Zwakke punten bij een sollicitatie: 8 goede antwoorden
Door Mustafa Tarabya, oprichter van CVBooster · Gepubliceerd · Bijgewerkt
6 min leestijd
Bij de vraag naar je zwakke punten noem je één echte eigenschap die voor de functie niet doorslaggevend is, en vertel je meteen wat je eraan doet. Werk.nl, de site van UWV, zegt het kort: "Vertel aan welke punten u wilt werken en hoe u dat wilt doen." Hieronder staan acht complete antwoorden voor kantoor, zorg, techniek en starters, en de lijst met antwoorden die je beter niet geeft. Geschreven door Mustafa Tarabya, die voor zijn eigen bedrijf mensen aannam, elke sollicitatie zelf las en nu de gidsen van CVBooster schrijft.
Wie bij de vraag naar zijn zwakke punten antwoordt dat hij te perfectionistisch is, heeft de vraag niet beantwoord maar de beloning voor een goed antwoord afgehaald. De interviewer kent dat antwoord al.
Waarom werkgevers het vragen
Werkgevers willen weten of je jezelf kent. Werk.nl noemt het in de lijst met meestgestelde vragen, en geeft toe dat een mooie verpakking mag:
Citaat: "U mag best eerlijk zijn. En natuurlijk mag u uw zwakke punten wat mooier verpakken." (werk.nl)
Verpakken is iets anders dan verdraaien. Het gaat om de volgorde: eerst de eigenschap, dan wat je ervan hebt geleerd. Dat laat zien, zoals werk.nl het zegt, "dat u weet wie u bent en bereid bent om te leren". De Universiteit van Amsterdam zet de vraag "What are your strengths/weaknesses?" in haar lijst met veelgestelde vragen bij een sollicitatiegesprek, dus ook als student kom je haar tegen.
De opbouw van een goed antwoord
De Vlaamse arbeidsbemiddelaar VDAB beschrijft hoe het niet moet en hoe het wel moet. Niet zo:
Citaat: "Alvast niet door in clichés te vervallen zoals 'ik ben een perfectionist' of 'ik werk te hard'." (VDAB)
Wel zo, schrijft VDAB: "Aan een eerlijke, goed onderbouwde bekentenis. En aan informatie over jouw strategie om met je minder goede eigenschap om te gaan." Dat zijn drie delen. Eerst de eigenschap, in één zin. Dan een situatie waarin je het merkte. Dan wat je doet om het te beperken. VDAB voegt eraan toe dat de eigenschap relevant moet zijn voor de baan maar niet doorslaggevend: "Kies dan een negatieve eigenschap die relevant is voor de job waarvoor je solliciteert, maar die niet doorslaggevend is."
Voorbeeld 1: te veel ja zeggen, kantoor
Antwoord op zwakke punten voor een kantoorfunctie, administratief medewerker, ervaren (79 woorden)
Mijn zwakke punt is dat ik moeilijk nee zeg. Als een collega mij om hulp vraagt, neem ik het vaak over, ook als mijn eigen werk dan onder druk komt. Vorig jaar leverde ik daardoor een maandrapportage een dag te laat in.
Sindsdien kijk ik eerst in mijn planning voordat ik ja zeg. Als het niet past, bied ik een ander moment aan, zoals donderdagmiddag. Mijn leidinggevende vindt dat prettiger dan een ja die ik later niet kan waarmaken.
Mijn cv maken
Of begin met een cv-sjabloon
Acht antwoorden per situatie
Kies het antwoord dat past bij jouw baan en maak het eigen. Een antwoord dat niet over jou gaat, herkent de interviewer binnen drie zinnen.
Voorbeeld 2: delegeren, leidinggevende
Antwoord op zwakke punten voor een leidinggevende, teamleider, 5 jaar ervaring (65 woorden)
Ik heb de neiging om te veel zelf te doen. Toen ik teamleider werd, controleerde ik elke offerte voordat die de deur uitging. Daardoor werd ik zelf de vertraging.
Ik heb met het team afgesproken dat ik alleen offertes boven een bepaald bedrag lees. De rest controleren we onderling. Het eerste kwartaal merkte ik dat ik het lastig vond, maar de fouten namen niet toe.
Voorbeeld 3: hulp vragen, starter
Antwoord op zwakke punten voor een starter, junior medewerker, eerste baan (66 woorden)
Ik vraag te laat om hulp. Tijdens mijn stage zat ik een hele ochtend vast op een Excel-formule voordat ik het aan mijn begeleider vroeg. Ze kon het in vijf minuten oplossen.
Nu geef ik mezelf een kwartier. Als ik er dan niet uit ben, stel ik een gerichte vraag, met de formule en wat ik al heb geprobeerd erbij. Dat werkt voor ons allebei sneller.
Voorbeeld 4: presenteren, student
Antwoord op zwakke punten voor een stage, hbo-student, geen werkervaring (57 woorden)
Presenteren voor een grote groep vind ik spannend. Bij een groepsopdracht liet ik daarom steeds iemand anders de eindpresentatie doen.
In het laatste semester heb ik zelf een deel gepresenteerd, met drie oefenrondes bij een medestudent. Het ging niet perfect, maar de docent zei dat de structuur klopte. Ik wil dit blijven oefenen, ook in een stage.
