Lettre de démission suisse : 5 modèles et le délai de congé
Par Mustafa Tarabya, fondateur de CVBooster · Publié le · Mis à jour le
10 min de lecture
Une lettre de démission suisse tient en dix lignes : vos coordonnées, celles de l'employeur, le contrat que vous résiliez, la date de fin calculée selon votre délai de congé, la date et votre signature. La contrainte est le calendrier, pas le style : en Suisse, le congé court en principe jusqu'à la fin d'un mois, et la lettre ne compte qu'à partir du jour où l'employeur la reçoit. Le portail officiel ch.ch et les modèles de la Ville de Lausanne, consultés en octobre 2026, sont cités ici mot pour mot. Cinq modèles complets suivent, de la vendeuse en première année au magasinier qui part après douze ans. Rédigé par Mustafa Tarabya, qui a recruté pour sa propre entreprise, lu chaque candidature lui-même et écrit aujourd'hui les guides CVBooster.
Vous avez répété la scène dans la voiture trois fois. La lettre, elle, n'a besoin d'aucune répétition : elle doit juste arriver avant la fin du mois.
Exemple 1 : première année de service, délai d'un mois
Démission en première année, vendeuse en Sàrl, Lausanne, délai d'un mois pour la fin du mois (134 mots)
Léa Marchetti Avenue de Morges 41 1004 Lausanne 079 412 58 03
Recommandé Boutique Vallon Mode Sàrl Madame Corinne Aebi, gérante Rue du Petit-Chêne 12 1003 Lausanne
Lausanne, le 20 octobre 2026
Résiliation de mon contrat de travail
Madame Aebi,
Par la présente, je résilie mon contrat de travail du 1er février 2026 en qualité de vendeuse, dans le respect du délai de congé d'un mois. Mes rapports de travail prendront fin le 30 novembre 2026.
Je vous remercie pour ces mois passés en boutique et pour votre confiance lors de l'inventaire d'été. Je reste à votre disposition pour organiser la passation avec ma collègue.
Je vous saurais gré de m'adresser un certificat de travail complet à la fin des rapports de travail.
Je vous prie d'agréer, Madame Aebi, mes salutations distinguées.
Léa Marchetti
Ce que le recruteur évalue
- Le contrat est désigné par sa date de début. C'est le point que ch.ch place dans le contenu obligatoire de la lettre.
- La date de fin est écrite, pas seulement le délai. L'employeur n'a rien à calculer et l'erreur se voit tout de suite.
- Aucun motif n'est donné. Il n'est pas obligatoire, et une lettre courte ne se discute pas.
Ce que la lettre doit contenir, selon ch.ch
Le portail officiel ch.ch sur la démission et le licenciement liste les éléments de la lettre : les noms et adresses complets des deux parties, le contrat résilié, la date de fin et votre signature avec la date. Le portail précise aussi un point qui rassure beaucoup de monde : « vous n’êtes pas obligés d’indiquer le motif de la démission ou du licenciement, sauf si l’autre partie vous demande de motiver votre décision. »
La forme écrite dépend de votre contrat. Selon ch.ch, « le contrat de travail indique si vous devez annoncer votre résiliation par écrit. » En pratique, écrivez toujours : une démission orale ne laisse aucune trace de la date, et c'est la date qui fixe la fin de votre contrat.
La Ville de Lausanne met des modèles de courrier à disposition des travailleurs sur sa page de modèles de l'inspection du travail. Elle rappelle leur limite : « Ces modèles ont pour unique vocation de faciliter la rédaction de courriers en vue de correspondre efficacement avec votre destinataire (en principe l’employeur). » Un modèle ne remplace donc pas la lecture de votre propre contrat.
Le délai de congé en Suisse, année par année
Le délai se lit d'abord dans votre contrat ou dans la convention collective de travail (CCT) de votre branche. S'ils ne disent rien, le Code des obligations s'applique, à l'article 335c, et ch.ch le résume ainsi : « 1 mois pendant la première année de service, pour la fin d’un mois ».
