Preguntas de entrevista de trabajo y respuestas en México
Por Mustafa Tarabya, fundador de CVBooster · Publicado · Actualizado
10 min de lectura
Las preguntas de entrevista de trabajo en México son casi siempre las mismas diez: háblame de ti, por qué dejaste tu último empleo, cuánto quieres ganar, qué sabes de la empresa y cuándo puedes empezar. La que más candidatos pierde es la del sueldo, porque en la solicitud ya escribiste una cifra y en la entrevista te la van a recordar. La Ley Federal del Trabajo, en el texto publicado en gob.mx y consultado en octubre de 2026, marca lo que no te pueden pedir. Abajo hay doce respuestas completas por puesto, las preguntas prohibidas y lo que tú preguntas al final. Escrito por Mustafa Tarabya, que contrató para su propia empresa, leyó cada candidatura él mismo y hoy escribe las guías de CVBooster.
Cómo es la entrevista en México, en orden
Casi todas las entrevistas siguen el mismo camino. Primero llamada de filtro de cinco minutos, luego entrevista con reclutamiento, después con el jefe directo y, en empresas grandes, pruebas psicométricas o examen de conocimientos. El que entrevista tiene enfrente tu solicitud o tu CV y va renglón por renglón.
Háblame de ti, auxiliar contable con tres años, Guadalajara (91 palabras)
Soy auxiliar contable con tres años en un despacho de Zapopan que lleva la contabilidad de 40 pymes. Hago pólizas de ingresos y egresos en CONTPAQi, conciliaciones bancarias de doce cuentas y preparo los papeles de trabajo para la declaración mensual. El año pasado saqué el registro de facturas de proveedores a una plantilla que redujo los pendientes de cierre de cinco días a dos. Estoy terminando la licenciatura en Contaduría en línea y busco una empresa donde lleve una sola contabilidad completa, que es justo lo que pide su vacante.
Adaptar mi currículum a esta oferta
Esa respuesta funciona por tres cosas: dice el puesto en la primera frase, mete un número que se puede comprobar y termina amarrada a la vacante. No cuenta dónde naciste ni a qué secundaria fuiste. Yo escribía el anuncio, así que sabía exactamente qué cuatro cosas buscaba, y la mayoría de las respuestas a "háblame de ti" no tocaban ninguna.
Las preguntas de siempre, contestadas completas
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
La respuesta tiene que coincidir con lo que pusiste en "motivo de separación" en la solicitud. El reclutador las compara, y si no cuadran se nota.
Por qué dejaste tu último trabajo, cajera con renuncia voluntaria, Monterrey (66 palabras)
Renuncié en junio porque la tienda cambió los turnos a rotativos de noche y yo estudio la preparatoria abierta los sábados en la mañana. Estuve dos años y cuatro meses, sin faltas en el último año, y me dieron carta de recomendación de la gerente. Busco turno matutino o vespertino fijo, que es lo que ustedes publicaron, y puedo traer la carta a la siguiente entrevista.
¿Cuánto quieres ganar?
El Servicio Nacional de Empleo pide que en la solicitud pongas esa cifra y que no la dejes vacía. Su guía oficial lo define así: "Es el monto bruto al que aspiras en caso de ser contratado con base en tu experiencia y valoración propia." En la entrevista repites ese número, no otro.
Cuánto quieres ganar, operador de almacén, Querétaro (62 palabras)
En la solicitud puse 13,500 pesos brutos mensuales y me sostengo en esa cifra. La saqué de tres vacantes de operador de montacargas en El Marqués que piden lo mismo que ustedes: certificación vigente y turno rotativo. Si el paquete trae vales de despensa y transporte, puedo hablar de la base, pero quiero conocer la prestación completa antes de cerrar un número.
¿Qué sabes de la empresa?
Aquí pierde el que leyó solo la página de inicio. Basta con tres datos: qué venden, dónde están creciendo y algo de la vacante que no está en el anuncio.
Qué sabes de la empresa, ejecutiva de ventas, Puebla (66 palabras)
Sé que venden refacciones automotrices a talleres, que abrieron la sucursal de Cholula este año y que la mitad de sus pedidos ya entran por WhatsApp, porque lo dice su perfil de Facebook y me tocó comprarles a ustedes en mi trabajo anterior. Por eso la vacante pide manejo de cartera por mensaje. Yo atendía 80 talleres por ese canal en la refaccionaria donde estoy ahora.
¿Cuál es tu mayor debilidad?
Una debilidad real, chica, y lo que ya haces para corregirla. La respuesta de "soy muy perfeccionista" la dijo también el candidato anterior. Hay doce respuestas más en la página de debilidades en una entrevista de trabajo.
