Gehaltsvorstellung in der Bewerbung: 7 Formulierungen

Von Mustafa Tarabya, Gründer von CVBooster · Veröffentlicht 2026-10-06 · Aktualisiert 2026-10-06

7 Min. Lesezeit

Die Gehaltsvorstellung gehört in die Bewerbung nur dann, wenn die Stellenanzeige danach fragt, und dann als eine Zahl, brutto pro Jahr, im vorletzten Absatz des Anschreibens. Die eine Bedingung: Die Zahl muss zur Stelle passen, nicht zu Ihrem Wunschdenken und nicht zu Ihrer Angst, denn sie ist der Anker für die ganze Verhandlung. Die Bundesagentur für Arbeit rät genau das: auf Gehaltswünsche nur eingehen, wenn es gefordert ist. Unten stehen sieben fertige Formulierungen, vom Berufseinstieg bis zur Teamleitung, dazu die Ausnahme öffentlicher Dienst. Geschrieben von Mustafa Tarabya, der für sein eigenes Unternehmen eingestellt, jede Bewerbung selbst gelesen hat und heute die CVBooster-Ratgeber schreibt.

Die Anzeige bittet um Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Sie selbst nennt natürlich keine Zahl. Sie möchte, dass Sie zuerst blinzeln. Die Formulierungen unten blinzeln nicht, sie nennen eine Zahl, die man begründen kann.

Formulierung 1: Fachkraft mit Berufserfahrung

Der Normalfall: eine Zahl, brutto, pro Jahr, mit dem frühesten Eintrittstermin im selben Absatz.

Worauf die Auswahl achtet

• Eine Zahl, keine Spanne. Wer 48.000 bis 54.000 schreibt, bekommt 48.000 angeboten.
• Brutto und pro Jahr. Monatsbeträge sind mehrdeutig, weil niemand weiß, ob zwölf oder dreizehn Gehälter gemeint sind.
• Der Eintrittstermin steht daneben. Beides sind Rahmendaten, beide gehören in denselben Absatz vor den Schlusssatz.

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Was die Bundesagentur und das AMS dazu sagen

Die Bundesagentur für Arbeit schreibt in ihrem Bewerbungstraining:

Zitat: "Gehen Sie auf Gehaltswünsche nur dann ein, wenn es gefordert ist. Falls nicht, klären Sie dies im Vorstellungsgespräch." (Bundesagentur für Arbeit)

Das österreichische AMS sagt dasselbe und nennt auch die Stelle im Brief: "Im Schlussteil können Sie auch Gehaltsvorstellungen anführen, sofern diese in der Stellenanzeige verlangt werden." Und zur Höhe: "Falls in der Stellenausschreibung die Angabe des Gehaltswunsches gefordert wird, orientieren Sie sich an den üblichen Durchschnittsgehältern der jeweiligen Branche bzw. Position."

Fragt die Anzeige nicht, schreiben Sie nichts. Eine Zahl, die niemand verlangt hat, ist ein Angebot, das Sie gegen sich selbst machen.

So finden Sie Ihre Zahl

Drei Quellen, in dieser Reihenfolge:

• Ein Tarifvertrag, wenn die Branche einen hat. Metall, Chemie, Handel, öffentlicher Dienst: Die Tabellen sind öffentlich. Ihre Gehaltsvorstellung liegt dann in der passenden Entgeltgruppe, mit Erfahrung eher oben.
• Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Er zeigt Gehälter nach Beruf und Region. Nehmen Sie den Beruf, der der Stelle am nächsten kommt, und Ihre Region.
• Ihr aktuelles Gehalt plus ein Aufschlag, wenn Sie wechseln. Ein Wechsel ohne Gehaltsplus muss einen anderen Grund haben, und den sollten Sie dann im Gespräch nennen können.

Dann runden Sie auf einen glatten Tausender. 51.750 Euro sieht aus wie ausgerechnet. 52.000 Euro sieht aus wie entschieden.

Formulierungen 2 bis 4: Einstieg, Teilzeit, Quereinstieg

Worauf die Auswahl achtet

• Die Teilzeitzahl wird umgerechnet. So sieht die Personalabteilung sofort, dass die Forderung zur Vollzeitstelle passt.
• Der Quereinsteiger erklärt die niedrigere Zahl selbst. Sonst fragt sich der Leser, ob er etwas übersehen hat. Die passenden Anschreiben stehen in Bewerbung als Quereinsteiger.
• Kein Satz entschuldigt die Zahl. Weder wenn das möglich ist noch ich bin flexibel stehen dabei.

Formulierungen 5 bis 7: Leitung, Online-Formular, Rückfrage per E-Mail

Worauf die Auswahl achtet

• Das Formularfeld bekommt eine Zahl ohne Euro-Zeichen. Viele Felder akzeptieren nur Ziffern. Alles andere kommt in die Bemerkung.
• Die Rückfrage wird mit Begründung beantwortet. Zwei Belege aus dem Lebenslauf machen aus der Zahl ein Argument.
• Fixum und variabler Anteil sind getrennt. Wer nur eine Gesamtzahl nennt, bekommt sie womöglich als Ziel statt als Gehalt.

