Como colocar treinamentos no currículo: seção e 5 exemplos

Por Mustafa Tarabya, fundador do CVBooster · Publicado em 2026-10-08 · Atualizado em 2026-10-08

9 min de leitura

Para colocar treinamentos no currículo, crie uma seção chamada "Cursos e treinamentos" logo depois da formação e escreva cada um em uma linha: nome do treinamento, instituição ou empresa, carga horária e ano. Entram só os que têm ligação com a vaga; os outros ocupam o espaço de quem decide em poucos segundos se continua lendo. A LDB reconhece a educação profissional feita no ambiente de trabalho, a CLT obriga a empresa a instruir sobre segurança e a Europass pede foco no que a vaga exige, fontes revisadas em outubro de 2026. Abaixo estão o formato, os casos de NR, curso interno e congresso, e cinco currículos completos. Escrito por Mustafa Tarabya, que contratou para a sua própria empresa, leu cada candidatura pessoalmente e hoje escreve os guias do CVBooster.

Tem currículo com 34 cursos listados, do "Excel básico" de 2011 à palestra sobre motivação que durou uma manhã. O recrutador procura o único que importa para a vaga e desiste antes do vigésimo.

Onde colocar os treinamentos no currículo

A ordem que funciona para a maioria das vagas no Brasil:

• Objetivo e resumo
• Experiência profissional
• Formação acadêmica
• Cursos e treinamentos
• Habilidades

Duas exceções. Se você está no primeiro emprego, os cursos sobem para logo depois da formação e antes da experiência, porque são a sua prova mais forte. Se um treinamento é requisito da vaga (NR-35 para trabalho em altura, NR-10 para eletricista, curso de cuidador), cite-o também no resumo, na primeira linha que o recrutador lê.

O formato de cada linha

Nome do treinamento | instituição ou empresa | carga horária | ano

• NR-35 Trabalho em Altura | Centro de treinamento credenciado | 8 horas | 2025
• Excel Intermediário | escola de cursos livres | 40 horas | 2024
• Atendimento ao Cliente | Treinamento interno da empresa | 16 horas | 2023

Do mais recente para o mais antigo, como a experiência. Sem certificado digitalizado colado no currículo; se a empresa pedir comprovante, você manda depois.

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Treinamento interno da empresa conta?

Conta, e muita gente esquece. Integração de segurança, treinamento de sistema, curso de liderança da própria empresa: tudo isso é formação. A Lei de Diretrizes e Bases da Educação, no art. 40, diz que "A educação profissional será desenvolvida em articulação com o ensino regular ou por diferentes estratégias de educação continuada, em instituições especializadas ou no ambiente de trabalho." O ambiente de trabalho está no texto.

Os treinamentos de segurança têm ainda uma base na lei trabalhista. A CLT, no art. 157, diz que cabe às empresas "instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais". Se você recebeu esse treinamento, ele existe e pode ir para o currículo.

No lugar da instituição, escreva "Treinamento interno" e o nome do empregador, ou só "Treinamento interno" se preferir não citar a empresa atual.

Como colocar congresso no currículo

Congresso, seminário, simpósio e jornada entram em uma seção própria ("Eventos" ou "Participação em congressos") ou no fim de "Cursos e treinamentos", sempre separados por tipo de participação:

• Apresentou trabalho: título do trabalho, nome do evento, cidade e ano. É o que mais pesa.
• Participou como ouvinte: nome do evento, cidade, ano e carga horária, se houver certificado.
• Organizou: nome do evento e a sua função na organização.

Para vaga fora da área acadêmica, cite no máximo três eventos e só os ligados ao cargo. Para vaga de pesquisa, docência ou concurso com prova de títulos, a lista completa costuma ser exigida; veja o que é prova de títulos.

Quais treinamentos colocar e quais cortar

A Europass, na página Criar o seu CV Europass, resume o critério: "Dê relevo às competências e experiências que correspondem ao emprego a que se candidata." Para treinamentos, isso vira três perguntas para cada linha:

• A vaga pede ou cita esse assunto? Fica.
• É requisito legal da função (NR, curso de vigilante, curso de manipulação de alimentos)? Fica, e no topo.
• Tem menos de quatro horas ou mais de dez anos, sem ligação com a vaga? Sai.

Cursos livres de plataforma online contam como qualquer outro, desde que você consiga falar do conteúdo na entrevista. A LDB prevê, no art. 42, que as instituições de educação profissional "oferecerão cursos especiais, abertos à comunidade", e são justamente esses cursos curtos que mais aparecem na seção. A lista de habilidades que combina com eles está em habilidades para currículo.

Quando os treinamentos são muitos

Profissional com dez anos ou mais costuma acumular dezenas de certificados. Escolha os cinco ou seis mais ligados à vaga e feche a seção com uma linha: "Outros treinamentos em gestão e segurança, lista completa disponível". Se você é gestor, prefira os treinamentos que formou como instrutor: eles mostram liderança, não só presença. Quem está começando encontra a ordem completa das seções em como fazer currículo de primeiro emprego, e os cursos de aprendiz têm modelos próprios em currículo de jovem aprendiz para CIEE e SENAI.

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Perguntas frequentes

Como colocar treinamentos no currículo?

Crie a seção "Cursos e treinamentos" depois da formação e escreva cada item em uma linha: nome, instituição ou empresa, carga horária e ano, do mais recente para o mais antigo. Inclua só os ligados à vaga. Se o treinamento for requisito da função, como uma NR, cite-o também no resumo do topo.

Como colocar congresso no currículo?

Em uma seção "Congressos e eventos" ou no fim dos cursos. Separe por participação: trabalho apresentado (título, evento, cidade, ano), participação como ouvinte (evento, ano e carga horária) e organização (evento e função). Para vagas fora da área acadêmica, três eventos ligados ao cargo bastam.

Treinamento interno da empresa vale no currículo?

Vale. Integração de segurança, treinamento de sistema e curso de liderança dados pela empresa são formação profissional, e a LDB reconhece a educação feita no ambiente de trabalho. No lugar da instituição, escreva "Treinamento interno". Coloque só os que têm relação com a vaga e que você consegue explicar na entrevista.

Precisa colocar a carga horária dos cursos no currículo?

É recomendável. A carga horária mostra a profundidade do curso: oito horas de NR-35 e 160 horas de eletricista predial dizem coisas diferentes. Se você não lembra, consulte o certificado. Para cursos sem certificado, como palestras curtas, deixe de fora ou cite apenas o nome e o ano.

Quantos cursos colocar no currículo?

Entre três e seis na maioria das vagas. Quem está no primeiro emprego pode usar um pouco mais, porque os cursos substituem a experiência. Profissionais experientes escolhem os mais ligados à vaga e fecham a seção com uma linha dizendo que a lista completa está disponível.

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