| Situation | Délai légal sans autre accord | Exemple de calcul |
|---|---|---|
| Temps d'essai | 7 jours | Lettre reçue le 6 octobre, fin le 13 octobre |
| Première année de service | 1 mois, pour la fin d'un mois | Lettre reçue le 20 octobre, fin le 30 novembre |
| De la deuxième à la neuvième année | 2 mois, pour la fin d'un mois | Lettre reçue le 27 octobre, fin le 31 décembre |
| Dès la dixième année | 3 mois, pour la fin d'un mois | Lettre reçue le 23 octobre, fin le 31 janvier |
Le piège classique est la lettre envoyée le 30 du mois. Si elle arrive le 1er, vous avez perdu un mois entier. ch.ch le dit sans détour : « La résiliation ne vaut qu’une fois que l’autre partie a reçu la lettre de congé. »
Exemple 2 : de deux à neuf ans de service, délai de deux mois
Démission après quatre ans, comptable en fiduciaire, Genève, délai de deux mois (141 mots)
Karim Haddad Rue de Lyon 87 1203 Genève 078 655 21 94
Recommandé Fiduciaire Rhône-Lac SA Service des ressources humaines Boulevard Helvétique 19 1207 Genève
Genève, le 27 octobre 2026
Démission
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de résilier mon contrat de travail du 1er mars 2022, qui me lie à Fiduciaire Rhône-Lac SA en qualité de comptable.
Compte tenu du délai de congé de deux mois prévu par mon contrat, mes rapports de travail prendront fin le 31 décembre 2026.
D'ici là, je m'engage à boucler les clôtures trimestrielles de mes mandats et à documenter les dossiers en cours pour la personne qui me remplacera.
Je vous remercie de bien vouloir m'établir un certificat de travail complet ainsi qu'un décompte de mes jours de vacances restants.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Karim Haddad
Ce que le recruteur évalue
- La reprise des dossiers est promise en une phrase. Elle montre la bonne foi sans ouvrir de négociation.
- Le décompte des vacances est demandé dès la lettre. Il évite la discussion de la dernière semaine.
Exemple 3 : pendant le temps d'essai, remise en main propre
Démission pendant le temps d'essai, employé logistique, Fribourg, délai de sept jours, lettre remise en main propre (110 mots)
Noah Brülhart Route de la Glâne 33 1700 Fribourg 076 318 40 27
Remise en main propre Entrepôts Sarine SA Monsieur Pascal Rossier, responsable logistique Route du Moulin 4 1700 Fribourg
Fribourg, le 6 octobre 2026
Résiliation pendant le temps d'essai
Monsieur Rossier,
Je résilie mon contrat de travail du 1er septembre 2026 pendant le temps d'essai, avec le délai de sept jours. Mon dernier jour de travail sera le 13 octobre 2026.
Je vous remercie pour l'accueil de l'équipe et je vous prie de me confirmer la réception de cette lettre en signant la copie ci-jointe.
Avec mes salutations distinguées,
Noah Brülhart
Reçu le : ............ Signature : ............
Ce que le recruteur évalue
- La ligne de réception est prête sur la copie. ch.ch conseille de demander un accusé de réception quand la lettre est remise en personne.
- Aucune justification. Le temps d'essai sert précisément à se tester des deux côtés.
Exemple 4 : dès la dixième année, délai de trois mois
Démission après douze ans, magasinier chef d'équipe, Neuchâtel, délai de trois mois (143 mots)
Joaquim Ferreira Rue des Parcs 118 2000 Neuchâtel 079 803 66 15
Recommandé Matériaux Jura-Lac SA Madame Anne Perrenoud, directrice Rue de la Maladière 22 2000 Neuchâtel
Neuchâtel, le 23 octobre 2026
Résiliation de mon contrat de travail
Madame la Directrice,
Après douze années au dépôt de Neuchâtel, j'ai décidé de résilier mon contrat de travail du 1er avril 2014. Conformément au délai de congé de trois mois, mes rapports de travail prendront fin le 31 janvier 2027.
Je propose de former mon remplaçant à la gestion des stocks et au planning des livraisons pendant le mois de janvier, afin que l'équipe démarre le printemps sans interruption.
Je vous remercie pour ces années et je vous prie de m'établir un certificat de travail complet à la fin des rapports de travail.
Je vous prie d'agréer, Madame la Directrice, mes salutations distinguées.
Joaquim Ferreira
Ce que le recruteur évalue
- L'ancienneté apparaît une fois, sans nostalgie. Elle justifie le délai de trois mois et la formation du remplaçant.
- Le plan de passation a un mois et un contenu. C'est la proposition qu'un chef d'entreprise accepte sans relire.
Exemple 5 : démission avec demande de départ anticipé
Démission avec demande de fin anticipée d'un commun accord, assistante en pharmacie, Sion, deux mois de délai (151 mots)
Amira Zufferey Avenue de Tourbillon 8 1950 Sion 077 590 13 48
Recommandé Pharmacie du Grand-Pont Sàrl Monsieur Olivier Bonvin, pharmacien responsable Rue du Grand-Pont 14 1950 Sion
Sion, le 26 octobre 2026
Démission et demande de départ anticipé
Monsieur Bonvin,
Je résilie mon contrat de travail du 1er août 2023 en qualité d'assistante en pharmacie. Selon le délai de congé de deux mois, mes rapports de travail prendront fin le 31 décembre 2026.
