CV esimerkki: viisi valmista ansioluetteloa eri aloilta

By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published 2026-09-12 · Updated 2026-09-12

10 min read

CV esimerkki kannattaa lukea kokonaisena ansioluettelona eikä pohjan kuvana, koska rekrytoijan päätös syntyy riveistä eikä asettelusta. Pituuden ratkaisee yksi sääntö: Työmarkkinatori pitää hyvänä enintään kahden sivun ansioluetteloa, ja lomakehaussa liite saattaa lisäksi osua kokorajaan. Alla lainattu CV-ohje on Työmarkkinatorin omalta sivulta, luettuna syyskuussa 2026. Sivulla on viisi kokonaista ansioluetteloa tekstinä: lähihoitaja, myyjä, IT-tukihenkilö, ensimmäinen CV ilman työkokemusta ja alanvaihtaja, jokainen selitettynä osio kerrallaan. Kirjoittanut Mustafa Tarabya, lähihoitaja, joka on palkannut hoitajia ja tullut itse palkatuksi.

Jokainen esimerkki on kirjoitettu niin, että sen voi kopioida sellaisenaan ja vaihtaa tiedot omiin. Mitään ei ole jätetty kuvaan.

Mitä ansioluettelossa pitää olla

Työmarkkinatorin CV-ohje on lyhyt, ja se antaa neljä sääntöä, joita alla olevat esimerkit noudattavat.

Lainaus: "Ansioluetteloon kannattaa kuvata työkokemus ja koulutustiedot kronologisessa järjestyksessä niin, että viimeisin kokemus on ensimmäisenä." (Työmarkkinatori)

Lainaus: "Kerro lyhyesti jokaisesta työkokemuksestasi. Kuvaile, mitä työtehtäviisi on kuulunut ja mitä olet työssä oppinut." (Työmarkkinatori)

Lainaus: "Työkokemuksen lisäksi voit kertoa kielitaidostasi ja IT-taidoistasi sekä listata suosittelijoita." (Työmarkkinatori)

Lainaus: "Tarkista, että yhteystietosi löytyvät ansioluettelosta." (Työmarkkinatori)

Sama sivu varoittaa myös liiasta luovuudesta: "asettelun ei kannata poiketa liikaa yleisesti käytetystä rakenteesta". Se on syy siihen, miksi kaikki viisi esimerkkiä käyttävät samaa osiojärjestystä.

Ansioluettelo ei ole aina pakollinen liite. Valtiolle.fi ohjeistaa lomakkeesta näin: "Liitä mukaan tarvittavat liitteet, kuten ansioluettelo (CV), jos niitä pyydetään hakulomakkeella." Kirjoita CV silti valmiiksi, koska sama sisältö kysytään lomakkeen kentissä.

CV-esimerkki 1: lähihoitaja

Tiia Halkosaari hakee kotihoidon lähihoitajan tehtävää Lahdessa. Hoiva-alalla kaksi asiaa ratkaisee esikarsinnan: pätevyydet ja se, minkä ikäisiä asiakkaita olet hoitanut.

Mitä valitsija arvioi

• Profiili on kolme virkettä ja se nimeää haetun työn. Ilman viimeistä virkettä lukija ei tiedä, mihin hakemukseen CV kuuluu.
• Työkokemus on käänteisessä aikajärjestyksessä. Työmarkkinatori: "viimeisin kokemus on ensimmäisenä." Nykyinen työ on merkitty auki jäävällä viivalla.
• Jokaisessa työrivissä on tehtävät ja opittu asia. Sama ohje pyytää kuvaamaan, mitä tehtäviin on kuulunut ja mitä työssä on oppinut.
• Asiakasmäärä ja yksikön koko ovat mukana. 9-12 asiakkaan kierros ja 32 asukkaan yksikkö kertovat työn mittakaavan, jota nimike ei kerro.
• Luvat ovat oma osionsa päivämäärineen. Hoiva-alalla lääkeluvan voimassaolo on esikarsinnan kysymys, ei yksityiskohta.
• Suosittelijoista mainitaan, että lupa on kysytty. Työmarkkinatori sallii suosittelijoiden listaamisen, mutta lupa on hakijan vastuu.

Räätälöi CV:ni tähän työpaikkaan

CV-esimerkki 2: myyjä, kaupan ala

Oskari Leino hakee myyjän paikkaa päivittäistavarakaupasta Kouvolasta. Kaupan alalla rekrytoija etsii kolmea asiaa: kassatyötä, osaston vastuuta ja vuorojoustoa.

