Carta de demissão: modelo pronto e 7 exemplos por situação

Por Mustafa Tarabya, fundador do CVBooster · Publicado em 2026-10-06 · Atualizado em 2026-10-06

9 min de leitura

A carta de demissão diz em quatro linhas que você pede o desligamento, em que data entrega o pedido, se vai cumprir o aviso prévio e onde assina. Você ensaiou a conversa no banho durante três semanas; a carta não precisa de nada disso, ela precisa de data. A regra que muda o texto é o aviso prévio de 30 dias para quem recebe por mês, previsto no art. 487 da CLT, publicada no site do Planalto. Abaixo estão o modelo pronto, sete cartas por situação e o que a lei diz sobre desconto, verbas e seguro-desemprego. Escrito por Mustafa Tarabya, que contratou para a sua própria empresa, leu cada candidatura pessoalmente e hoje escreve os guias do CVBooster.

O modelo de carta de demissão que serve para quase todo mundo

Este é o pedido de demissão padrão: contrato por prazo indeterminado, salário mensal, aviso prévio cumprido trabalhando. Imprima duas vias, assine as duas e peça que a empresa assine o recebimento na sua.

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Repare no que a carta não tem: motivo, desabafo, salário do novo emprego. Nenhum deles é exigido, e qualquer um pode virar assunto que você não quer discutir na saída.

O que a CLT diz sobre o pedido de demissão

O pedido de demissão não tem formato fixo em lei. O que a lei fixa é o prazo e o que acontece quando ele não é cumprido. Os trechos abaixo estão na Consolidação das Leis do Trabalho, no site do Planalto.

• Prazo. O art. 487 manda avisar com antecedência de "trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa".
• Se você não cumprir. O § 2º do mesmo artigo: "A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo."
• Sem redução de jornada. As duas horas a menos por dia do art. 488 valem "se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador". No pedido de demissão, a jornada do aviso é a normal.
• Arrependimento. O art. 489 permite voltar atrás antes do fim do aviso, mas "à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração".
• Pagamento. O art. 477, § 6º, fixa que o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito "até dez dias contados a partir do término do contrato".

Duas consequências que pesam na decisão, e não na carta. A Lei 7.998/1990 dá o seguro-desemprego ao "trabalhador dispensado sem justa causa", e quem pede demissão não foi dispensado. Na Lei 8.036/1990, do FGTS, o saque do inciso I do art. 20 é para a "despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior". Se você conta com esse dinheiro, converse com o RH antes de entregar a carta.

Como fazer uma carta de demissão?

Toda carta desta página segue a mesma ordem:

• Local e data. A data é o dia em que o aviso começa a contar.
• Destinatário. Razão social da empresa e o setor, de preferência o RH.
• Identificação e pedido. Nome completo, CPF, cargo e a frase "comunicar o meu pedido de demissão".
• Aviso prévio. Se vai cumprir trabalhando, com a data do último dia, ou se pede dispensa.
• Fechamento e assinatura. Agradecimento de uma linha, assinatura e o campo de recebimento.

Entregue em mãos com duas vias, ou por e-mail com confirmação de leitura se a empresa aceita. O que vale é poder provar a data.

Pedido de demissão sem cumprir o aviso prévio

Se o novo emprego começa antes de 30 dias, você pode pedir à empresa que dispense o aviso. A empresa pode aceitar ou descontar o período, como diz o § 2º do art. 487. A carta pede; não decide.

A oferta de trabalhar até o sábado é o que faz o gerente aceitar. Ela resolve o problema dele, que é a escala.

Carta de demissão por novo emprego, com agradecimento

Um motivo de uma frase, sem o nome da nova empresa e sem o salário. É o suficiente para a conversa ficar cordial.

Carta de demissão no contrato de experiência

O contrato de experiência tem prazo, e a CLT trata a saída antecipada de outro jeito. O art. 445 diz que ele "não poderá exceder de 90 (noventa) dias", e o art. 480 diz que, havendo termo estipulado, o empregado que sai sem justa causa pode ser "obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem". Muitos contratos de experiência trazem uma cláusula de rescisão antecipada que muda isso; leia o seu antes de escrever.