Un nouveau poste m'est proposé à partir du 1er décembre. Je vous demande donc s'il serait possible de mettre fin à notre contrat d'un commun accord au 30 novembre 2026. J'utiliserais mes cinq jours de vacances restants pour assurer le planning de décembre avec l'équipe.
Si cette date ne vous convient pas, je respecterai bien entendu le délai jusqu'au 31 décembre.
Je vous remercie de m'établir un certificat de travail complet.
Avec mes salutations distinguées,
Amira Zufferey
Ce que le recruteur évalue
- La démission est valable même si le départ anticipé est refusé. La demande vient après la résiliation, jamais à sa place.
- L'accord se demande, il ne s'impose pas. La dernière phrase laisse le choix à l'employeur et protège la relation.
Envoyer la lettre : recommandé ou en main propre
ch.ch donne la méthode la plus sûre : « Le mieux est d’envoyer votre lettre en recommandé. » Le recommandé prouve la date de réception, et c'est elle qui compte, pas la date écrite sur votre lettre. Comptez deux ou trois jours ouvrables de marge avant la fin du mois.
Si vous remettez la lettre en personne, faites signer une copie. Le portail l'écrit ainsi : « Vous pouvez aussi la remettre personnellement. » Un courriel seul est fragile, car votre employeur peut contester l'avoir lu à temps. Si vous l'envoyez quand même par courriel pour prévenir, doublez-le d'une lettre signée.
Annoncez votre départ à votre responsable avant que la lettre n'arrive au service du personnel. Personne n'aime apprendre une démission par la poste interne.
Vacances, certificat de travail et chômage pendant le délai
Le délai de congé se travaille, sauf accord contraire. Pour les vacances, ch.ch indique : « En règle générale, vous pouvez prendre vos vacances restantes durant le délai de congé. » Demandez le décompte par écrit, comme dans l'exemple 2.
Le certificat de travail est votre prochaine carte de visite : il sera lu par chaque recruteur suisse. Pour comprendre les formules qu'il contient, lisez notre guide des phrases codées du certificat de travail suisse. Si vous partez sans nouvel emploi, ch.ch rappelle de vous inscrire au chômage à temps, et une démission volontaire peut entraîner des jours de suspension : renseignez-vous auprès de votre caisse avant d'envoyer la lettre.
Pour la candidature suivante, nos exemples de CV suisse et nos lettres de motivation pour la Suisse suivent les mêmes usages. Vous travaillez en Belgique ou au Québec ? Les règles changent : voyez la lettre de démission en Belgique ou la lettre de démission au Québec.
Questions fréquentes
Comment écrire une lettre de démission en Suisse ?
Indiquez vos coordonnées et celles de l'employeur, le contrat que vous résiliez avec sa date de début, la date de fin calculée selon votre délai de congé, puis datez et signez. Le motif n'est pas obligatoire. Envoyez la lettre en recommandé, assez tôt pour qu'elle arrive avant la fin du mois, ou remettez-la contre signature.
Quel est le délai de démission en Suisse ?
Votre contrat ou votre CCT fixe d'abord le délai. Sans autre accord, le Code des obligations prévoit sept jours pendant le temps d'essai, un mois pendant la première année, deux mois de la deuxième à la neuvième année et trois mois dès la dixième, toujours pour la fin d'un mois.
Faut-il donner un motif dans une lettre de démission suisse ?
Non. ch.ch précise que vous n'êtes pas obligé d'indiquer le motif, sauf si l'employeur vous demande de motiver votre décision, et dans ce cas la réponse se donne par écrit. Une lettre sans motif est plus courte, plus neutre et ne laisse rien à discuter. Gardez les explications pour l'entretien avec votre responsable.
Peut-on démissionner par courriel en Suisse ?
Si votre contrat n'exige pas la forme écrite, une démission peut même être orale, mais elle sera difficile à prouver. Un courriel ne prouve pas la date de lecture. Pour éviter tout litige sur la fin du contrat, envoyez une lettre signée en recommandé ou remettez-la en main propre contre une signature de réception.
Peut-on partir avant la fin du délai de congé ?
Oui, si l'employeur l'accepte. Écrivez d'abord votre démission avec la date légale de fin, puis demandez dans la même lettre une fin anticipée d'un commun accord, comme dans l'exemple 5. Si l'employeur refuse, le délai normal s'applique. Partir sans accord avant la fin peut vous coûter une indemnité.
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