Mitä valitsija arvioi

• Profiili kertoo vuorojouston heti. Kaupan alalla se on rekrytoijan ensimmäinen kysymys, ja se kuuluu kolmen ensimmäisen rivin sisään.
• Osastovastuu erotetaan kassatyöstä. Nimike on molemmissa myyjä, mutta vastuu on eri, ja siitä syntyy palkkaero.
• Tulos on kirjoitettu ilman keksittyä lukua. Hävikin lasku kerrotaan sanoin, koska tarkkaa prosenttia ei ole tiedossa. Keksitty luku on pahempi kuin puuttuva.
• Kesätyöt on yhdistetty yhdelle riville. Kaksi lyhyttä jaksoa samalla työnantajalla ei tarvitse kahta merkintää.
• Kortit ovat oma osionsa. Hygieniapassi ja anniskelupassi ovat kaupan alan esikarsintaehtoja.
• Muuta-osio vastaa kahteen kysymykseen etukäteen. Aloituspäivä ja vuorot kysytään joka tapauksessa.

CV-esimerkki 3: IT-tukihenkilö

Mikael Sjöblom hakee lähitukihenkilön tehtävää Vaasassa. Tässä työssä CV luetaan ympäristöjen ja laitemäärien kautta, ei nimikkeen.

Mitä valitsija arvioi

• Laitemäärä on tärkein yksittäinen luku. Noin 300 työasemaa kertoo ympäristön koon, jota nimike ei kerro.
• Osaaminen on oma osionsa, ei työkokemuksen sisällä. Rekrytoija etsii järjestelmien nimiä, ja ne on koottu yhteen paikkaan löytymistä varten.
• Tikettimäärä kuvaa työn tahtia. Noin 15 tikettiä päivässä on luku, jonka hakija tietää omasta jonostaan.
• Turvallisuusselvitys mainitaan Muuta-osiossa. Suomessa moni IT-toimeksianto edellyttää sitä, ja valmis selvitys on etu.
• Ruotsin taito on Vaasassa oikea myyntivaltti. Kielitaito ei ole täytettä, kun toimialue on kaksikielinen.
• Harjoittelu on merkitty harjoitteluksi. Sen naamiointi työsuhteeksi paljastuu ensimmäisessä puhelussa.

CV-esimerkki 4: ensimmäinen CV ilman työkokemusta

Aada Piirainen hakee kesätöitä Iisalmesta. Ensimmäisessä ansioluettelossa koulutus nousee ylös ja kaikki tehty työ lasketaan mukaan, myös palkaton.

Mitä valitsija arvioi

• Koulutus on työkokemuksen edellä. Kun työhistoriaa ei ole, vahvin osio nostetaan ylös.
• Ikä on profiilissa tarkoituksella. Kesätyössä ikä ratkaisee, mitä vuoroja hakija saa tehdä, joten asia kannattaa kertoa heti.
• TET-jaksot on merkitty kestoineen. Viikko on viikko, eikä sitä pidä kirjoittaa niin, että se näyttää työsuhteelta.
• Vapaaehtoistyö on oikea osio. Kaksi vuotta huoltajana ja 20 pelimatkaa vuodessa ovat todiste vastuusta.
• Vapaana olon aika on mukana. Kesätyörekrytoinnissa se on ensimmäinen suodatin.
• Suosittelija löytyy harrastuksesta. Ensimmäisessä CV:ssä valmentaja tai opettaja on täysin kelvollinen suosittelija.

CV-esimerkki 5: alanvaihtaja

Hanna-Mari Ketola vaihtaa ravintola-alalta taloushallintoon Kokkolassa. Alanvaihtajan ansioluettelo kestää tarkastelun vain, jos vanha työ on käännetty uuden alan kielelle.

Mitä valitsija arvioi

• Koulutus on ennen työkokemusta. Alanvaihtajan uusin ja tärkein tieto on kesken oleva tutkinto, ei vanha nimike.
• Opintojen edistyminen on luku. 130 osaamispistettä 180:stä on tarkistettava tieto, toisin kuin lause loppusuorasta.
• Työharjoittelu on nostettu omaksi osiokseen. Se on ainoa uuden alan työkokemus, joten se ei saa hukkua kymmenen vuoden alle.
• Vanha työ on käännetty uudelle alalle. Kassaraportointi, hävikkiseuranta ja aineiston toimitus tilitoimistolle ovat taloushallinnon sanoja.
• Kokkivuodet on tiivistetty yhdelle riville. Ne ovat tausta, eivät myyntiargumentti.
• Suosittelija uudelta alalta on tärkein. Harjoittelupaikan kirjanpitäjä vastaa kysymykseen, jota entinen esihenkilö ei voi vastata.

