Mikä on ansioluettelo: malli, sisältö ja ero CV:hen

By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published 2026-09-12 · Updated 2026-09-12

6 min read

Mikä on ansioluettelo: se on yhden tai kahden sivun tiivistelmä koulutuksestasi, työkokemuksestasi ja osaamisestasi, ja se on sama asiakirja kuin CV. Pituus ratkaisee sisällön, koska kahdelle sivulle ei mahdu koko työhistoria vaan haettavan tehtävän kannalta olennainen osa siitä. Työmarkkinatori, Suomen julkinen työnhakupalvelu, ja Kuntarekry ohjeistavat asiasta suoraan, ja kummankin sanamuodot on lainattu tällä sivulla syyskuussa 2026. Alla on yksi kokonainen ansioluettelo taulukkona, vertailu CV:n, työhakemuksen ja saatekirjeen välillä, neljä valmiiksi kirjoitettua osiota ja neljä ennen ja jälkeen -riviä. Kirjoittanut Mustafa Tarabya, joka rekrytoi omaan yritykseensä, luki jokaisen hakemuksen itse ja kirjoittaa nyt CVBoosterin oppaat.

Yksi kokonainen ansioluettelo alusta loppuun

Tämä on Riikka Hautalan ansioluettelo. Hän on kaupan alan myyjä Seinäjoelta ja hakee vakituista paikkaa päivittäistavarakaupasta. Ansioluettelo on rakennettu taulukoksi, jotta näet mikä tieto kuuluu mihinkin sarakkeeseen.

Räätälöi CV:ni tähän työpaikkaan

Ansioluettelo, CV, työhakemus ja saatekirje: mikä on mikä

Ansioluettelo ja CV ovat sama asiakirja eri nimellä. Kuntarekry sanoo sen suoraan.

Lainaus: "Ansioluettelo eli CV (curriculum vitae) on tiivistelmä osaamisesta, kokemuksesta ja jossain määrin myös hakijan persoonasta." (Kuntarekry)

Työhakemus ja saatekirje ovat eri asiakirja. Ne katsovat eteenpäin, ansioluettelo taaksepäin.

Lainaus: "CV:ssä kuvaat taustaasi ja työhistoriaasi, mutta hakukirjeessä suuntaat tulevaan." (Työmarkkinatori)

Kolmas tilanne on julkinen sektori. Kuntarekryn hakulomake kysyy samat tiedot kentissä, jolloin erillistä ansioluetteloa ei aina tarvita.

Lainaus: "Kuntarekryn hakulomake ikään kuin yhdistää nämä kaksi työnhaun asiakirjaa yhdeksi kokonaisuudeksi." (Kuntarekry)

Valtiolle.fi toimii samalla logiikalla. Se on palvelun omin sanoin "Suomen valtion työnhakupalvelu", eli valtion paikat haetaan sen lomakkeilla.

Mitä ansioluettelossa pitää olla

Työmarkkinatori antaa kolme ohjetta, jotka ratkaisevat rakenteen.

Lainaus: "Hyvä ansioluettelo on visuaalisesti kiinnostava, selkeä ja helposti ymmärrettävä." (Työmarkkinatori)

Lainaus: "Ansioluetteloon kannattaa kuvata työkokemus ja koulutustiedot kronologisessa järjestyksessä niin, että viimeisin kokemus on ensimmäisenä." (Työmarkkinatori)

Lainaus: "Tarkista, että yhteystietosi löytyvät ansioluettelosta." (Työmarkkinatori)

Pituudesta molemmat lähteet sanovat saman. Työmarkkinatori: "Hyvä yhdistelmä on yleensä yksisivuinen hakukirje ja enintään kahden sivun pituinen ansioluettelo." Kuntarekry: "Hyvän CV:n mitta on lähtökohtaisesti 1-2 sivua, tehtävästä ja kokemuksestasi riippuen."

Mitä jätät pois: syntymäajan ja siviilisäädyn. Kuntarekry sanoo, että niitä "ei ole välttämätöntä tai edes kannattavaa kertoa CV:ssä".

Neljä osiota valmiiksi kirjoitettuna

Neljä ihmistä, neljä osiota, jokainen kokonaisena. Voit ottaa rakenteen ja vaihtaa sisällön omaksesi.

Osio kertoo neljä asiaa: kuka, mitä ammattia, mistä tavoittaa ja milloin voi aloittaa. Aloituspäivä ja ajokortti ovat mukana siksi, että kotihoidon ilmoituksissa kysytään molempia.

Jokainen kohta kertoo mitä tein ja mitä sain aikaan, ei pelkkää nimikettä. Kuntarekry pukee saman asian näin: "Kun kirjoitat työkokemuksestasi, kerro mitä teit ja sait aikaiseksi."

Opiskelijan ansioluettelossa arvioitu valmistumisaika on pakollinen tieto, koska työnantaja suunnittelee sillä aloituspäivää.

Taso on kerrottu sanoin, ei tähdillä tai palkeilla. Kuntarekry varoittaa erikseen "epätarkkoja asteikkoja osaamistasosi osoittamiseksi".

Neljä riviä, ennen ja jälkeen

Nämä neljä riviä toistuvat suomalaisissa ansioluetteloissa. Oikea sarake on sama asia mitattuna.