Mayor debilidad, recepcionista de consultorio, Mérida (61 palabras)
Me cuesta decir que no cuando un paciente insiste en un horario que ya está ocupado, y antes terminaba moviendo la agenda del doctor. Desde hace un año uso una regla: ofrezco las dos citas libres más cercanas y anoto la petición en lista de espera. En mi consultorio actual bajamos las citas empalmadas de varias por semana a casi ninguna.
¿Dónde te ves en cinco años?
No digas "en su puesto". Di qué vas a saber hacer y amárralo a algo que la empresa tiene.
Dónde te ves en cinco años, técnico de mantenimiento, Saltillo (58 palabras)
Me veo como técnico de mantenimiento con certificación en PLC y llevando yo el programa preventivo de una línea completa. Hoy hago correctivo en prensas y en robots de soldadura. Vi que su planta tiene plan de carrera para técnicos con capacitación en Allen Bradley, y eso es exactamente lo que quiero estudiar en los próximos dos años.
¿Por qué deberíamos contratarte?
Tres requisitos del anuncio, uno por uno, con una prueba cada uno.
Por qué contratarte, enfermera general, Ciudad de México (65 palabras)
La vacante pide tres cosas: experiencia en hospitalización, manejo de expediente electrónico y disponibilidad para guardias. Tengo cuatro años en piso de medicina interna con 30 camas, uso expediente electrónico desde 2023 y llevo dos años en jornada acumulada de fin de semana. Además tengo cédula profesional y el curso de RCP vigente. No necesito periodo de adaptación al tipo de turno que ustedes manejan.
¿Tienes experiencia? La respuesta para el primer empleo
Sin experiencia formal, la respuesta se arma con escuela, servicio social, negocio familiar y cualquier trabajo por tu cuenta. El CV que va con esto está en cómo hacer un currículum sin experiencia.
Primer empleo, egresado de bachillerato técnico, Toluca (70 palabras)
Es mi primer empleo formal, pero no mi primer trabajo. Hice mis prácticas de bachillerato técnico en un taller de reparación de celulares, 240 horas, donde cambiaba pantallas y baterías. Los fines de semana ayudo en la papelería de mi familia con caja, inventario y facturación por el portal del SAT. Por eso me interesa su vacante de auxiliar de soporte: ya sé atender al cliente y diagnosticar un equipo.
¿Cuándo puedes empezar?
Si estás trabajando, avisa el plazo que vas a dar. Quien deja su empleo sin aviso le está diciendo al nuevo patrón cómo se va a ir de ahí también.
Cuándo puedes empezar, cocinero con empleo actual, Cancún (51 palabras)
Puedo empezar el lunes 2 de noviembre. Hoy trabajo como cocinero de línea en un hotel de la zona hotelera y quiero dar una semana para que cubran mi turno y entregar mi estación ordenada. Si necesitan a alguien antes, puedo cubrir un turno de prueba en mi día de descanso.
Preguntas de situación, con la estructura STAR
En empresas grandes llegan preguntas como "cuéntame de una vez que resolviste un problema con un cliente". Se contestan con situación, tarea, acción y resultado, en menos de un minuto.
Cliente molesto, asesor de call center, Hermosillo (89 palabras)
Situación. Un cliente llamó por tercera vez porque le cobraron dos veces la mensualidad del internet. Tarea. Tenía que resolverlo en la llamada, sin pasarlo a otra área. Acción. Revisé el historial, encontré el doble cargo, levanté el reembolso con folio y le mandé el folio por SMS mientras seguíamos en línea. Le di mi extensión directa. Resultado. El reembolso entró en cuatro días, el cliente calificó la llamada con diez y no volvió a marcar. Ese mes cerré con la calificación de calidad más alta de mi equipo.
Error propio, auxiliar administrativa, León (74 palabras)
Situación. Mandé una factura a un cliente con el RFC equivocado. Tarea. Había que cancelarla antes del cierre de mes. Acción. Avisé a mi jefa ese mismo día, cancelé la factura en el portal, emití la correcta y agregué un paso de revisión de RFC contra la constancia fiscal antes de timbrar. Resultado. El cliente pagó a tiempo y en los siguientes seis meses no volvió a salir una factura con datos mal capturados.
Lo que no te pueden preguntar ni pedir
La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 133, prohíbe a los patrones "Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio". La fracción XIV del mismo artículo prohíbe "Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo".