Sätze, die Sie Geld kosten

Vorher: Meine Gehaltsvorstellung liegt zwischen 45.000 und 55.000 Euro. Nachher: Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 52.000 Euro brutto im Jahr.

Eine Spanne ist eine Einladung, die untere Zahl zu nehmen.

Vorher: Über das Gehalt können wir gern im Gespräch sprechen. Nachher: Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 52.000 Euro brutto im Jahr.

Wenn die Anzeige fragt, ist keine Zahl auch eine Antwort. Ein Online-Formular mit Pflichtfeld lässt sich ohne Zahl oft gar nicht absenden.

Vorher: Ich verdiene momentan 3.900 Euro, möchte mich aber verbessern. Nachher: Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 52.000 Euro brutto im Jahr.

Ihr heutiges Gehalt hat niemand gefragt. Es wird sonst zur Obergrenze.

Vorher: Ich bin beim Gehalt flexibel. Nachher: Ein variabler Anteil nach Zielerreichung kommt für mich gern hinzu.

Flexibel heißt für den Leser: weniger geht auch. Ein konkretes Entgegenkommen ist besser.

Ich habe selbst Anzeigen geschrieben und die Antworten gelesen. Die Bewerbungen ohne Zahl haben mich nicht neugierig gemacht. Sie haben mir eine Aufgabe gegeben, die ich nicht haben wollte.

Öffentlicher Dienst und Österreich

Öffentlicher Dienst in Deutschland: Hier schreiben Sie keine Gehaltsvorstellung. Die Bundesverwaltung sagt es auf karriere.bund.de direkt: "Eine Gehaltsvorstellung brauchst du nicht anzugeben." Die Entgeltgruppe steht in der Ausschreibung. Verhandelbar ist allenfalls die Stufe, also die Anrechnung Ihrer Erfahrung. Wie das in der Bewerbung aussieht, erklärt TVöD-Entgeltgruppe in der Bewerbung.

Österreich: Dort muss die Anzeige das Mindestentgelt nennen. Nach § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, "in der Ausschreibung das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder das durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung geltende Mindestentgelt anzugeben und auf die Bereitschaft zur Überzahlung hinzuweisen, wenn eine solche besteht". Ihre Gehaltsvorstellung ist dann die Überzahlung über diesem Betrag. Die Einzelheiten stehen in Gehaltsvorstellung in Österreich.

Und dann im Gespräch

Die Zahl im Anschreiben ist der Anfang, nicht das Ende. Im Gespräch fragt man Sie vermutlich, wie Sie auf die Zahl kommen. Die Antwort sind dieselben zwei, drei Belege, die auch in Formulierung 7 stehen: Erfahrung, Verantwortung, ein Ergebnis. Wie Sie das Gespräch insgesamt vorbereiten, steht in Vorstellungsgespräch Vorbereitung, und welche Fragen sonst noch kommen, in Fragen im Vorstellungsgespräch.

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Häufige Fragen

Wie formuliere ich meine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung?

In einem Satz im vorletzten Absatz des Anschreibens: Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 52.000 Euro brutto im Jahr. Daneben steht der früheste Eintrittstermin. Nennen Sie eine runde Zahl, keine Spanne, und schreiben Sie brutto und pro Jahr dazu, damit es keine Missverständnisse über Monatsgehälter gibt.

Muss ich eine Gehaltsvorstellung angeben?

Nur wenn die Stellenanzeige danach fragt. Die Bundesagentur für Arbeit rät, auf Gehaltswünsche nur einzugehen, wenn es gefordert ist, und es sonst im Vorstellungsgespräch zu klären. Fragt die Anzeige ausdrücklich, sollten Sie eine Zahl nennen, denn eine fehlende Angabe wirkt wie eine übersehene Anforderung.

Gebe ich das Gehalt brutto oder netto an, pro Monat oder pro Jahr?

Brutto und pro Jahr. Netto hängt von Steuerklasse und Abzügen ab, die der Arbeitgeber nicht kennt. Ein Jahresbetrag vermeidet die Frage, ob zwölf, dreizehn oder vierzehn Gehälter gemeint sind. Ein variabler Anteil oder Zulagen kommen getrennt dazu, nicht in die Hauptzahl.

Ist eine Gehaltsspanne besser als eine feste Zahl?

Meistens nicht. Eine Spanne lädt dazu ein, die untere Grenze anzubieten. Wenn Sie unsicher sind, nennen Sie eine Zahl im oberen Bereich dessen, was Tarifvertrag oder Entgeltatlas für Beruf und Region zeigen, und begründen Sie sie im Gespräch mit Ihrer Erfahrung und Ihren Ergebnissen.

Was mache ich, wenn ich die Gehaltsvorstellung zu niedrig angegeben habe?

Im Gespräch können Sie nachbessern, wenn sich die Aufgabe als größer herausstellt als in der Anzeige: mehr Verantwortung, Personalführung, Reisetätigkeit. Begründen Sie die neue Zahl mit diesen Punkten, nicht mit einem Irrtum. Ohne neue Information ist eine höhere Zahl im Gespräch schwer zu vertreten.

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