Currículo de jovem aprendiz: 4 exemplos completos e a lei

By Mustafa Tarabya, founder of CVBooster · Published 2026-09-12 · Updated 2026-09-12

11 min read

Um currículo jovem aprendiz cabe em uma página e precisa provar três coisas antes de qualquer outra: a sua idade, a sua matrícula na escola e o turno em que você está livre. O limite é legal, não estético, porque a matrícula e a frequência escolar são condição de validade do contrato segundo a CLT. O texto citado aqui vem do Decreto-Lei 5.452/1943 e da Lei 10.097/2000, no site do Planalto, e a política está descrita na página de Aprendizagem Profissional do Ministério do Trabalho e Emprego. Abaixo estão quatro currículos completos, um e-mail de candidatura e a lista de documentos. Escrito por Mustafa Tarabya, que contratou para a sua própria empresa, leu cada candidatura pessoalmente e hoje escreve os guias do CVBooster.

A regra que decide o que entra na página

A página de Aprendizagem Profissional do Ministério do Trabalho e Emprego define quem o programa alcança: "A Aprendizagem Profissional é uma política pública de inclusão de adolescentes e jovens de 14 a 24 anos e de pessoas com deficiência, sem limite de idade, no mercado de trabalho."

O contrato em si está na CLT, no site do Planalto, art. 428, com a redação da Lei 11.180/2005.

Citado do planalto.gov.br, CLT art. 428: "Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação."

E o parágrafo que explica por que a escola entra no currículo, na redação da Lei 11.788/2008: "A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica."

Três consequências diretas para a página: a idade vai no topo, a escola e a série vão logo abaixo, e o turno livre aparece antes da experiência.

Currículo de aprendiz com 14 ou 15 anos

O que o recrutador avalia

• Por que a idade vem no topo: aos 14 anos a única forma legal de trabalho é a aprendizagem. A Lei 10.097/2000 deu ao art. 403 da CLT a redação "É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos."
• Por que a frequência escolar aparece: ela é condição de validade do contrato pelo art. 428, § 1º, e a empresa é fiscalizada por isso.
• Por que existe linha de responsável legal: o contrato de menor de 18 anos é assinado com o responsável, e o recrutador precisa de um telefone que atenda.

Adaptar o meu currículo a esta vaga

Currículo de aprendiz com 16 ou 17 anos

O que o recrutador avalia

• Por que a jornada aparece em horas: o art. 432 da CLT, na redação da Lei 10.097/2000, diz que "A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada."
• Por que as seis horas podem virar oito: o mesmo artigo prevê "até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica."
• Por que o comércio da família entra: é trabalho real, com tarefa nomeada e periodicidade, e é a única experiência que a maioria dos candidatos tem.

Currículo de aprendiz com curso do SENAI

O que o recrutador avalia

• Por que o programa tem seção própria: a inscrição em programa de aprendizagem é exigida pelo art. 428, § 1º, e a empresa precisa saber qual entidade formadora assina.
• Por que o projeto do curso entra: a página de Aprendizagem Industrial do SENAI-SP descreve o objetivo do curso, "ajudam interessados que concluíram o ensino fundamental a iniciarem sua carreira profissional", e o projeto é o que transforma esse objetivo em prova.
• Por que o dia da aula teórica aparece: ele sai da jornada na empresa, e o supervisor monta a escala com essa informação.

Currículo de aprendiz com voluntariado

O que o recrutador avalia

• Por que o voluntariado ocupa o lugar da experiência: ele tem tarefa, periodicidade e número, que é tudo o que uma linha de experiência precisa ter.
• Por que há dois blocos de voluntariado: dois compromissos mantidos por mais de seis meses provam constância, que é o que a empresa mais teme não encontrar em um aprendiz.
• Por que as horas do curso aparecem: a carga horária é verificável no certificado, ao contrário de "conhecimento em informática".

O e-mail que leva o currículo

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Os documentos que a empresa vai pedir

• CPF e documento de identidade.
• Comprovante de matrícula ou declaração escolar do ano corrente.
• Histórico escolar ou certificado do ensino fundamental, quando já concluído.
• Comprovante de residência recente.
• Carteira de Trabalho Digital ativa. A página do serviço no gov.br diz que "A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento que registra a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei", e que para obtê-la você precisa "do número do CPF" e de "criar uma conta autenticada no gov.br".
• Documento e autorização do responsável legal, para menores de 18 anos.
• Duas fotos 3x4, ainda pedidas por muitas entidades formadoras.