También prohíbe cobrar por darte el trabajo. La fracción III dice que no se puede "Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo". Si alguien te pide dinero para "apartar" la vacante, eso no es un proceso de selección.
| Te preguntan | Qué hacer |
|---|---|
| ¿Estás embarazada o piensas tener hijos? | No estás obligada a contestar; puedes regresar la plática al puesto |
| Te piden prueba de no embarazo | Es una exigencia prohibida por el artículo 133, fracción XIV |
| ¿Eres casada o soltero? | El estado civil no puede ser motivo de rechazo |
| ¿Qué religión practicas? | No tiene relación con el puesto |
| Te piden dinero para darte la vacante | Prohibido por la fracción III |
Si algo de esto te pasa, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo da asesoría gratuita y explica las obligaciones de los patrones: "El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que deben cumplir los patrones."
El periodo de prueba, la pregunta que casi nadie hace
Cuando te ofrecen el puesto, pregunta si hay periodo de prueba y de cuánto. El artículo 39-A de la misma ley dice que en los contratos por tiempo indeterminado "podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días". Para puestos de dirección y gerencia puede extenderse hasta ciento ochenta días. Si te dicen tres meses de prueba para un puesto operativo, ya sabes qué preguntar.
Qué preguntar tú al final
"¿Tienes alguna pregunta?" no es despedida, es la última pregunta de la entrevista. Lleva dos o tres, del puesto y no del sueldo, salvo que ellos ya lo hayan tocado.
Cuatro preguntas para el final, cualquier puesto operativo o administrativo (68 palabras)
1. ¿Cómo es un día normal en este puesto, desde que llego hasta que salgo? 2. ¿Qué tiene que lograr la persona que entre en los primeros tres meses para que ustedes digan que fue buena contratación? 3. ¿El puesto es de nueva creación o reemplaza a alguien? Si reemplaza, ¿qué hacía bien esa persona? 4. ¿Cuál es el siguiente paso del proceso y para cuándo esperan decidir?
Adaptar mi currículum a esta oferta
Antes de ir, revisa tu propia solicitud
Lo que escribiste en la solicitud de empleo es el guion de la entrevista. El Servicio Nacional de Empleo la describe como "una herramienta que utilizan los empleadores para filtrar la selección de personal", y el entrevistador la tiene en la mano. Repasa sueldo deseado, motivo de separación y referencias; las referencias se explican en referencias personales en la solicitud de empleo y la meta de vida en meta en la vida en la solicitud de empleo.
Si la entrevista es para una empresa en Chile o Colombia, las preguntas cambian de tono y de leyes; están en entrevista de trabajo en Colombia. Para un proceso en España, las veinte preguntas típicas están en preguntas típicas de entrevista.
Si la oferta llega mientras sigues trabajando, la carta de renuncia voluntaria en México trae siete modelos y lo que te deben pagar en el finiquito. Para una plaza en un colegio, mira el curriculum de maestra.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las 10 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo?
Háblame de ti, por qué dejaste tu último trabajo, cuánto quieres ganar, qué sabes de la empresa, cuál es tu mayor debilidad, dónde te ves en cinco años, por qué deberíamos contratarte, si tienes experiencia, cuándo puedes empezar y si tienes alguna pregunta. Todas tienen respuesta completa en esta página, por puesto y con números.
¿Qué preguntas hacen en una entrevista de trabajo por primera vez?
Las mismas, con más peso en escuela, prácticas y disponibilidad. Te van a preguntar qué estudiaste, qué hiciste en tus prácticas o servicio social, si ayudas en algún negocio familiar y qué horario puedes cubrir. Responde con horas y tareas concretas, no con ganas de aprender, que lo dicen todos los candidatos.
¿Qué preguntas hacer al final de una entrevista de trabajo?
Dos o tres sobre el puesto: cómo es un día normal, qué tiene que lograr la persona en los primeros tres meses, si el puesto es nuevo o reemplaza a alguien y cuál es el siguiente paso del proceso. Del sueldo pregunta solo si ellos ya lo mencionaron o si ya te hicieron una oferta.
¿Me pueden pedir prueba de embarazo en una entrevista?
No. La Ley Federal del Trabajo, artículo 133, fracción XIV, prohíbe exigir certificados médicos de no embarazo para el ingreso, la permanencia o el ascenso en el empleo. Si te la piden, puedes negarte y acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que da asesoría gratuita a trabajadores.
¿Cómo contestar cuánto quieres ganar si no sé cuánto pagan?
Busca tres vacantes del mismo puesto en tu ciudad y toma la cifra del medio, en bruto mensual. Es lo mismo que pide el Servicio Nacional de Empleo para el campo de sueldo deseado de la solicitud. Di el número sin disculparte y pregunta por las prestaciones antes de negociar la base.
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