous collez la lettre dans un courriel, gardez les paragraphes séparés par une ligne vide.

Pour une lettre envoyée sans annonce, nos six lettres de candidature spontanée sont plus développées. Pour un stage, nos lettres écrites sur de vraies offres reprennent les missions mot pour mot. Pour vos vœux d'études, voyez nos projets de formation motivés Parcoursup. Vous pouvez ensuite mettre votre CV au même niveau sur CVBooster.

Questions fréquentes

Comment rédiger une lettre de motivation simple et courte ?

Écrivez trois paragraphes de 150 à 200 mots au total. Le premier reprend le critère principal de l'annonce, le deuxième donne une expérience avec un chiffre, le troisième votre disponibilité. Supprimez tous les adjectifs qui vous décrivent et tous les verbes au conditionnel. France Travail résume la structure attendue en trois parties : « vous, moi et nous », et demande une lettre qui tient sur une seule page.

Quel est le meilleur exemple de lettre de motivation ?

Celui qui est le plus proche de votre annonce, pas le plus beau. Une bonne lettre courte contient le critère de l'offre en première ligne, un chiffre vérifiable au milieu, une date de disponibilité à la fin. Les six exemples de cette page couvrent la caisse, la restauration, l'aide à domicile, le bâtiment, le secrétariat médical et l'entrepôt, et sont conçus pour être adaptés, pas recopiés.

Quelle phrase pour commencer une lettre de motivation ?

Une phrase qui parle de l'employeur, jamais de vous. Reprenez le critère central de l'annonce, un fait daté sur l'entreprise, ou une observation directe. Par exemple : « Votre annonce cherche une personne disponible en soirée et le samedi. » France Travail donne des accroches types comme « J'ai découvert votre offre avec intérêt grâce à… » et déconseille toute ouverture interchangeable.

Comment rédiger une lettre de présentation simple et courte ?

La lettre de présentation est le nom employé au Québec pour la lettre de motivation, et la règle de longueur est la même : une page, trois à quatre paragraphes. Ouvrez sur le poste et l'employeur, prouvez une compétence demandée par un exemple chiffré, terminez par votre disponibilité et vos coordonnées. Le registre y est un peu plus direct, mais la structure ne change pas.

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