Voorbeeld 5: documentatie, techniek
Antwoord op zwakke punten voor een technische functie, servicemonteur, 6 jaar ervaring (63 woorden)
Ik werk liever aan de installatie dan aan het rapport erover. Daardoor kwamen mijn werkbonnen soms pas aan het einde van de week binnen, en de administratie moest erachter aan.
Ik vul ze nu direct in op mijn telefoon, voordat ik de klant verlaat. Het kost me vijf minuten per bezoek. De planner heeft sindsdien geen enkele werkbon bij mij meer hoeven nabellen.
Voorbeeld 6: ongeduld, verkoop
Antwoord op zwakke punten in de verkoop, winkelmedewerker, 3 jaar ervaring (65 woorden)
Ik ben nogal ongeduldig met processen die langzaam gaan. Als een klant twijfelt, wil ik dat het besluit er snel is. Een collega zei dat ik soms te snel een product aanwijs.
Daarom stel ik nu eerst twee vragen over hoe de klant het product gaat gebruiken, voordat ik iets aanraad. Het kost een halve minuut, en klanten komen minder vaak terug om te ruilen.
Voorbeeld 7: moeite met onzekerheid, zorg
Antwoord op zwakke punten in de zorg, verzorgende, 4 jaar ervaring (64 woorden)
Ik neem werk mee naar huis in mijn hoofd. Na een zware dienst met een cliënt die slecht nieuws kreeg, blijf ik daar thuis aan denken.
Ik heb afgesproken met mijn teamleider dat we na zo'n dienst vijf minuten nabespreken. Ik loop ook na de dienst een kwartier buiten voordat ik naar huis ga. Het helpt mij om te bepalen wat ik kan achterlaten.
Voorbeeld 8: een vaardigheid die ontbreekt
Soms vraagt de interviewer niet naar een eigenschap maar naar iets wat je nog niet kunt. Dat is makkelijker, want je mag de tekortkoming gewoon noemen.
Antwoord op wat je nog niet kunt, carrièrewisselaar naar boekhouding (55 woorden)
Ik heb nog geen ervaring met uw boekhoudprogramma. Ik werk sinds twee jaar met Exact bij mijn vorige werkgever en heb de cursus basis boekhouden afgerond.
Ik verwacht dat ik de eerste weken traag ben in uw systeem. Ik vraag uw collega's graag naar de afkortingen die u gebruikt, en maak voor mezelf een lijst.
Antwoorden die je beter niet geeft
VDAB waarschuwt dat een positieve eigenschap als negatief verkopen de vraag omzeilt: "Bovendien omzeil je de vraag door een positieve eigenschap als negatief te verkopen." Noem dus geen perfectionisme, geen ik werk te hard en geen ik geef te veel. Noem ook geen eigenschap die de baan onmogelijk maakt, zoals ik kom vaak te laat bij een functie met vaste openingstijden. Op dezelfde vraag in een andere vorm, wat zijn je slechte eigenschappen, geef je hetzelfde antwoord. Voor de rest van het gesprek staan de vragen in vragen bij een sollicitatiegesprek, de voorbereiding in sollicitatiegesprek voorbereiden en volledige gesprekken in sollicitatiegesprek voorbeeld. Je sterke punten beschrijf je in vaardigheden op je cv.
Veelgestelde vragen
Wat zijn goede zwakke punten voor een sollicitatiegesprek?
Eigenschappen die echt zijn, relevant voor de functie maar niet doorslaggevend. Denk aan moeilijk nee zeggen, te veel zelf willen doen, laat hulp vragen of ongeduld. Voeg meteen toe wat je eraan doet. Perfectionisme en te hard werken zijn clichés die VDAB afraadt.
Mag ik zeggen dat ik geen zwakke punten heb?
Nee. Werk.nl zegt dat je best eerlijk mag zijn en dat je kunt vertellen aan welke punten je wilt werken. Wie niets noemt, lijkt zichzelf niet te kennen. Noem één punt dat past bij je werk en laat zien wat je er sinds de laatste keer aan hebt gedaan.
Wat is het verschil tussen slechte eigenschappen en zwakke punten?
In de praktijk niets. Beide vragen gaan over wat je minder goed kunt of wat je soms in de weg zit. Beantwoord ze met dezelfde opbouw: de eigenschap, een korte situatie en wat je doet om het te beperken. Een vaardigheid die ontbreekt noem je als leerpunt.
Hoe lang mag het antwoord duren?
Ongeveer een halve minuut tot een minuut, dus zes tot acht zinnen. Het antwoord heeft drie delen: de eigenschap, een voorbeeld en je aanpak. De voorbeelden hierboven zijn zo opgebouwd. Oefen je antwoord hardop, zodat je het in het gesprek vlot kunt vertellen, zoals VDAB adviseert.
Wat als de vraag in een sollicitatieformulier staat?
Schrijf dan dezelfde drie delen op, maar korter: twee tot drie zinnen. Noem de eigenschap, een situatie en de aanpak. Een formulier maakt geen uitzondering voor clichés, dus ook daar vermijd je perfectionisme en geef je een echt punt dat bij de functie past.
Gerelateerde artikelen
- Sollicitatiegesprek Engels: 6 vragen met Engelse antwoorden
- Sollicitatiegesprek voorbeeld: 5 gesprekken woord voor woord
- Sollicitatiegesprek voorbereiden: 7 stappen en 6 pitches
- Vragen bij een sollicitatiegesprek: 6 vragen met antwoord