O passo a passo do documento está em Carteira de Trabalho Digital no currículo, e o caminho pelas entidades formadoras está em currículo de jovem aprendiz pelo CIEE e pelo SENAI. O CIEE e o SENAI são intermediários e entidades formadoras, e não fontes de lei: a lei é a CLT e a Lei 10.097/2000, no Planalto.

Por que existem tantas vagas de aprendiz

Porque a cota é obrigatória. O art. 429 da CLT, na redação dada pela Lei 10.097/2000, é explícito: "Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional."

Duas coisas que isso muda no seu currículo. A empresa tem prazo para preencher a cota, então disponibilidade imediata pesa. E o contrato tem fim previsto: o art. 433 diz que ele "extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos", o que significa que o seu currículo de aprendiz vira currículo de efetivo em no máximo dois anos.

Sobre o salário, o art. 428, § 2º, na redação da Lei 13.420/2017, garante que "Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora." Não peça pretensão salarial no currículo de aprendiz.

As frases que derrubam o currículo de aprendiz

• Antes: "Objetivo: primeira oportunidade no mercado de trabalho." Depois: "Aprendiz administrativo, 17 anos, segundo ano do ensino médio à noite, disponível das 8h às 14h."
• Antes: "Experiência: não possuo experiência profissional." Depois: "Atendo o bazar mensal da associação de moradores, com cerca de oitenta visitantes por edição, e controlo o caixa."
• Antes: "Conhecimento em informática." Depois: "Informática básica, sessenta horas, concluído em maio. Word, Excel e internet."
• Antes: "Disponibilidade de horário." Depois: "Tarde, de segunda a sexta, quatro horas por dia. Aula pela manhã e aula do SENAI às quartas."

Antes de enviar

• A idade está na primeira linha do bloco de contato.
• A escola, a série e o turno das aulas estão na página.
• O turno livre está escrito em horas, não como "tarde ou noite".
• O currículo tem uma página, sem foto de fundo e sem barra de nível.
• O telefone do responsável legal está lá, se você tem menos de 18 anos.
• O e-mail é simples, com nome e sobrenome, e não um apelido.
• A primeira linha da página é um objetivo escrito para a vaga de aprendiz, e a seção seguinte traz habilidades com prova.
• Os outros guias em português estão em CVBooster em português.
• Confira o que pode ficar nos dados pessoais do currículo antes de enviar.

Perguntas frequentes

O que colocar no currículo de jovem aprendiz?

Idade, escola, série, turno das aulas e turno livre, nessa ordem, antes de qualquer outra coisa. Depois entram cursos com carga horária, voluntariado ou trabalho na família com tarefa e número, e uma lista curta de habilidades com prova. A matrícula e a frequência escolar aparecem porque a CLT, no art. 428, § 1º, as exige para a validade do contrato.

Qual a idade para ser jovem aprendiz?

De 14 a 24 anos, segundo a página de Aprendizagem Profissional do Ministério do Trabalho e Emprego, e sem limite de idade para pessoas com deficiência. O art. 428 da CLT fala em maior de 14 e menor de 24 anos. Abaixo de 16 anos, a aprendizagem é a única forma legal de trabalho, pela redação do art. 403 da CLT.

Como fazer currículo de jovem aprendiz sem experiência?

Troque a seção de experiência por voluntariado, atividade escolar ou trabalho no negócio da família, sempre com tarefa, periodicidade e número. Organizar o arquivo da secretaria por dois bimestres é uma linha de currículo. Escrever "não possuo experiência" é uma linha desperdiçada. Cursos com carga horária e certificado fecham o resto da página.

Quantas horas o jovem aprendiz trabalha?

Até seis horas por dia, pelo art. 432 da CLT, que veda expressamente a prorrogação e a compensação de jornada. O limite pode chegar a oito horas para quem já concluiu o ensino fundamental, desde que nelas sejam computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. O texto está no site do Planalto, na redação dada pela Lei 10.097/2000.

O currículo de jovem aprendiz precisa de foto?

Não, e a foto não é exigida por lei em nenhum ponto do contrato de aprendizagem. Muitas entidades formadoras pedem duas fotos 3x4 na matrícula, o que é outra coisa: documento de cadastro, não currículo. Deixe a página com nome, contato, escola, disponibilidade e conteúdo, que é o que o selecionador lê.

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