Carta de demissão por e-mail

Quando a empresa é remota ou o RH aceita por escrito eletrônico, o pedido vai por e-mail. O assunto é o pedido, e o texto é a carta, sem anexo.

Carta de demissão simples, para entregar hoje

A versão mais curta que ainda resolve tudo. Serve para quem quer sair sem conversa longa.

Proposta de demissão por acordo

Desde a Reforma Trabalhista, o art. 484-A permite que o contrato seja "extinto por acordo entre empregado e empregador". Nesse caso a multa do FGTS e o aviso indenizado são pagos pela metade, e o saque do FGTS fica "limitada até 80%" do saldo. Não é pedido de demissão: é uma proposta que a empresa pode recusar. Se ela recusar, você decide se pede demissão.

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As frases que complicam a carta

Antes: "Peço demissão por causa da falta de reconhecimento da chefia." Depois: "Comunico o meu pedido de demissão." Por quê: a carta fica no seu prontuário. Motivo de conflito vira discussão que não muda nada na rescisão.

Antes: "A partir de amanhã não venho mais." Depois: "Solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio." Por quê: sair sem aviso autoriza o desconto do § 2º do art. 487. Pedir a dispensa abre a chance de a empresa aceitar.

Antes: uma carta sem data. Depois: "São Paulo, 6 de outubro de 2026." Por quê: o aviso prévio conta a partir da entrega. Sem data, ninguém sabe quando acaba.

Depois de entregar a carta

• Guarde a sua via com a assinatura de recebimento, ou o e-mail de confirmação.
• Confira a baixa na Carteira de Trabalho Digital depois do último dia.
• Se o motivo é um novo emprego, peça agora uma carta de recomendação ao gestor, enquanto a relação está boa.
• Se você ainda está procurando, o texto para mandar o currículo está em mensagem para enviar currículo, e as perguntas que vêm depois em entrevista de emprego: perguntas e respostas.
• Trabalha em Portugal? Lá o pedido chama-se carta de despedimento e os prazos são outros.

Perguntas frequentes

Como fazer uma carta de demissão simples?

Escreva local e data, o nome da empresa, o seu nome completo, CPF e cargo, e a frase "comunico o meu pedido de demissão". Diga se vai cumprir os 30 dias de aviso prévio e qual será o último dia. Assine, imprima duas vias e peça a assinatura de recebimento na sua.

Quem pede demissão precisa cumprir aviso prévio?

Pela CLT, art. 487, sim: 30 dias para quem recebe por quinzena ou mês. Se você não cumprir, o § 2º permite que a empresa desconte os salários do período. Você pode pedir a dispensa na carta, e a empresa decide se aceita. No contrato de experiência, vale o que o contrato diz sobre rescisão antecipada.

Quem pede demissão recebe o quê?

Recebe as verbas rescisórias do contrato, pagas até dez dias após o fim dele, pelo art. 477, § 6º, da CLT, e discriminadas no termo de rescisão. O seguro-desemprego da Lei 7.998/1990 é para o trabalhador dispensado sem justa causa, e o saque do FGTS pelo inciso I do art. 20 também.

Posso pedir demissão por e-mail ou WhatsApp?

Por e-mail, sim, se a empresa aceita e confirma o recebimento por escrito; o importante é provar a data em que o aviso começou. WhatsApp é frágil como prova e pouco formal. Se for o único canal, mande a mensagem e entregue a carta assinada no primeiro dia em que estiver na empresa.

Posso desistir do pedido de demissão?

Pode tentar, antes de terminar o aviso prévio. O art. 489 da CLT diz que, se quem deu o aviso reconsiderar antes do fim, a outra parte pode aceitar ou não a reconsideração. Ou seja, depende da empresa. Se ela aceitar, o contrato continua como se o aviso não tivesse sido dado.

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