Ennen: Monipuolinen ja oma-aloitteinen tekijä. Jälkeen: Vedin tuoretiskin tilaukset itsenäisesti kahden vuoden ajan ja pudotin hävikin osastollani seurantaan perustuen.

Ennen: Kokenut varastotyöntekijä. Jälkeen: Keräilen noin 900 riviä vuorossa ääniohjatulla keräilyllä ja ajan vastapainotrukkia.

Ennen: Hyvät atk-taidot. Jälkeen: Kierrätän ostolaskut Netvisorissa ja teen kuukausiraportit Excelillä ilman tukea.

Ennen: Englanti: erinomainen. Jälkeen: Englanti: työskentelyyn riittävä, hoidan asiakassähköpostit ja puhelut englanniksi päivittäin.

Ennen kuin lähetät ansioluettelon

• Onko viimeisin työpaikka ylimpänä ja kuukaudet merkitty.
• Löytyvätkö puhelin ja sähköposti ensimmäiseltä sivulta.
• Onko tiedosto PDF ja nimetty muotoon Sukunimi_Etunimi_CV.
• Vastaavatko sanat ilmoituksen sanoja, siis ne jotka ovat totta.
• Onko kaksi sivua ylitetty. Jos on, poista vanhin kokemus.
• Onko syntymäaika ja siviilisääty poistettu.

Lue myös hyvän CV:n perusteet, CV:n profiiliteksti ja osaaminen ja kolme valmista CV-esimerkkiä. Jos et ole vielä koskaan tehnyt sellaista, aloita ensimmäisestä CV:stä.

Räätälöi CV:ni tähän työpaikkaan

Usein kysytyt kysymykset

Onko ansioluettelo sama kuin CV?

Kyllä. Ansioluettelo ja CV tarkoittavat samaa asiakirjaa, ja Kuntarekry kirjoittaa sen muodossa "Ansioluettelo eli CV (curriculum vitae)". CV on latinasta lyhennetty nimi, ansioluettelo suomenkielinen. Jos ilmoitus pyytää ansioluetteloa ja sinulla on CV, lähetä se sellaisenaan. Nimeä tiedosto silti sillä sanalla, jota ilmoitus käyttää, jotta rekrytoija löytää sen.

Mikä on ansioluettelon ja CV:n ero?

Sisällöllistä eroa ei ole. Ero on kielessä ja tavassa: ansioluettelo on suomenkielinen termi ja sitä näkee julkisen sektorin ilmoituksissa, CV taas yksityisellä puolella ja englanninkielisissä hauissa. Molemmissa on samat osiot: yhteystiedot, työkokemus, koulutus, osaaminen ja kielitaito. Vain työhakemus tai saatekirje on eri asiakirja.

Mitä CV:ssä tulee olla?

Yhteystiedot, työkokemus uusimmasta vanhimpaan, koulutus, osaaminen ja kielitaito tasoarviolla. Kuntarekry listaa samat perusasiat ja lisää suosittelijat. Työmarkkinatori muistuttaa tarkistamaan, että yhteystiedot löytyvät. Harrastukset otetaan mukaan vain, jos tilaa on tai työkokemusta on vähän. Syntymäaika ja siviilisääty jätetään pois.

Miten CV kannattaa aloittaa?

Nimellä, ammattinimikkeellä, yhteystiedoilla ja lyhyellä ingressillä. Kuntarekry kuvaa ingressin näin: "Ingressi on lyhyt, vapaamuotoinen kuvaus sinusta ja osaamisestasi." Pituudeksi se ohjeistaa noin 1-3 virkettä. Kirjoita ingressiin se, mitä ilmoitus pyytää, omin sanoin ja ilman ylisanoja. Se on ainoa kohta, joka kannattaa räätälöidä joka hakuun.

Mitä CV kannattaa kertoa itsestään?

Sen, mitä olet tehnyt ja mitä sait aikaan, numeroilla missä ne ovat olemassa. Rivit kuten monipuolinen tai oma-aloitteinen eivät erottele hakijoita, koska kaikki kirjoittavat ne. Kerro sen sijaan vuoromäärä, rivimäärä, järjestelmän nimi tai perehdytettyjen määrä. Ota mukaan vain haettavan tehtävän kannalta olennainen kokemus, älä koko työhistoriaa.

Kuinka pitkä ansioluettelon pitää olla?

Yksi tai kaksi sivua. Työmarkkinatori kirjoittaa: "Hyvä yhdistelmä on yleensä yksisivuinen hakukirje ja enintään kahden sivun pituinen ansioluettelo." Kuntarekry sanoo saman: "Hyvän CV:n mitta on lähtökohtaisesti 1-2 sivua, tehtävästä ja kokemuksestasi riippuen." Jos sivuja tulee kolme, poista vanhin kokemus ja lyhennä kuvaukset yhteen tai kahteen riviin.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Hyvä CV: mitä siihen kuuluu ja missä järjestyksessä
• CV esimerkki: viisi valmista ansioluetteloa eri aloilta
• Miten tehdä CV: ohje tyhjästä sivusta valmiiseen
• LinkedIn-profiili: otsikko, esittely ja työkokemus

Lisää artikkeleita

• Mikä on saatekirje: määritelmä ja 6 valmista mallia
• Palkkatoive työhakemuksessa: miten sen ilmoitat

Get your free ATS score · All articles