Räätälöi CV:ni tähän työpaikkaan

Rivit, jotka maksavat paikan

Ero on aina sama kolme asiaa: työnantajan nimi, kuukausitarkka jakso ja tekeminen numeroineen. Ilman niitä rivi on nimike, eikä nimike kerro mitä osaat.

Tarkista lopuksi neljä asiaa. Ovatko yhteystiedot ansioluettelon ensimmäisellä sivulla. Onko viimeisin työ ensimmäisenä. Onko jokaisesta työstä sekä tehtävä että opittu asia. Mahtuuko tiedosto lomakkeen kokorajaan: Kuntarekry kertoo, että "Liitetiedostojen maksimikoko on 2MB / liite".

CV:n ja hakemuksen työnjako on selitetty sivulla saatekirje työhakemukseen, ja valmiit kirjeet ovat sivuilla saatekirje esimerkki ja hakemuskirje esimerkki. Profiilitekstin kirjoittamiseen on oma ohje sivulla CV:n profiili ja osaaminen, ensikertalaiselle sivulla ensimmäinen CV ja kielitaidon merkitsemiseen sivulla kielitaito CV:ssä. Oman ansioluettelon voi koota sivulla ansioluettelo.

Usein kysytyt kysymykset

Mitä kirjoittaa CV:n profiilitekstiin?

Profiilitekstiin kirjoitetaan kolme virkettä: kuka olet ammatillisesti, mikä on vahvin kokemuksesi numeroineen ja mitä haet. Esimerkiksi lähihoitaja, seitsemän vuotta kotihoitoa, lääkeluvat voimassa, haen vakituista tehtävää Lahden alueelta. Profiili ei ole luonnekuvaus eikä tavoitelause tulevaisuudesta. Jos haet useaa erilaista tehtävää, profiili vaihdetaan jokaiseen hakuun erikseen.

Mitä CV kannattaa kertoa itsestään?

CV kertoo työhistorian, koulutuksen, luvat, kielitaidon ja IT-taidot sekä suosittelijat. Työmarkkinatori neuvoo kertomaan jokaisesta työstä sekä tehtävät että sen, mitä työssä oppi. Henkilökohtaisia tietoja, kuten siviilisäätyä, uskontoa tai terveydentilaa, ei kirjoiteta, koska ne eivät saa vaikuttaa valintaan. Harrastukset kannattaa ottaa mukaan vain, jos ne ovat todiste vastuusta tai taidosta.

Mitä CV:ssä tulee olla?

CV:ssä tulee olla nimi ja yhteystiedot, työkokemus käänteisessä aikajärjestyksessä, koulutus, kielitaito ja IT-taidot. Alakohtaiset luvat ja kortit ovat pakollisia siellä, missä ne ovat kelpoisuusehto, kuten hoitoalalla lääkeluvat ja rokotussuoja. Suosittelijat voi listata, kun heiltä on kysytty lupa. Työmarkkinatori muistuttaa erikseen tarkistamaan, että yhteystiedot löytyvät ansioluettelosta.

Miten CV kannattaa aloittaa?

Aloita nimellä, ammattinimikkeellä ja yhteystiedoilla, ja laita heti niiden jälkeen kolmen virkkeen profiili. Sen jälkeen tulee viimeisin työ tai, jos työhistoriaa ei vielä ole, koulutus. Älä aloita kuvalla tai koristeellisella kansilehdellä, koska ne vievät tilan siltä osalta, jonka rekrytoija lukee ensimmäisenä. Pidä asettelu lähellä yleisesti käytettyä rakennetta.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Mikä on ansioluettelo: malli, sisältö ja ero CV:hen
• Hyvä CV: mitä siihen kuuluu ja missä järjestyksessä
• CV englanniksi: valmis esimerkki ja suomi-englanti sanasto
• ATS ja tekoäly CV:ssä: mikä toimii ja mikä ei

Lisää artikkeleita

• CV:n profiili ja osaaminen: ennen ja jälkeen
• Ensimmäinen CV: näin teet sen ilman työkokemusta
• Hakemuskirje esimerkki: kolme kirjettä oikeisiin hakuihin

Get your free ATS score · All articles